La Nouvelle Loi Sur Le Travail De L'Introduction Progressive De L'Époque Ne Bon Marché De Guangdong

Espace le futur travail de Guangzhou a tendance à expansion, la directive sur l'emploi de l'action de ressort "jusqu'à la fin du mois d'avril.

Classe de la table avec le sac, sac de voyage, Madame faiblement levé la tête: "n'implique pas de travail, où trouver de travail".

Parler plus franchement le patron 陈冠洪: "sac de gagner de l'argent, c'est du travail bon marché, les bénéfices de l'espace est très petit, les prix ont augmenté de salaires élevés, de la loi sur les contrats de travail, la vie plus difficile".

Le dernier jour de février, c'est la maison de l'échelle de plus de 60 personnes usine 陈冠洪, c'est encore une douzaine de personnes à travailler.

Des affiches de recrutement de papier rouge noir mot posté devant, a été la couleur a disparu.

Recrutement difficile, non seulement face à 陈冠洪 individuels, les journalistes Zhen Shi Ling Huadu, il y a le cuir usine de cuir, de l'industrie et du commerce de l'enregistrement et de la taille d'un atelier, au moins sur 000.

Dans laquelle l'usine de 80% et 陈冠洪 aussi déserte.

A cet effet, le Ministère du travail a lancé l'emploi de prolonger l'action de ressort "que les années précédentes, se poursuivra jusqu'à la fin du mois d'avril.

Difficile de recruter des travailleurs, c'est le nœud du problème?

Est de nouveau cette année de mise en œuvre de la loi sur les contrats de travail provoquée par, ou d'autres raisons?

Le Directeur de la recherche scientifique de l 'Institut des sciences sociales de la province du Guangdong, le docteur Ding Li, a indiqué que les caractéristiques du recrutement au Guangdong après la fête du printemps de cette année pourraient au moins indiquer une tendance: l' offre illimitée de main - d 'œuvre bon marché est devenue le passé, le triangle de la perle attire moins de main - d' œuvre de qualité et la main - d 'œuvre est divisée en Delta, Jingjin Tang, etc.

Chen guanhong, âgé de plus de 40 ans, est né dans la ville de Shiling Hua, a commencé dans les années 80 à entrer en contact avec l 'industrie de la valise, de l' emballage, de l 'achat, de l' ouverture, de la fabrication, de l 'emballage, de la vente, tout arrangé, enfin, il a ouvert son usine.

Il est donc conscient de la raison pour laquelle « faire des sacs, c 'est gagner de l' argent dans la main - d 'œuvre ».

Le patron est anxieux de commander, mais n 'ose pas répondre à la série de festivités après le recrutement, Chen guanhong est habitué.

Il a repoussé le début de la Journée du travail à 20 lunes lunaires au printemps de l 'année avec la neige.

Chen guanhong est pressé, il a fallu poster, appeler les employés à chercher la ville natale, la commande est arrivée et n 'a pas osé répondre.

Les difficultés d 'embauche ne se résument pas à des incidents isolés de Chen guanhong.

Huadu lion Ling 3 000 usines de cuir agréées par le commerce et l 'industrie, ainsi que les grandes et petites usines non enregistrées, au moins des dizaines de milliers.

La plupart d 'entre eux sont aussi froids que les usines de Chen guanhong.

Zhang Baoying, Directeur du Service des ressources humaines de la ville de Guangzhou, le marché du Centre des ressources humaines a commencé à la mi - février, a organisé mercredi, samedi et dimanche des foires de recrutement spéciales pour les travailleurs en ville.

Zhang Baoying a remarqué que même mercredi, plus de 200 entreprises sont entrées, le retour des travailleurs étrangers ralentit, les entreprises ont beaucoup plus besoin de main - d 'œuvre que les années précédentes.

Afin de préserver l 'équilibre entre l' offre et la demande de postes, l 'opération Spring wind, qui guide l' emploi, a été maintenue jusqu 'à la fin d' avril.

La main - d 'œuvre familière a augmenté son salaire pour trouver un emploi à la différence de l' usine de refroidissement, le marché du travail de lion Road est un feu rouge.

Des dizaines de camions pportant des ouvriers sont bloqués à l 'entrée de l' usine, et la campagne les bloque.

Fang, vêtu d 'une petite veste, revêtu d' une ceinture en cuir verni, se baladait avec la main de son mari pour chercher du travail.

Fang est un Wuzhou de Guangxi, Huizhou usine a fait plus de 10 ans, après la fête du printemps pour la première fois à Guangzhou à travailler.

Les deux petits louent une maison dans toutes les fleurs, sans travail, mais sans se presser.

"Nous sommes tous familiers, et il n 'est pas difficile de trouver du travail."

Li yongbao, un Henan de 33 ans, avait décidé de ne pas retourner à Guangzhou cette année.

