La Formation Du Personnel De L'Industrie De L'Électronique, Le Retard & Nbsp; Le Manque De Personnel Et De Commerce

Avec la technologie de l'Internet en Chine, le développement continu de l'achat en ligne est progressivement, de vêtements entreprises afin de s'adapter à l'évolution de l'époque, progressivement à partir de marchés traditionnels du réseau de direction, de commercialisation et de commercialisation traditionnelle à la direction de marketing de réseau.

électronique

Mais dans la rangée de la plupart des praticiens de manque de temps de sédimentation, plus de 50% de la population a moins de 3 ans d'expérience de travail.

Mais, à l'avenir, dans un délai de trois ans, les entreprises ont tendance à recruter des talents d'électricité il y a plus de 3 ans d'expérience professionnelle.

Dans les entreprises de plus de 50% du personnel des fournisseurs, plus de 70%, 80, 90, tandis que 80 employés, il y a 40% de la population a progressivement dans une couche inférieure de gestion, l'âge moyen des employés.

Vitesse de suivi de talent sont loin de suivre le développement de l'industrie, qui est devenu un obstacle au développement du commerce électronique.

Faible seuil de base de talent demande au début du développement d'électricité

Réseau de Chine

Principaux besoins maîtrise est de marchandise, des étagères de produit, l'écriture, le service à la clientèle, et un simple magasin de compétences, la concurrence entre les prix sont principalement épeler.

"Au début de la période de développement du commerce électronique, de la société dans le magasin pour travailler sur le degré de reconnaissance est encore très faible, beaucoup d'artistes et d'autres professionnels de la formation du personnel ont tendance à le développement de sociétés de publicité que dans la boutique de réparation de la figure est une chose surqualifié."

Connaisseur de commerce électronique de site de recrutement PDG 蒋海炳 dit aux journalistes, et certains pensent que dans le magasin, le travail est une chose "honte".

La création de la ville de Taobao en 2008 est devenue ces deux types.

À l 'heure actuelle, l' évolution du marché est loin d 'être une panacée pour les "compétences de base".

À cet égard, de nombreux établissements ont commencé à dispenser des cours sur le commerce électronique et le nombre de diplômés de ces disciplines augmente d 'année en année.

Toutefois, de nombreux cours sur le commerce électronique ont porté sur des aspects techniques tels que les connaissances de base en informatique, la création de pages Web et le traitement d 'images, et non sur une véritable formation à la pratique du commerce électronique, ce qui a été très difficile à promouvoir.

Savoir "électronique" et "commerce" sont des ressources humaines complexes.

À l 'heure actuelle, les talents composites sont devenus une ressource rare dans les grandes entreprises d' électricité.

En ce qui concerne le commerce de détail, en particulier les différents types de vêtements tels que la mode rapide, les vêtements de sport, les vêtements pour enfants, etc., leur mode de fonctionnement varie considérablement.

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C 'est pourquoi l' industrie du commerce électronique a aujourd 'hui plus besoin de comprendre le "commerce" que le "commerce électronique".

"électronique" comme un outil relativement facile à apprendre, mais l'industrie traditionnelle a passé des décennies, voire sur le développement et l'accumulation de cent ans, si tu veux vraiment très difficile.

Je pense donc, difficile à comprendre l'industrie traditionnelle est de loin supérieur à celui de l'industrie traditionnelle de comprendre le commerce électronique ".

蒋海炳 dit.

En outre, les talents de marketing de réseau est également devenu la cible de nombreuses entreprises de fournisseurs de Chase.

Le principal mode de réseau de promotion du 40, presque chacun capable de former indépendamment du mode de commercialisation, par exemple de marketing marketing marketing de l'histoire, des nouvelles, des blogs, micro - blog de commercialisation, de commercialisation et d'autres données, chaque mode de commercialisation, à l'extrême peut provoquer un grand débit de Sites Web et de sorties.

