Chaussures En Phase D 'Entreprise

L'usine du 15 février a dit: Je n'implique pas difficile de commencer les travailleurs, les travailleurs dit: J'en n'a pas fini de ne pas revenir.

Alors, Guangzhou a dit: Je suis en manque de travail 15 millions.

Au cours de ces dernières années, chaque fois que le festival de printemps "pénurie" petite voix doit stimuler l'oreille.

Les journalistes récemment visité

Il y a eu une pénurie de main - d 'œuvre en début d' année, 150 000 L 'an dernier et 150 000 cette année.

Le Ministère du travail a indiqué que 57% des travailleurs étrangers étaient rentrés à la fête du printemps et que plus de 90% d 'entre eux avaient l' intention de retourner au travail dans un délai d 'un mois.

Zhang Baoying, Directeur du marché du Centre des ressources humaines de la ville de Guangzhou, a indiqué que sur les 2 877 700 travailleurs étrangers de Guangzhou, environ 1 640 000 travailleurs agricoles sont rentrés chez eux à l 'occasion de la fête du printemps.

En d 'autres termes, 1 470 000 d' entre eux ont continué de travailler avant la mi - mars.

Quelque 150 000 autres personnes sont également absentes de leur emploi au cours de la période de retour, ce qui a entraîné une pénurie de 150 000 travailleurs temporaires dans la ville de Guangzhou ».

Il pense que, le déficit de 15 millions de 3 mois peut être complété, un étage de travail manque pas de pénurie de travailleurs migrants, soit une augmentation de 27% de la quantité totale de Guangzhou, la situation de l'emploi est resté stable ou même de cette année que l'année dernière a diminué.

Même si les salaires, les prestations en hausse en même temps, il est difficile de trouver du personnel, Festival de recrutement difficile à Guangzhou apparaît une fois de plus.

La fabrication, l'industrie nationale et tous les secteurs de la restauration et sensiblement similaire à celle de l'industrie des services, l'influence de la pénurie de travail 15 millions de manifeste et très large.

Hier, des visites sur site de fabrication Lu Lian Panyu District, dense, et les entreprises de l'industrie de la zone une perle de l'itinéraire dans le noyau Zhen Lan de voir les entreprises de recrutement de panneaux de la porte de l'usine a été mis à la rue, des affiches de recrutement de personnes de temps en temps pour piétons ou des véhicules fait signe, signe a un salaire de recrutement.

En dépit de fabricants de patrons très enthousiaste, mais encore il y a peu de gens à étape de séjour, dans 1 heure de journalistes de séjour, une usine de fabrication de chaussures que trois boîtes de travailleurs migrants était disposé à rester à négocier.

"Embauche, embauche!" dit un employé d 'une fabrique de chaussures à la presse, "Je suis plus détendu que notre patron, je peux m' asseoir ici à crier, le patron est descendu de l 'atelier, les ouvriers ne sont pas assez pressés?" la presse a appris lors d' une visite qu 'un certain nombre d' entreprises qui recrutent à la porte de la maison ont été mises en place depuis plus d 'une semaine, mais seulement quelques - uns.

Les recruteurs ont constaté que même les augmentations de salaire ne permettaient pas de recruter les travailleurs à temps.

Toutefois, il y a aussi des entreprises optimistes qui ont indiqué que la plupart des travailleurs étrangers n 'avaient pas quitté le pays avant le 15 août, que les difficultés d' embauche sont maintenant un phénomène ponctuel et que, comme les années précédentes, on estime qu 'un grand nombre de travailleurs vont venir après les lanternes.

Phénomène

Pate du secteur manufacturier

Le patron s'est à court de personnel de première ligne

Autour de minuit, hier, le journaliste le long de Lian Lu, à partir d'une route de l'Ouest vers l'est à travers chaque marcher loin, on peut voir une publicité sur carte de route, certains seront de recrutement de publicité est affichée dans la voiture.

Lian Lu, Xin Qiao Cun en segments, les entreprises sur la route de stalles de recrutement non inférieure à 10.

Sociétés de recrutement pour chaussures, vêtements, le plus d'électronique et d'autres industries.

"Cette année, le recrutement est plus difficile que l'année dernière.

Bien que l'emploi de l'entreprise depuis que des avantages très bien, mais le recrutement de personnel ont appelé n'est pas facile de recrutement.

Les journalistes que de nombreuses entreprises de décrochage de recrutement de plus d'une semaine, mais seulement le recrutement de quelques personnes.

Des vêtements, chaussures pour une entreprise d'exportation, la gestion du personnel de l'usine dans l'usine même le patron quand la première année de travail, pour après la sortie de la quantité peut être un très bon "ouverture".

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La ville de Guangzhou, le recrutement de personnel plus de marchandises vêtements Co., Ltd a déclaré, c'est une nouvelle usine de recrutement et à environ 300 personnes, il y a quelques jours pour l'enregistrement de plus de 20 personnes, est le nombre total de travailleurs est encore loin.

Selon le personnel de l 'usine de confection Yinghao de Guangzhou, en raison de l' augmentation de la production, il a fallu recruter des voitures Plates, 37394ème ème ème, 1800 - 3800 yuans par mois, 373944ème par mois, 2000 - 4000 yuans par mois, logement et restauration, mais hier matin aucun ouvrier n 'a été recruté.

