Un Rêve De Délétion Dans La Culture D'Entreprise

La disparition d 'une organisation.

Le rêve du pavillon rouge concerne 732 personnes.

Hélas, le rêve du Pavillon Rouge, c 'est celui de la poussière rouge. "

Bien qu 'il y ait dans le rêve du pavillon rouge un climat de luxe dans le ciel, la beauté du jardin royal, les salaires ne sont pas bas, mais la province de rongning est pleine de tristesse et de misère.

La mort de rêve "suicide et moine de deux façons.

Le suicide a un frère, la garnison Childe, Qin, Rui de billes, de 鲍二 bru, bracelet en or, Troisiéme soeur, en particulier, si qi, 潘又安, le canard laqué, Pierre nerd, un total de 12 personnes.

Et une autre à abandonner la vie séculière - 10: Jia Baoyu Jia Jing,,,,, Xi Lian Zhen Shiyin merveilleux jade de printemps, en tant que Tzu Chuan entré, le noyau héroïne Fang Guan, de racine de lotus, officier.

La Corée du Sud, qui a le taux de suicide le plus élevé, n 'a que 2,15%.

Comme une grande famille

En fait, en tant que grande entreprise familiale, la culture d 'entreprise de Jia Fu présente des défauts génétiques congénitaux.

Les principales manifestations de la suppression de la personnalité du personnel, le mépris des revendications du personnel, la gestion paternelle, une hiérarchie stricte, même les filles ont la taille.

La première est une fille de chambre, mariée avec sa maîtresse à la servante accompagnante de son époux.

Une fille de deuxième classe servait son maître en « tenant personnellement les douches de kushiku », comme qingwen, ziju, et la petite fille faisait de gros travaux tels que « nettoyer la maison pour aller et venir travailler », comme s' écraser et peindre.

Quand le patron et employé, supérieure et inférieure, formant une hiérarchie, insensible, manque de bonté humaine de la gestion de l'atmosphère.

Chen Jun considéré comme de la merde, je considère - 仇寇, c'est inévitable.

La promotion et l'augmentation prometteuse, c'est le rêve de chaque employé naturel.

Mais dans ces entreprises gagnent les, bien que de nombreux, fais n'est pas bien, d'être la seule issue, c'est * * * * de la petite, quand tante.

En fait, certaines des grandes entreprises est, dans une certaine mesure, comme en est une autre de les déplacer des dizaines de milliers de travailleurs, du secteur, de près de 100.

Un simple employé dans l'entreprise, de par l'apprentissage, la face de la hiérarchie jusqu'à dix, un employé ordinaire de trois ou quatre ans ne peut être promu chef; qu'il est nécessaire de monter au Chef de section, peut - être même plus besoin de dix ans.

L 'absence d' espoir de croissance, la dépression, l 'angoisse, l' absence de perspectives, est un véritable reflet de l 'atmosphère de travail.

Il n 'est pas surprenant que dans un tel état de culture d' entreprise, les employés soient souvent « errants comme des êtres humains », et n saute inévitablement.

Dans certaines usines, une ligne peut donner des coups de poing et des coups de pied à ses subordonnés comme qingwen, voire se pformer en une usine de sécurité.

Si l'entreprise moderne système ne sait sur le mur, mais pas, il sera difficile de créer de la chaleur d'une organisation, la valeur des salariés de l'entreprise peut éliminer l'identité à l'invisible, l'initiative, la créativité et l'enthousiasme de plus impossible.

L'absence de bénigne de la culture d'entreprise, de sorte que "赫赫扬扬 avec la maladie de Creutzfeldt - Jakob, près de cent ans," années appelle Lala Building de dumping, l'arbre est tombé et disparaître.

De même, avec le développement rapide de l'économie chinoise depuis plus de 30 ans, de nombreuses entreprises ont de plus en plus de la Chine, a obtenu des résultats remarquables.

Mais derrière la gloire, de nombreuses entreprises chinoises sont toujours comme - comme dans un "gloire et soudain, sa maintenance également de grandes entreprises" vitesse de piège.

Le cuivre est un guide, peut maintenant habillé.

L'histoire peut connaître la montée et la descente.

以人为鉴, peuvent comprendre des avantages et des inconvénients.

Nos entreprises en rêve révèle une grande culture d'entreprise comme référence, humaniste, souligne que l'émotion de gestion et de créer une culture d'entreprise, la promotion de la démocratie, de gestion, de l'attention à la formation des ressources humaines, le développement des ressources humaines; gestion flexible, afin de devenir de plus en plus forte, Evergreen.

Il y a une bonne culture d'entreprise peut inspirer un sentiment d'identité et le sentiment d'appartenance, de la cohésion, 上下同欲, dans la féroce concurrence sur le marché peut être dangereux, pas aller et défavorable.