Le talent de maîtriser les compétences de subdivision donc devient très recherché, directeur marketing, la vision de la conception, de la création de la planification, de publicité, de données de fonctionnement de cardage de ce type de personnel, par l'intermédiaire de jouer peuvent être produits directement à la généralisation de l'effet maximum sur Internet.

Les experts sur le réseau, le réseau de l'auteur 宋小林 a déclaré: "augmentation générale de rémunération actuellement plusieurs types de personnel qualifié, de même que les frais de formation professionnelle ne sont pas cher, principalement le directeur marketing, la publicité, la conception visuelle, un an de vente millions de sites Web, d'engager un salaire mensuel de ces talents atteint 8 mille yuans, site Web de Yiwu engagé directeur marketing annuel est de 35 millions de dollars.

Malgré cela, le recrutement demeure difficile.

L 'Internet est caractérisé par le fait que de nombreuses personnes peuvent créer leur propre entreprise une fois qu' elles ont acquis des compétences, de sorte que la méthode actuelle d 'acquisition de talents par les entreprises consiste à « creuser » les uns les autres et à ne stabiliser les talents que dans les cybermagasins où l' on peut s' attendre à des investissements, avec des options et des engagements de participation ».

C 'est le monopole de la formation des talents.

Le développement rapide de l 'industrie du commerce électronique est devenu la cause fondamentale du manque de personnel qualifié.

Bien qu 'un certain nombre d' établissements d 'enseignement et de formation, entre autres, aient déjà mis en place des programmes d' enseignement correspondants, le taux de développement des compétences reste très en deçà du rythme de développement de l 'industrie.

« cela est également lié à notre système éducatif, dont l 'objectif ultime est l' emploi, mais le commerce électronique n 'a commencé à chauffer qu' il y a quelques années, et l 'enseignement scolaire formel a duré trois ou quatre ans de formation des talents, après quoi l' industrie les a laissés à la traîne, ce qui est quasiment impossible. »

Jiang Hai - bing.

En outre, la demande actuelle de main - d 'œuvre dans l' industrie se traduit principalement par une pénurie de personnel de haut niveau et de niveau intermédiaire.

Étant donné que le commerce électronique est lui - même un secteur émergent, les seuils sont bas et que les grandes entreprises et les petites entreprises peuvent essayer d 'entrer dans le pays, et qu' une fois que les petites entreprises se développent, les talents qu 'elles développent risquent d' être perdus par les grandes entreprises les plus puissantes et les cadres moyens et supérieurs sont en grande partie monopolisés par plusieurs grandes entreprises.

Selon Jiang Haibing, aujourd 'hui, l' offre et la demande de main - d 'œuvre dans l' industrie, les grandes entreprises ont tendance à acquérir des talents par le biais de "creuser" et, pour les grandes entreprises, leur propre fonctionnement est stable, l 'ensemble du système de formation du personnel, ce qui entraîne une répartition très inégale des compétences.

Song Xiaolin, quant à lui, est très d 'accord avec ce point de vue.

La pénurie de main - d 'œuvre entraîne inévitablement un ralentissement du développement du commerce électronique, l' absence de soutien de la part du deuxième secteur de l 'État et, dans de nombreuses villes, on ne sait même pas exactement quel secteur de l' État est responsable du commerce électronique.

Ce décalage est la principale cause de retard dans le développement rapide des entreprises d 'électricité et dans la formation du personnel.

En outre, la pénurie de personnel entraîne des coûts de plus en plus élevés, ce qui rend difficile la survie de nombreuses entreprises de commerce électronique, en particulier la plate - forme B2C.

Les petites et moyennes entreprises de production fait l'externalisation de talents vulnérables face

En cette ère de l'économie de marché aujourd'hui, on ne semble pas être trop peur pour le marché, marché de commerce électronique de l'état de manque de ressources humaines existent, mais laisser le marché faire est peut - être la meilleure solution.

