「第13次5カ年計画」が始まった年の全国両会は今日、紡績業界が直面しているチャンスは何ですか。

第13次5カ年計画

注目指数：★★★★★

今年全国両会の主要議題の1つは「第13次5カ年計画」要綱の審査と承認であり、第13次5カ年計画両会の主要な焦点になることは間違いない。

調査によると、現在第18期5中全会はすでに「第13次5カ年計画」の提案を公表し、革新、協調、グリーン、開放、共有を「第13次5カ年計画」ないしそれ以上の期間における中国の5大発展理念に確立した。

さらに紡績業界に注目し、現在明らかになっている紡績業界「第13次5カ年計画」の関連情報を見ると、業界「第13次5カ年計画」は主に「3大位置づけ」、「2大特色」、「6大役割」で中国紡績工業の新しい青写真を描く。国民経済の伝統的支柱産業としての紡績工業の一層の強化

、重要な民生産業と国際化の新たな優位産業の地位を創造し、科学技術とファッションの融合、衣裳消費と産業用の並列を特色とし、人民の生活を美化し、関連産業を牽引し、内需の成長を牽引し、生態文明を建設し、文化的信頼を強め、社会の調和を促進する役割を持続的に発揮する。「革新的発展」、「協調的発展」、「グリーン的発展」、「開放的発展」、「共有的発展」を通じて、業界の実力を高め、業界の魅力を作り、業界の内力を強め、紡績産業の「新たな飛躍」を実現する。

では、その上で、我が国の紡績業界の発展はどのように具体的に実施すればよいのだろうか。紙面上の計画を具体的な実践にどのように実行するのか。これはすべて「第13次5カ年計画要綱」という新しい青写真の展開によって明らかになるだろう。

供給側改革

注目指数：★★★★

2015年末から、「供給側改革」という概念は中国経済分野で最もホットな言葉となった。2016年1月26日、中央財経指導グループ第12回会議で、習近平総書記は、供給側構造改革の根本的な目的は社会生産力レベルを高め、人民を中心とした発展思想を実行に移すことであると強調した。総需要を適度に拡大すると同時に、生産能力を除去し、在庫を除去し、レバレッジを除去し、コストを下げ、短板を補充し、生産分野から良質な供給を強化し、無効な供給を減らし、有効な供給を拡大し、供給構造の適応性と柔軟性を高め、全要素の生産性を高め、供給体系を需要構造の変化によりよく適応させる。

業界から見ると、生産能力の除去、在庫の除去、レバレッジの除去、コストの低減、短板の補充の5つの方向は業界の将来の発展と密接に関連している。関連専門家によると、紡績業界は過去10年、特に過去5年間、供給側改革で多くの業界の先頭を走ってきた。特に昨年の国内外の経済情勢が複雑で厳しい背景の下で、紡績業界は6.8%の利益成長を実現し、これは全国の工業経済成長の中で上位にランクされた。

今後しばらくの間、供給側改革をどのように貫くか業界の発展の中で、これは間違いなく両会議期間中に業界代表が重点的に検討する必要がある話題になるだろう。

「三品」戦略

注目指数：★★★★

2015年から、国務院の関連指導者は紡績業界の将来の発展のために新たな方向性を打ち出した。それは品種を増やし、品質を高め、ブランドを創造する「三品」戦略であり、品種を増やすことは消費者の需要によりよく適応し、多様化する消費品種を増やすことである。品質向上は製品の品質信頼性向上などの重要な指標である、ブランドを作ることは、ブランドの影響力を高め、消費者の心の中でブランドの認知度を高めることです。

しかし、実際には、「三品」戦略は業界の重点仕事であり、ここ数年の紡績界両会代表委員らが提案した議案提案を見ると、「三品」に関連するものは少なくなく、特にブランド創設においては毎年代表が言及しているため、「三品」戦略も業界代表が重点を置いて注目するホットスポットになるだろう。

綿花原料

注目指数：★★★★

紡績原料はここ数年来、業界最大の発展の「心の病」となり、特に綿花問題はずっと業界の関心の重点であり、綿花政策の面で重要な変化が発生したにもかかわらず、その未来の発展態勢は依然として不透明である。

まず綿花の品質問題であり、綿花の品質はすでに多くの紡績企業の必ず話題になっている。高品質の製品を紡ぎ出そうとしたが、合格した綿花原料がなく、同時に高品質の綿花を輸入することがクォータの制限を受け、紡績企業は立ち往生した。次に、国貯綿の投棄だが、昨年の総在庫の1/10未満の投棄結果を見ると、1000万トン以上の国貯綿が「暗い」倉庫から脱出しようとするのは、天に登るよりも難しいだろう。

そのため、輸入割当の調整、備蓄綿の投入、綿花管理体制の改革なども業界代表の注目ポイントとなるだろう。

人材建設

注目指数：★★★★

高素質で信頼できる人材陣は業界発展の基礎である。ここ数年、業界は急速な発展の段階にあるが、国内労働力の需給関係に重要な変化が生じている。特に第一線の従業員は、平均して各企業が20%前後の流動率に直面しており、多くの企業が募集難、留工難の問題に直面している上、労働力コストの上昇に加え、企業の発展が直面している人材陣の建設問題は特に困難である。

ここ数年の代表委員たちが提案した議案の提案を見ると、人材陣の建設に関するものは少なくなく、複数の代表は業界の人材陣の建設をさらに強化し、職業教育への支援を強化し、社会のより多くの人材が紡績業界に関心を持ち、共に業界の発展を促進することに言及している。