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De L'Or À Élaborer Des Plans De Carrière

2011/8/9 15:16:00 48

La Phase De Formulation De L'Or De Planification De Carrière

Toute une vie longue et courte et longue, dit courte! Veut vivre une splendide, tu n'est pas un terme

Carrière

De la planification.

La planification de carrière il y a plusieurs étages d'or, nous ne devons pas nous manquer, sinon tu vas regretter.


(A) est d'abord de 24 à 29 ans de probation, j'appelle le "travail".


Au cours de cette période pour essayer d'explorer, d'essayer de divers emplois, après tout, toujours de la théorie et la pratique et l'idéal de l'espace, souvent entendu se plaindre de certains jeunes juste dans la société: ce boulot sans avenir, ne peut pas apprendre quelque chose.

Même certains jeunes n'est pas petit, vieux chante en chanson: quand et si et comment, maintenant va comment, comment.

En fait, à la fin de toujours se plaindre, en plus de perdre votre salive, aussi bruyant à quelqu'un d'autre.


Je vous conseille à tous les jeunes, au cours de cette période, avant de trouver le véritable homme et approprié de travail, préfère constamment changer de boulot! Oui, n'aime pas le patron, l'environnement de travail qu'imaginer le bien..

Vous pouvez partir tout de suite.

Ne vous forcez pas à faire ce que vous voulez, sachant que le travail est inapproprié, mais n 'avez pas le courage de démissionner ou de se soucier de la face - pour prouver qu' il a aussi un travail, qu 'il est capable de n' importe quel travail, et que la nature humaine s' accroche à la fatigue, il n 'est pas rare que le travail soit insipide ou abandonné.

Le travail n 'est pas joyeux, mais il s' épuise, après un jour de retard, il tombe naturellement dans le piège de la vie.


Pour beaucoup, il n 'y a pas de changement d' emploi, parfois je ne sais pas ce que je préfère.

Par exemple, les gens de la Section du commerce peuvent faire beaucoup trop, pour développer le marché, pour devenir analyste de marché, pour faire des affaires administratives, si peu d 'efforts, toujours à pied dans le premier emploi, est - ce que cela devient une grenouille? Donc, il faut bien utiliser ces cinq années.

Potentiel d 'excavation

Si vous vous identifiez, vous êtes déjà là.

Succès

Un grand pas en avant a été fait.


De 29 à 34 ans, je m 'appelle la période de fondation


Confucius a raison d 'insister sur le fait qu' il est trente.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je pense que c 'est le maillon le plus important dans la phase d' entreprenariat des jeunes.


Un homme âgé de 34 ou 5 ans, dont le potentiel ne peut pas être exploité, même à la recherche et à la désorientation, si l 'on ne voit pas encore le début d' un peu de succès, est en grande partie déterminé, selon l 'expert.


3) cinq ans entre 34 et 39 ans, je l 'appelle la période d' irrigation


Au cours de cette période, les forces physiques et intellectuelles ont atteint leur niveau le plus élevé, grâce à la mise en place des bases, dans les emplois les plus qualifiés, de bonne impulsion et le plein épanouissement.

Selon moi, un homme vraiment puissant peut à ce stade devenir presque unique en tant que haut fonctionnaire.


4) entre 39 et 44 ans, c 'est l' âge de la gloire


Alors que l 'élan est terminé et que l' on s' achemine vers le succès, il faut faire fond sur l 'esprit de la lutte pour trouver toutes les possibilités d' abrasion et de défi et élargir le travail.


(5) 45 ans plus tard dans la période "jouir"


Ce n'est pas rien à faire, mais l'expérience de travail pour conférer à la prochaine génération, dans l'état le plus élevé dans la vie "il est plus heureux" profiter.

C'est - à - dire, d'un côté, vous au travail encore à la contribution de la sagesse, d'autre part, pour passer plus de temps à élever les enfants ou de formation du personnel.


Attention à la planification de la carrière?