Les recruteurs de l 'usine de cuir de SiC dona, à Guangzhou, ont indiqué qu' il manquait plus de 200 employés, que les recrutements avaient commencé au début du mois et que plus de 10 personnes s' étaient inscrites en deux jours seulement, et que deux seulement s' étaient inscrites hier matin.

Il n 'y a plus que 20 demandeurs d' emploi inscrits depuis sept jours et il n 'est pas certain que les candidats vont venir travailler.

Analyse

Le manque de main - d 'œuvre par étape devient "la carte".

Festival pourquoi recrutement difficile? Le personnel de recrutement co - Ying chaussures que la société, de la relance de l'économie, les entreprises de l'expansion de la production, de l'augmentation de la quantité de besoin; certains anciens salariés de rentrer pour le festival, dans sa ville natale de trouver quelque chose de mal faire, ne pas venir au travail; les demandeurs d'emploi nouvelles en raison de détester pendant le festival de printemps de tarifs coûteux et non vers le Sud, tout fait les pénuries de main - d'œuvre recrutement difficile.

En outre, presque chaque usine à l'embauche, le recrutement est plus facile.

张宝颖 dit après le manque de travail est normale.

Afin de saisir l'état de festival, 343 entreprises pféré dans le cadre de la ville de marché avant la Fête de centre de ressources humaines, de l'enquête, l'échantillon concerne 32 millions de travailleurs.

张宝颖 introduit, l'enquête a montré que les travailleurs migrants de retour de vacances de printemps à 57%, plus de 90% dans un délai d'un mois le gang.

« sur les 2 877 500 travailleurs étrangers qui ont quitté le travail à Guangzhou, environ 1 640 000 sont retournés chez eux à l 'occasion de la fête du printemps, alors que, d' après les résultats de l 'enquête sur les échantillons d' étrangers, 91% environ des travailleurs étrangers ont indiqué qu 'ils retourneraient au travail dans le mois suivant la fête.

En d 'autres termes, 1 470 000 d' entre eux ont repris leurs activités à la mi - mars.

Quelque 150 000 autres personnes sont également absentes de leur emploi au cours de la période de retour, ce qui a entraîné une pénurie de 150 000 travailleurs temporaires dans la ville de Guangzhou ».

C 'est une tradition chinoise de rentrer à la maison après l' année.

Le retour des travailleurs étrangers dans leur pays d 'origine des « oiseaux migrateurs » entraîne inévitablement une pénurie progressive de main - d' œuvre avant et après la fin de l 'année, c' est - à - dire que ce "plat de poche" rencontre peut - être les habitants de la ville d 'agneau chaque année à la fête du printemps.

Réponse

1 470 000 travailleurs étrangers ont besoin d 'aide.

Les journalistes ont appris que, même si 1 470 000 travailleurs étrangers devraient pouvoir rentrer à l 'heure, le recrutement et la rétention dans un premier temps dépendront de l' inefficacité de leurs offres respectives.

Face à une pénurie de main - d 'œuvre post - économique, Zhang Baoying estime qu' il y a encore beaucoup de main - d 'œuvre abondante dans la ville de Guangzhou, le secteur du travail encourage et encourage l' emploi par divers moyens, notamment par le biais de foires de l 'emploi, et peut temporairement combler une partie du déficit.

Le Service de l 'emploi "chunweng - Nan Yue" en 2011, organisé conjointement par le Bureau provincial de la sécurité sociale des ressources humaines et le Groupe de direction du travail des travailleurs migrants de la ville de Guangzhou, a été lancé il y a quelques jours dans la ville de Guangzhou.

Selon les informations du marché sud des talents, au début du huitième mois (10 février), la série d 'offres d' emploi du printemps 2011 « laissez - le faire dans le Sud » a été très ouverte.

Les entreprises participantes, qui sont principalement originaires du delta de perles et représentent plus de 90% du nombre total d 'entreprises recrutées, devraient continuer de croître dans les entreprises participantes et les demandeurs d' emploi entrants au cours du mois qui suivra la fin du mois de février et mars, les premiers sommets de recrutement devant se tenir.

Entre le 10 février et le 27 mars, les différents types de concours se poursuivront sans interruption pendant 45 jours consécutifs.

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En cas de difficultés d 'embauche généralisées et afin de pouvoir recruter le plus grand nombre possible de travailleurs, les agences de recrutement proposent différents traitements « attrayants ».

Certains engagements pour augmenter les salaires, ou sur le site de la liste "enfermer le paquet de pport" condition riche, certains simplement sur le site d'un seul salaire, si un accord signé, immédiatement le salaire élevé que les années précédentes est de 10 à 15% du contrat.

Le personnel de l'unité de traitement de cette année ont dit que les années précédentes, les améliorer beaucoup de choses.

Le recrutement de personnel de co - Ying shoes Co. Ltd a déclaré, même débutant à entrer, dans l'usine n'a pas de chose à faire, il y a 1500-1600 Yuan afin de protéger les salaires, à la pièce, des salaires plus élevés, le traitement a été augmenté de 300 à 400 dollars par mois.

Les villageois avec des villageois, des travailleurs résultant de la stabilité de l'emploi le plus élevé, de nombreuses entreprises ont anciens employés avec un compatriote postes récompenser, de nouveau faire plein de 3 mois, qui peut être obtenu avec les noms de 100 à 200 $de récompense, c'est "longue distance de rembourser le billet", pour six mois, puis la récompense une fois, ou de 100 à 200 $, comme l'un de l'autre de travail performance.