Cette partie de la rareté de talent qu'en fin de compte de Comment compenser? D'une part de plus en plus de ressources à l'éducation et de l'industrie a créé à l'Université de correspondance, diplômés à l'emploi des entreprises de commerce électronique et de la possibilité d'augmenter considérablement, et d'autre part de plus en Plus de l'industrie traditionnelle de marketing personnel face à l'évolution de plus en plus mature, "le marché du commerce électronique partout or", progressivement à se rapprocher, ce sera une autre source de commerce électronique, l'industrie des talents, devant l'encoche peut devenir un grand nombre de possibilités d'emploi.

La pénurie de ressources humaines plus ou moins peut augmenter les petites et moyennes entreprises sur l'Internet de la peur.

Maintenant, 人自为战 de commerce électronique pour les petites et moyennes entreprises en Chine ne, tous a besoin d'une équipe de professionnels comme support, même dans le centre commercial Taobao Boutique aussi.

En raison de la capacité du personnel de l'équipe de se concentrer sur la base de Pékin, Shanghai, Guangdong, etc. ces plus développée de la grande ville, mais la plupart des entreprises de fabrication de nombreux dans 23 villes, en même temps que l'ensemble de l'industrie le manque de talent, les entreprises traditionnelles de base très difficile de trouver une expérience de commerce électrique de talent, et l'homme d'affaires des coûts de Démarrage électrique est faible et, par conséquent, à ce stade, l'externalisation de services à des tiers est peut - être un choix de préférence des vêtements entreprise.

En particulier, les petites et moyennes entreprises d'électricité pour ceux qui n'ont pas la capacité de grandes entreprises et de la concurrence en particulier.

Selon Song Xiaolin, l 'Internet en Chine a besoin de développer le modèle de l' Amazonie aux États - Unis, de sorte que la plupart des entreprises n 'ont qu' à livrer des marchandises à l 'Amazonie, et tous les autres maillons sont remplis par l' Amazonie.

"Je pense que le commerce électronique des PME chinoises a besoin d 'un certain nombre de services comme l' Amazonie et que les entreprises ne doivent pas tout faire elles - mêmes.

L 'actuel site Web chinois sur l' hébergement du commerce électronique n 'est pas assez riche en ressources financières, humaines, financières et relationnelles pour soutenir des entreprises comme l' Amazonie.

Je suis certain que la plupart des PME se féliciteront également du modèle amazonien selon lequel seule une poignée d 'entreprises possédant des compétences dans le domaine de l' électricité organiseront leur propre équipe pour parvenir à un développement substantiel de l 'Internet. »

Point de vue des experts

Je pense qu 'à l' heure actuelle, le marché du commerce électronique en Chine est principalement caractérisé par la pénurie de personnel spécialisé dans le commerce électronique et le marketing en ligne.

Les compétences des opérateurs comprennent principalement la connaissance de la psychologie du consommateur en ligne, la connaissance des règles de fonctionnement de l 'Internet, l' expérience des chaînes d 'approvisionnement en produits de base, l' entreposage, la logistique et l 'expérience des utilisateurs d' électricité.

Fournisseurs de personnel qualifié et de commercialisation comprend divers moyens, à savoir la production et de marketing de réseau d'entrée, un rapport de commercialisation du réseau et des ressources de l'industrie.

En raison de la Chine industrie de commerce électronique en particulier l'industrie traditionnelle dans le commerce électronique, essentiellement en 2009, avant de commencer, le développement de courte durée, la vitesse est une cause principale de l'absence de fournisseurs de talent.

D'autre part, fournisseurs de capitaux active, une plate - forme de brûler l'argent payé B2C, et de creuser, entraîne également une tendance de fournisseurs de talents nerveux.

- l'évaluation des experts de projets du Gouvernement municipal de Shenzhen, spécialement l'Internet, des réseaux de commerce électronique aeryn chroniqueur demandes

Maintenant, le manque d'électricité est principalement composé de talents, appelé composé de personnel est non seulement de comprendre et de commerce électronique sur l'industrie traditionnelle familier, aujourd'hui, de commerce électronique a besoin de davantage de compréhension sur le "commerce" plutôt que de "électronique" compréhension.