Carrière dans la vie professionnelle et le comportement de tous les associés et des activités, ainsi que la valeur des attitudes, de perspectives, expériences et la continuité du processus de désir, mais aussi dans la vie professionnelle d'une personne, de changement et de réaliser le processus de travail idéal. Le gestionnaire de bureau partenaires pense faire carrière sur votre demande sur la base de leurs propres intérêts et de caractéristiques, de se positionner dans une position plus peut jouer à leurs forces, choix de carrière plus adaptée à leurs capacités.


à partir de la sélection professionnelle commence


  这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段.这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点.虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩.所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯.其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学.对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择,这是职业生涯规划的注意事项中的一项.。


L'analyse propre caractère. Le caractère de chaque personne sont différentes. Certains extraverti, bon discours, forte de capacités, comme dans le secteur public a publié ses observations; certains sont introverti, honnête, j'aime à penser de manière indépendante; certaines personnes sur quelque chose de la persévérance, la frustration de ne pas décourager; certains personnes vulnérables, facilement l'échec de vaincre, certaines personnes aiment le défi moral, plus la pression plus forte; certaines personnes préfèrent la stabilité stable, ne souffre pas trop de pression.

Tout a une double face, il y a de mal. La passion, l'inverse de la bonne parler a provoqué stable est insuffisante; honnête de bonne humeur facile de devenir n'a pas assuré...

Pour l'analyse de sa personnalité, voir s'ils ont quels aspects de ces personnalités, voir points forts et faibles dans son personnage, si c'est chaud, bavard, comme un défi, relativement pour faire de la commercialisation, de relations publiques, etc.; si elle introvertie, sérieusement, peut être adapté pour faire la comptabilité précise. L'analyse de sa personnalité, d'une part pour trouver des emplois, une autre note du plan de carrière peut rappeler dans mon travail d'attention de surmonter le manque de personnalité.


Analyse de connaissances, compétences propres mains. Il y a des connaissances, des compétences propres à chacun. Certaines personnes Xi Wen, certaines personnes de joie; certaines personnes une capacité, une faible capacité de fonctionnement de certaines personnes, certaines personnes de l'idée de sauter de grande portée, fort... Certains de la pensée logique.

Une analyse des compétences de leurs propres connaissances étudié et maître, la liste de ce qui est son maître, qu'est - ce que vous connaissez, quels sont ses faiblesses. Puis l'analyse de leur propre travail, la compétence des exigences doivent avoir des connaissances et des compétences qui, en fonction de leur expérience, de conditions de reconnaître et de position coïncident, et les lacunes, si la demande de postes ayant un niveau élevé de calcul, et ce manque, il peut passer le prendre des cours ou de trouver quelqu'un pour conférer des connaissances, afin d'améliorer les connaissances et les compétences propres à cet égard, que faire de ces aspects, la capacité de le laisser dans le travail invincible.


Que veux - tu faire?


  西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了.同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好.所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件.做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在.俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生.一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力.对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学

Il faut choisir son orientation professionnelle avec l 'aide de ses parents, de ses professeurs et même de ses psychologues.


  确认自己的发展目标.笔者不久前碰到了一位MBA的同学,该同学毕业2年多换了至少4次工作,涉及了不同的行业,每份工作都没有超过6个月,已经30岁了,还没有找准自己的位置,还不知道自己适合做什么.笔者认为这个同学就属于那种胡里胡涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划.笔者并不反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标.如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标也是职业生涯规划的注意事项的内容.


Il n 'y a rien d' inlassable dans le monde, aucun succès n 'est fortuit, il doit y avoir une longue accumulation, il doit avoir une certaine force pour réussir.

L 'auteur a également entendu qu' il avait vécu une expérience difficile, difficile, le succès de GUO Degang est inévitable, le résultat de nombreuses années de dévouement, de dévouement et d 'efforts. Donc, il faut s' en tenir à son objectif, ne pas abandonner, quel que soit le revers, il faut étudier sérieusement dans le même temps, pour réussir.

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