Un Bon Patron Ne Fait Pas Confiance Aux Gens?

Les employés travaillant dans des entreprises privées ont presque l 'impression que les postes clefs des patrons aiment utiliser leurs propres personnes, peu importe les efforts, le patron ne vous fait pas confiance en l' étranger! Quel que soit votre supérieur hiérarchique.Dans la pratique des conseils de gestion, nous entendons souvent des plaintes similaires de la part des dirigeants d 'entreprise, mais aussi parce que les chefs d' entreprise ne font pas confiance à leur patron, ne veulent pas assumer leurs responsabilités, et aussi parce qu 'ils n' ont pas confiance en eux, ne peuvent pas rester dans l 'entreprise, ils ne veulent pas quitter l' entreprise, aussi parce qu 'ils ne font pas confiance à leur patron.

Sans aucun doute, le patron ne fait pas confiance.Lieu de travailL 'Organisation des carrières est également un obstacle majeur au développement de la gestion d' entreprise.Mais peu de gens pensent: pourquoi le patron ne te fait - il pas confiance? Pourquoi le patron aime - t - il utiliser son propre personnel? Bien que ce "personnel" puisse être moins professionnel que les étrangers!

Il y a quelques jours, il s' est rendu dans une entreprise pour procéder à une inspection de gestion.Il s' est avéré que les états de paie des fonctionnaires ayant quitté l 'Organisation n' avaient pas été vérifiés et que le Département des finances avait inscrit les états de paie sur le compte du personnel; il n 'y avait qu' une seule signature de l 'employé de l' entrepôt qui pouvait être remboursé directement.Mais personne n 'a jamais mis en place un processus financier, un système d' entreposage pour le contrôle et l 'amélioration.Ce qui est encore plus surprenant, c 'est qu' il a été Directeur financier de cette entreprise pendant plus de 10 ans et qu 'il m' a souvent crié « méfiance du patron ».Cela s' explique par le fait que les caisses du Trésor appartiennent au propriétaire lui - même et que ce « petit caissier » pose souvent des questions sur la gestion financière.Le patron ne lui fait pas confiance.Quant à la raison pour laquelle le patron ne fait pas confiance, il n 'y a jamais beaucoup réfléchi.

En l 'occurrence, le patron savait en fait implicitement qu' il y avait des failles financières, et il souhaitait bien sûr que quelqu 'un puisse les combler, mais il ne savait peut - être pas ce qu' il fallait faire, y compris le patron lui - même, et il n 'avait peut - être pas le temps de réfléchir à ces problèmes de procédure.Comment le patron peut - il s' assurer qu 'il n' y a pas de certitude que le lien de parenté est la meilleure garantie?!

Dès que j 'ai trouvé le problème, je l' ai trouvé.DesignLe patron est content de voir que c 'est une bonne façon de maîtriser les problèmes qui l' assaillent depuis de nombreuses années.En fait, tout le monde sait que c 'est très simple.Cependant, bien que le patron ne puisse pas concevoir le système et le programme, il doit savoir que votre méthode est bonne ou pas, si vous pouvez résoudre le problème.Dans de nombreux cas, ce n 'est pas le patron qui ne nous fait pas confiance, mais nous ne pouvons pas faire confiance au patron, ni faire confiance au patron, c' est aussi simple.

Le système garantit le succès.Ça marche vraiment.GestionCe n 'est pas la dépendance à l' égard de l 'homme, c' est l 'appropriation des processus du système.Seule la mise en place de processus systémiques peut rendre la gestion plus facile et plus facile.En ce sens, un gestionnaire qui ne conçoit pas les processus du système n 'est certainement pas bien géré, le bon patron ne peut pas simplement faire confiance à ces personnes!Un bon patron est celui qui sait utiliser le système de gestion, l 'application de la gestion des processus, le système de contrôle des processus de fonctionnement!