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L'Expansion Rapide De L'Épidémie De Luxe De Séquelles & Nbsp; Gucci Employés Aussi De Pékin

2011/10/13 11:03:00 36

L'Expansion Rapide Des Séquelles De Luxe

Gucci en Chine, abus des travailleurs à l'événement en fermentation, récemment visité Gucci Beijing Boutique, le personnel a dit "fatigué", mais pour d'autres dispositions strictes a refusé.

Toutefois, la société n'a toujours pas gucci là une réponse positive à ce sujet, l'image de Marque Gucci face au risque d'endommagement.

Et dans l'industrie semble, c'est les grandes marques de luxe dans le marché chinois en rapide expansion laissé de séquelles ".


"Une station est plus de dix heures"


  

Gucci

Dans une lettre publique publiée en ligne, l 'ancien employé de Shenzhen SHIQI a déclaré que la société Gucci avait plus de 100 restrictions à la conduite du personnel, telles que la demande d' eau potable, l 'obligation d' aller aux toilettes et la présence d 'une dizaine d' heures de femmes enceintes.


Shenzhen Gucci magasin phare sur les dispositions sévères est un phénomène répandu de cas ou?

Avec cette question, journaliste à Pékin le plus grand magasin du ciel et de la terre, Gucci Gucci Kong boutique.

Pas beaucoup de gens Gucci boutique ce soir, un personnel féminin a déclaré que, malgré un jour prendre un jour, mais chaque jour une station est dix heures, ou très fatigant.

Il confirme également l'un des éléments de la lettre de Shenzhen Gucci Gucci anciens employés, c'est - à - dire "est la mise en œuvre de la soi - disant" heures ", la doublure sur un jour de repos, un jour, le temps de travail un jour environ 10 heures, mais dix chaque soir après Le travail, les travailleurs doivent d'abord tirer plus ajouter de la classe".


En réponse à des questions telles que celle de savoir s' il faut demander de l 'eau ou aller aux toilettes et s' il faut faire rapport à ce sujet, le personnel de l' hôtel Sunshine Gucci a indiqué avec vigilance qu 'il n' y avait pas de règles strictes dans le magasin.


Qualité du Service


En fait, entre la Chine et le personnel Gucci après d'innombrables

De travail

Le litige.

Les journalistes ont appris que, depuis 2009, plusieurs commerçants de Gucci à Beijing et de Shenzhen se sont plaints auprès des autorités locales d 'arbitrage du travail de demander à Gucci de payer les heures supplémentaires.


Face aux plaintes pour mauvais traitements, la Gucci a continué de ne pas réagir et n 'a pas accordé d' interviews ni donné d 'avis sur la question.

Le Directeur des relations publiques de la Chine a indiqué qu 'une enquête approfondie était en cours sur cet incident exceptionnel et que les mesures nécessaires seraient prises dès que possible pour y remédier.


Dans le contexte de la constante de conflits du travail, la qualité de service Gucci critiquée, dans un site d'examen, commentaires sur le magasin de Xinguang Gucci, 80% des clients ont la qualité de service, "demander ce que les gens ne vous, le visage et yeux toujours, Ren remarquable, sans supporter".


La formation du personnel est ignoré


Selon les professionnels, les conflits du travail du Gucci sont très importants.

Article de luxe

La marque sur le marché chinois à l 'expansion rapide de "l' héritage".

Au cours des dernières années, le potentiel des consommateurs de produits de luxe chinois a permis à toute marque de luxe d 'accélérer le rythme d' ouverture sur le marché chinois, tandis que la gestion et la formation correspondantes du personnel sont devenues une partie négligée.

Le Directeur général de l 'Association mondiale des produits de luxe (microblog), o yangkun, a déclaré que les marques de luxe avaient une formation parfaite à l' étranger pour les employés entrants, mais que la formation des cadres et du personnel n 'avait pas suivi leur arrivée sur le marché chinois et que les marques de Luxe avaient l' intention de réduire au minimum les dépenses de formation du personnel.

Selon les données de l 'Association mondiale des produits de luxe, les coûts de main - d' œuvre ne représentent que 6% des prix de vente des produits de luxe, soit beaucoup moins que les coûts des produits et la valeur ajoutée de la marque.


 
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