The Four Fault Area Of The Distributor Users

À l 'heure actuelle, la plupart des équipes de distributeurs du pays sont composées essentiellement de membres de la famille, et cette équipe, qui est liée par des liens familiaux, présente des lacunes de gestion évidentes.

Beaucoup

"Personnel" quand "mari"

De nombreux marchands que les salariés comme elle - même de travailler dur, en fait, c'est juste le distributeur un vœu pieux.

Parce que le patron et les employés sur l'identité et la répartition des bénéfices de la différence, soit en mode de travail ou de la position de travail, les deux ne peuvent pas être exactement la même.

Mon mari pourrait être libre de faire des heures supplémentaires, peut être une année de congé, mais ces employés, il n'est pas possible.

Le distributeur selon le mode que mari au travail du personnel, à la fois naïf et irréaliste.

"Famille" quand "copains"

La famille peut être copains copains, mais n'est pas nécessairement de la famille, si copains viennent de famille, ce mécanisme d'entreprise est de baiser avec.

Mais "de sécurité" ne signifie pas "tout - puissant", "fiable" ne signifie pas "disponible".

Si le mode de promotion de talents et de réutilisation est d'abord de la famille et les étrangers, qui non seulement donne naissance à une direction de Q.I., va chasser le personnel compétent.

La promotion des talents ne dépend pas seulement de la « loyauté », mais aussi de la « modération ».

Il n 'y a donc pas de raison de réutiliser un membre de la famille, ce qui est faux, c' est un parent qui n 'est pas « d' usage courant »!

Le distributeur trouve pas facilement de talent, soudain trouvé seul, ou à partir de leurs concurrents creusé un talent, il ne peut pas confier tout à la personne responsable, qu'il peut résoudre tous confus rencontré en cours de fonctionnement, mais les résultats ne sont pas le talent "déchets", c'est le talent "voler".

En fait, quelqu'un à certains égards remarquable, ne veut pas dire qu'il est bon aussi dans d'autres domaines, tels que les ventes ne sont pas nécessairement de gestion et de formation ne sera pas marchands.

Alors, "longues, éviter de personne court, ne cherche pas parfait, mais c'est de préférence capable" entreprises avec le concept de la personne.

Dans la réalité, la plupart des distributeurs pensent que "les moines étrangers ont de bonnes manières" et que ceux qui creusent sont plus utiles que ceux qui sont aujourd 'hui.

D 'après les résultats de l' enquête, 80% de la main - d 'œuvre d' une bonne entreprise est formée par elle - même, en particulier dans les emplois de base, et l 'utilisation de la « longueur du sol » est plus fiable que celle de la « chute du monde ».

Pour remédier à la pénurie de personnel en creusant des fosses communes, il ne peut y avoir qu 'une intervention d' urgence temporaire et une dépendance à long terme est impossible.

Si une entreprise ne peut résoudre efficacement le problème de la formation du personnel et de retenir le personnel, même si le talent de creuser à nouveau bon finirait par tomber poulet piloter l'oeuf a la fin.

Alors, établir des mécanismes de formation et de garder les gens, c'est de la bonne manière de résoudre des ressources humaines.