Au début de l 'année, il a pris le train de retour dans le Henan: son atelier de chaussures s' est effondré et, au moment où il a quitté Guangzhou, il a presque décidé de travailler à la maison en 2008.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

"Li, le recrutement a commencé plus tôt cette année.

Le salaire est très élevé, mais il n 'y a toujours pas de personnel, votre bon travail ne doit pas être gaspillé à la maison.

"Le mécanicien de l 'usine de chaussures est très important dans l' année, juste après les ingrédients."

李永保 excité, il a finalement à Guangzhou.

Traîner des bagages directement au libre de recrutement, l'industrie chimique, de recruter un mécanicien, 2000 $le salaire de départ, 李永保 plus confiance, dit "réfléchir".

Selon la norme de jugement 李永保 est - cette année de l'augmentation, pour trouver un boulot.

Derrière l'entreprise manquantes est en fait 800 yuans ", qui l'a fait!

Vous avez sûrement pas à personne. "

Recrutement, un de plus de 40 ans de Guizhou, tante sans pitié "sur" un restaurant le recrutement de personnes responsables.

Plus de 50 serveurs, nettoyeurs, laveurs de vaisselle, etc.

À côté, une entreprise de matériel de communication de la région de Haizhu recrute du personnel, mais elle n 'a pas non plus réussi à rentrer chez elle.

Le responsable du recrutement s' est également attaché à tenir le journaliste en disant: « tous les journaux disent que le salaire des nouveaux arrivants est de 1 160 yuan / mois, trop élevé pour que l 'entreprise ne puisse pas se permettre, s' il vous plaît ne pas virer ».

« la nature du problème apparaît clairement: ce qui manque à l 'entreprise, ce n' est pas l 'homme, mais l' argent. »

Zhang Baoying.

Chen guanhong a dit à la presse que les sacs étaient payés à la pièce, que le coût de la main - d 'œuvre de chaque sac était porté à 0,6 Yuan, et que les bénéfices d' un sac ne dépassaient que 0,8 à 1,0 yuan.

Une enquête sur 252 entreprises et 182 000 travailleurs réalisée par le Centre de services des ressources humaines de la ville de Guangzhou a révélé que le salaire moyen des nouveaux employés dans les entreprises était de 1 160 yuan / mois, soit une augmentation de 136 yuan / mois par rapport à la même période de 1 024 yuan / mois de l 'année dernière, soit une augmentation de 13%.

Zhang jianwu, Directeur du Centre de recherche sur le travail et la sécurité sociale de Hongkong, et Directeur de doctorat de l 'université normale de Chine du Sud, estime également que le salaire mensuel de 1160 yuans ne peut assurer que la survie de base de la personne à Guangzhou, "une fois que la famille est remontée, Il ne suffit pas de s' occuper des personnes âgées et de préparer les enfants à l' école".

Les entreprises ne peuvent pas s' efforcer de réduire les salaires à bas rendement, il faut des avantages techniques et de gestion.

Le Directeur de la recherche scientifique de l 'Académie des sciences sociales de la province du Guangdong, le docteur Ding Li, a indiqué que les caractéristiques du recrutement au Guangdong après la fête du printemps de cette année pourraient au moins indiquer une tendance: l' offre illimitée de main - d 'œuvre bon marché est devenue le passé, la compétitivité du triangle de perles pour attirer une main - d' œuvre de qualité a diminué et la main - d 'œuvre a été dispersée dans le triangle long, Jingjin Tang, etc.

Tinli estime que la diminution de l 'attrait du Pearl Delta pour les travailleurs agricoles est quelque peu liée à la promotion des usines de sang et de sueur du Pearl Delta au fil des ans.

La nouvelle loi, qui est en vigueur depuis plus de trois mois et dont certains travailleurs civils n 'ont toujours pas été consultés, est entrée en vigueur.

Mais, à ce stade, l'influence qu'il apporte, loin d'imaginer.

Les journalistes ont constaté que, dans l'industrie du cuir de cuir Huadu si l'usine puis pressé de recrutement et de ne pas signer le contrat des travailleurs; les travailleurs et comment ne pas s'inquiéter de ne pas trouver un emploi, il ne propose pas d'assurance sociale.

Le règlement ne semble plus de lois, de conscience n'a pas changé.

陈冠洪 dit: "Nous avons peur de la loi sur les contrats de travail, mais plus de peur de la mise en œuvre de trois ou quatre".

En d'autres termes, cette nouvelle loi dans ce domaine n'a pas encore la mise en œuvre de la vraie.

Il a dit "il", c'était de la peur, le Gouvernement de la mise en œuvre de la nouvelle loi, sur les avantages et les impôts sur les entreprises a sollicité, "yeux"; et sur des petites et moyennes entreprises sont pris très mort.