Le seuil de commerce électronique relativement faible, mais pour les industries traditionnelles des décennies de cent ans d'acquérir de l'expérience une connaissance approfondie est très difficile.

Le manque de talent sur le commerce électronique, principalement dans le manque de talent dans la base, des talents ont le monopole des entreprises de commerce électronique.

Ainsi, en plus de certaines grandes et puissantes entreprises électriques, nous recommandons aux petites et moyennes entreprises d 'externaliser leurs services à des tiers, en ne considérant que les opérations en ligne comme un moyen de se concentrer davantage sur leurs compétences en matière de conception et d' exploitation de marque.

Com.NET.CN maboluodianzishangzhaopingwangzhanceo.Com.NET.CN mablzswzcc.Com.NET.CN

Selon le réseau statistique, il existe plus de 40 grands modèles, tels que le marketing des histoires, le marketing des nouvelles, le marketing des micro - blogs, etc., chaque modèle de marketing peut très bien générer des flux importants pour les sites Web et les sites Web, ce qui fait que les personnes ayant des compétences différenciées sont très nombreuses.

Marketing Director, Visual Design, Creative Planning, advertising operation, Data archiving and other people, through their aptitude to make direct Products to maximize the Popular effect.

La pénurie de main - d 'œuvre dans le secteur de l' électricité est due principalement au développement rapide du commerce électronique et au retard considérable pris dans la formation du personnel.

Pour l 'heure, les entreprises sont principalement basées sur l' excavation mutuelle.

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Le commerce électronique des PME est essentiellement axé sur la création de clients sur Internet, grâce à une large gamme de méthodes de diffusion en ligne.

Pour promouvoir ces méthodes de réseau, les entreprises ne peuvent pas se réunir en plénière, mais il est essentiel de savoir qui et qui est le mieux à même de le faire.

Dans une partie de la chaîne de vente, le tiers prestataire de services aurait un meilleur rapport qualité - prix que l 'externalisation.

Mais il y a des maillons essentiels qu 'il faut venir, qui dépendent des entreprises, comme les États - Unis qui vendent des chaussures, en insistant sur le service à la clientèle, afin de refléter le service et l' exploitation des données.

- expert en recherche sur Internet, auteur d 'une histoire sur Internet, song Xiaolin

Microblog Sound

@ zeyuRowan: Shenzhen un an près de mille net effondrement, mou de l'environnement doivent toujours être parfait.

Principalement à cause de la pénurie de personnel qualifié de commerce électronique, d'autre part, la direction du commerce électronique est un bon emploi.

Commentaire @ libre: la situation actuelle du commerce électronique pour les petites et moyennes entreprises nationales: l'application de commerce électronique va atteindre l'étendue et la profondeur de la profondeur de nouveau, le commerce électronique et le développement de l'industrie de fusion continue d'augmenter, l'accélération de la formation de la nouvelle situation de l'économie de la concurrence, le commerce électronique, le développement des petites et moyennes entreprises de commerce électronique personnel manque toujours à la traîne.

@ une génération de plus que la génération de poudre: J'ai lu sur Internet une information sur le commerce électronique de manque de personnel, recrutement de 50 万伯乐 Awards, tout le monde au Kazakhstan.

50 万真 riche Ah, le talent de notre marché est l'entreprise fournisseur d'électricité porte, maintenant il y manque de talent, tout le monde la foule de spectateurs, de parler de la discussion, c'est au tour à tour de rôle ha.

@ microblogging est une bonne chose: on criait "manque de talent, mais de haut niveau et manque de base de talent, donc rien aveugle sur une idée: si maman comme quand l'amour comme, à tous les professionnels des universités d'acquisition d'électricité Chinois diplômés, d'autres fournisseurs peut reposer?