全国両会は試行弾力退職制度を模索し、従業員の多様なニーズをよりよく満たすようにしている。

記者は昨日、今年の全国両会議で、労働組合は「積極的かつ穏当に「退職遅延政策」の実施を推進する」と題して、政治協商委員会の書面による発言を行うことを明らかにしました。

科学技術の不断の発展に従って、企業は更に精力的で、専門知識の構造の比較的に新しい若者が必要で、定年退職を延期して体を日に日に衰えさせて、専門技術の比較的に後れている老人は引き続き職場に残さなければならなくて、これは企業の生産効率率に対して一定の影響をもたらすかもしれません。

労働組合は、積極的かつ穏当に「退職遅延政策」の実施を推進することは、わが国の経済の繁栄と社会の安定にとって重要な意義を持つとしています。

労働組合の境界線は大会の書面で発言して、ここ数年来人口の老齢化のスピード、社会保障の資金の欠けた所が大きいため、1人当たり寿命の延長などの考慮、一方で“定年を遅らせる政策”の叫び声を出してますます高くなって、しかし一方ではこの関係の大衆の切実な利益の政策について、まだ完全に改革の共通認識を形成していません。

労働組合の境界線の大会の書面の発言によると、統計によると、現在中国は毎年約700万人が定年退職しています。定年を延期するということは、毎年の相応期間または約700万人の就業職位を減らすことを意味しています。

定年を延ばすと特定の人の利益に影響します。

高強度の肉体労働者と低収入者は、労働強度が高く、収入が不安定であることなどから、現行の法定退職年齢に至っては、この部分の人は定時退職を希望し、あるいは早期退職を希望しており、これにより、身体を休養したり、職業を自謀したりして生活水準をさらに改善し、退職政策の実施を遅延させ、彼らに一定の傷害を与える可能性がある。

延退は就業圧力を高める。

一定の期間内に社会が提供できる就業職位は限られているため、高齢者は定年政策の実施を遅延してより遅く就業職位から退出すると、若者の就業圧力が増大し、職位の向上も遅くなる可能性があり、職業発展の空間が圧縮され、若者の未来に対する自信を傷つけ、一定の不安定要素を増加させる可能性がある。

労働組合は今回、党の第18回第3回全体会議で、退職年齢を漸進的に遅らせる政策を打ち出した。第5回全体会議では、退職年齢を漸進的に遅らせる政策を打ち出したが、退職の遅延政策が引き起こす可能性がある多くの問題に直面して、慎重な態度で検討し、科学的かつ着実な措置を取って積極的に着実に推進しなければならない。

このため労働組合業界は，関係部門は引き続き前進していくべきであると提案した。

明確にただ納付年限が長く、納付額が多い人はさらに利益を受けるという原則を堅持し、養老保険の激励メカニズムをさらに充実させ、定年を遅延させた人は本当により多くの利益を得て、定年を遅延させた従業員の心配を徐々になくすことができる。

同時に、関係部門は適度な弾力性を維持しなければならない。

漸進的遅延退職政策を実施するための全体的な枠組みを制定した上で、試行的な弾力性を探ることを提案する。

一定の年齢範囲では、例えば60歳から65歳の間に、従業員が自主的に退職年齢を選んで、従業員の多元化の需要をよりよく満足させます。

人社部部長はこのほど、わが国の退職延期案が形成されたと発表しましたが、今年は社会に意見を求めます。しかし、今回の労働組合の境界も全国両会で提出されます。元の早期退職規定を維持した上で、さらに方法を改正し、民営企業と国有企業を統合して特殊労働者の早期退職基準に従事するべきです。

今回の労働組合の境界は関連提案の中で紹介されています。1978年に国務院が公布した「国務院労働者の退職、退職に関する暫定弁法」の規定では、全国民所有制企業、事業単位と党政機関、大衆団体の労働者は、坑下、高空、高温、特に重い肉体労働またはその他の有害な身体健康な仕事に従事しています。

しかし、歴史的な制限のため、「暫定弁法」は特別な職種に従事して早期退職の権利を持つ従業員を「全国民所有制企業、事業機関及び党政機関、大衆団体の労働者」と定め、現在民営企業で特殊な職種に従事している広範な職種労働者は除外されている。

改革開放は今に至るまで、

国有企業だけでなく、民間企業も多く存在します。

鉄鋼業界を例にとると、2015年の鉄鋼業界は全業界の赤字となり、企業は続々と人員の簡素化を選択している。

簡素化された人員が配置されている時、多くの民営鉄鋼企業が反映しています。企業の中で特殊な職種に従事する年齢が高い従業員は早期退職の手続きをしたいと思いますが、彼らがいる企業は全国民所有制企業ではないので、国務院の関連規定により、早期退職の待遇を受けられません。

これは労働者や企業にとって不公平です。

この部分の従業員は年齢が高いため、体力と反応はすべて引き続き特殊な仕事に従事する標準に合わないで、大いに労働効率と生産の安全に影響します。

業界情勢と企業の発展状況が良い時、企業は持ち場の調整、内退などを通じて、彼らの進路問題を解決することができますが、鉄鋼業界全体が構造調整、人員の分流、減産制限の大きな背景に直面している中で、企業はすでに余裕がなくなりました。

これに対して、労働組合の境界は関連提案の中で提案しています。国務院法制弁公室は「労働者の退職、退職に関する暫定弁法」に関連する規定の改正を早期にスタートさせ、労働者の平等な取り扱いを実現し、公平で公正で、民営企業と国有企業が特殊な職種に従事する従業員の早期退職基準を統一し、各制度の中で特殊な職種に従事する従業員の定年の年齢、勤続年数の標準を一致させ、社会の公平を明らかにします。