Industrie Du Vêtement: Pourquoi Les Avis De Vacances Des Ray Osent - Ils Savoir Que La Loi Est Illégale?

　　Près de la fête du printemps, afin de résoudre le dilemme de "l 'emploi de l' absurdité", les entreprises de vêtements font des merveilles.CertainEntreprise de vêtementsLa filiale a annoncé que les congés des travailleurs avant et après la fête du printemps seraient réduits de trois fois le salaire.Il s'agit d'un « avis de vacances du plus grand homme de tous les temps ».

Le Code du travail dispose que l'employeur ne peut pas déduire le salaire d'un travailleur ou lui verser des arriérés injustifiés.".Droit des contrats de travailLa loi prévoit que le travailleur a droit à un congé de maladie, dont le montant est calculé sur la base d'une journée d'absence, et à un congé de maladie dont le montant est calculé sur la base de son salaire de maladie, déduction faite de ses prestations ou de ses primes de productivité, etc.Les avis de congé de l'entreprise étaient manifestement contraires à la législation pertinente, mais ils n'ont pas été entachés d'irrégularités et les responsables ont affirmé qu'ils avaient été contraints de passer des commandes et d'utiliser des locaux.

L'intérêt de l'entreprise l'emporte sur tout, mais il y a plus d'une entreprise de ce type.En tant qu 'entreprise bien connue, pourquoi cette entreprise a - t - elle connaissance des dispositions de la loi?

Premièrement, l'indifférence à la législation du travail est une pratique de longue date.L'exemple le plus frappant est celui de la crise financière internationale, qui a été surmontée par de multiples moyens, depuis certains ministères jusqu'aux administrations locales, en faveur des entreprises, ainsi que par des systèmes tels que le mécanisme d'augmentation des salaires et le règlement sur les salaires des entreprises.En outre, les autorités locales prennent davantage soin des entreprises chaque jour, ce qui favorise l'arrogance des entreprises.

Deuxièmement, le coût de l'emploi illégal dans les entreprises est trop faible.Les infractions à la législation du travail ne sont pas des pénalités importantes, ce qui est certainement différent de l 'avantage que procurent les commandes d' entreprise, de sorte que les entreprises préfèrent les pénalités et les commandes.Les responsables de l'application des lois qui se fondent sur des considérations relatives au PIB local évitent aussi de recourir à la loi pour punir lourdement les entreprises.

Troisièmement, les entreprises accumulent de plus en plus de richesses, mais la conscience juridique demeure faible.Non seulement l 'entreprise a beaucoup investi dans la publicité, mais aussi dans de nombreuses branches d' activité, y compris l 'immobilier.

La retenue de salaire pratiquée par l 'entreprise est très légère, mais il y en a d' autres encore.Il a été signalé qu'en août dernier, les employés d'une entreprise du Sud avaient indiqué qu'ils ne pouvaient pas aller aux toilettes plus de 400 minutes par mois et que les heures supplémentaires étaient passibles de déductions salariales.Il est évident que la « retenue de salaire » est devenue un « atout » pour de nombreux dirigeants d'entreprise, ce qui est manifestement incompatible avec le système moderne de gestion d'entreprise.

Vouloir finirCommandesLa seule explication possible est qu 'en augmentant les prestations, on incite les salariés à augmenter les coûts de l' entreprise, alors qu 'il est illégal de retenir les salaires non seulement sans augmenter les coûts, mais aussi en économisant beaucoup d' argent pour l 'entreprise.Quelle est la conscience de cette entreprise?