En ce qui concerne la sécurité sociale, de 陈冠洪 dit "Non, nous ne voulons pas acheter la sécurité sociale pour les travailleurs, en fait, vous laisse en outre beaucoup de payer 10 dollars, ils ne veulent pas".

Les 李永保 ne sait pas ce qu'est l'industrie de pformation, ni que ces changements cette année pour trouver un emploi, avec une loi visant à protéger les intérêts de la mise en œuvre.

Il a dit que la loi sur les contrats de travail est entendu.

"Tant de mots plus le vertige.

- vraiment aller se plaindre au Bureau de travail, un lancer quelques jours n'a pas, et il n'a pas de résultats, pas le temps de travail.

C'est pas bon, rentre à la maison et de cultiver la terre.

李永保 a la maison quelques hectares à la fin de la sécurité.

Afficher les données provenant du Ministère du travail, de l'emploi, de compléter les travaux de réparation de l'encoche de la fonction de rapporteur, le ralentissement de l'expansion de l'espace de travail de Guangzhou a tendance: la fin de l'année 2007, jusqu'à 172.2 millions de personnes dans la ville de Guangzhou, à tous Les niveaux de l'administration de la sécurité du travail de l'enregistrement de l'emploi étranger de la mobilité du personnel, soit une augmentation de 11,5 millions de personnes, et que 160.7 millions à la fin de 2006 d'augmentation 7,2%.

Incrément de 2006 que la réduction de 18 000 personnes, soit une augmentation de 1,9 point de pourcentage à la baisse.

• Une nouvelle enquête de fabrication ou de s'éloigner de Guangzhou l'enquête, six entreprises interrogées les bénéfices escomptés diminuera de 2%－8% le coût de l'emploi dans l'industrie de fabrication prévu en 2008 30.99%2007% du coût total du coût total en 28.38%2006 en% du coût total de 24.94% - Rapport de recherche de données en provenance de la Politique nationale de restitutions à l'exportation sur les entreprises et sur le réglage de Guangzhou l'emploi de l'impact à long terme?

Province de Guangdong, le travail de centre de services, le marché des services de main - d'œuvre composée de Guangzhou, Groupe de recherche conjointe, par la politique d'ajustement plus d'effet de vêtements, de textiles, de meubles, de matières premières et de produits, de plastique, de fournitures et de sacs de voyage, de chaussures et d'autres entreprises de l'industrie à forte intensité de travail de sujets de recherche, d'enquête, de fabrication ou de déplacer un à partir de Guangzhou.

L'enquête a montré que le New Deal, de restitution depuis cinq mois, 48 entreprises interrogées, 19 entreprises a reçu en vue de réduire l'impact, les bénéfices des entreprises fait%; 9 entreprises représente actuellement aucune influence, mais il est prévu qu'après 3－12 mois soumis à un impact direct; 8 entreprises indique "avant la production de cette structure de réglage, dans un délai prévisible n'est pas affecté.

12 entreprises sur la confidentialité des données.

Environ 6% des entreprises est prévu, les coûts de fonctionnement qui, sur la base des améliorée, une baisse de rentabilité 2%－8%.

Les entreprises de l'industrie, en partie pour une certaine période pitoire, tandis que la partie restante de l'industrie au cours de la première moitié de la ristourne de droits peut être pitoire, et, par conséquent, de l'impact des politiques au cours de la première moitié de 2007 n'avait pas été manifeste, mais en 2008, après le choc inévitable.

Il convient de noter que plus d 'une entreprise sur dix (12,5%) a indiqué qu' elle envisageait de déménager, en tout ou en partie, principalement à l 'étranger ou dans le cadre de coentreprises.

Ils ont fait valoir que la hausse rapide du salaire minimum et des taux de sécurité sociale dans les régions, qui se traduisait par une augmentation des intrants, notamment pour améliorer le bien - être des travailleurs, entraînait une forte pression sur les coûts de main - d 'œuvre, et que la migration vers l' Inde, le Viet Nam et d 'autres régions permettrait de réduire la pression sur les coûts de main - d' œuvre tout en réduisant le coût des achats internationaux de matières premières.

D 'après les statistiques, la part des coûts salariaux dans le coût total des 48 entreprises de recherche a augmenté d' année en année, atteignant en moyenne 24,94% du coût total en 2006, 28,38% en 2007 et 30,99% en 2008.

Selon l 'analyse, sous la triple pression de la hausse des prix d' achat des matières premières, de l 'appréciation du yuan et de l' augmentation des coûts d 'usage local, la stratégie d' entreprise de Guangzhou sera légèrement ajustée.

À l 'exception d' une légère augmentation de la demande de main - d 'œuvre qualifiée, la main - d' œuvre qualifiée a été réduite et les cadres n 'ont pas été épargnés et seront inscrits sur la liste rationalisée.