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Zhejiang est le plus grand du pays.Machine à coudreLa zone industrielle, est également importante dans l 'industrie de la production de pièces de rechange, les entreprises de pièces de rechange sont les plus concentrées ici.Ningbo Region of suture Machinery PartsIndustrie mécanique de la coutureDéveloppement rapide et internationalIndustrie mécaniqueLe transfert continu vers l 'intérieur de la Chine de bonnes opportunités, dans le cadre de la coopération avec les grandes et moyennes entreprises à la maison et à l' étranger, Ningbo a considérablement augmenté le niveau de fabrication des pièces de rechange de l 'entreprise, et a conduit un grand nombre de petites entreprises à se développer rapidement.

Ningbo, les petites et moyennes entreprises de production de pièces de plus de 200, répartis dans le nord de lun, Zhenhai, Yinzhou, Haishu, Cixi, Ninghai et d 'autres lieux.NingboMachine à coudreLa concentration de l 'industrie de fabrication des pièces et des groupements d' avantages, dans la navette, l 'axe, le type de tige de ligne et des pièces spéciales, tels que les avantages de la fabrication et de la marque, à la maison et à l' étranger comme une entreprise d 'achat de pièces de rechange.

Ningbo YinzhouPièce de machine à coudreL 'exode des travailleurs de première ligne dans l' industrie manufacturière est plus fréquent. La plupart de ces travailleurs sont des travailleurs migrants non taiwanais, pour la plupart des hommes forts de plus de 40 ans. Bien qu 'ils n' aient qu 'un faible niveau d' instruction et qu 'ils aient souvent un niveau d' instruction inférieur à celui du premier cycle du secondaire, ils sont prêts à travailler dur, à être honnêtes et à travailler sur place pendant de nombreuses années, avec une expérience opérationnelle plus qualifiée.La plupart de ces travailleurs ont quitté leur lieu d 'origine avec un salaire inférieur à celui qu' ils percevaient à l 'origine et sont rentrés chez eux pour trouver un emploi ou trouver un autre emploi.

Bien que les opérateurs ne soient pas visibles dans une entreprise manufacturière à forte intensité de main - d 'œuvre et que les pertes occasionnelles de quelques - uns ne soient pas aussi graves que les pertes de main - d' œuvre de base, une fois que le taux d 'émigration continue d' augmenter dans une certaine mesure, Cela représente une grave menace pour l 'entreprise, voire pour l' ensemble du Groupe industriel.Pour les entreprises de fabrication d 'accessoires de machines à coudre, la perte d' un grand nombre d 'opérateurs qualifiés entraînerait une augmentation considérable des coûts de production et, de manière grave, obligerait les entreprises à ne pas fonctionner normalement.En cas de perte de ce groupe d 'opérateurs qualifiés, l' entreprise devra non seulement réintégrer les ressources nécessaires pour former de nouveaux opérateurs, mais aussi augmenter le taux de déchets, nuire à la qualité des produits, réduire l 'efficacité du travail, etc., au début de la production; si le nouveau personnel n' est pas en mesure de travailler, des pertes importantes, voire l 'arrêt de la production, peuvent en résulter.En outre, la perte d 'un grand nombre d' employés peut avoir un effet négatif sur les autres employés de l 'entreprise, saper la cohésion de l' équipe, battre le moral du personnel et ternir l 'image globale de l' entreprise.

Pour faire face à la situation.Accessoire de machine à coudreLa perte des ouvriers manufacturiers, il y a quelques jours, la Chambre de commerce et la Confédération syndicale de l 'industrie des pièces de machines à coudre de Yinzhou (Gulin) ont signé une convention collective sur les salaires de l' industrie au nom de l 'entreprise et du travailleur respectivement.Dans cette convention collective, qui couvre plus de 30 entreprises et près de 2 000 personnes, outre le salaire moyen approximatif dans l 'industrie des accessoires de machine à coudre et des postes logistiques, les entreprises du secteur sont expressément convenues d' introduire un système d 'allocation annuelle (salaire d' ancienneté) pour les salariés.En vertu de l 'accord, les salariés de première ligne qui ont travaillé dans l' entreprise pendant plus d 'un an ont droit à une indemnité annuelle de mérite majorée de 1,5% du salaire mensuel total par an; les cadres moyens qui ont travaillé dans l' entreprise pendant plus d 'un an ont droit à une indemnité annuelle de mérite majorée de 1% du salaire mensuel.

L 'allocation annuelle de travail est un moyen de rétention financière pour les employés de l' entreprise, par le biais de la mise en place de l 'allocation de travail annuel est l' espoir que l 'entreprise apprécie l' intégrité et l 'expérience des employés.Liu, un Sichuan, est un employé de Xia guangjing, a récemment eu une ancienne entreprise à haut salaire "creuseur".Après avoir réfléchi à plusieurs reprises, il a finalement décidé de rester dans la forêt ancestrale.Parce qu 'en plus de son salaire normal, il perçoit environ 10 000 yuan d' ancienneté par an de la part de l 'entreprise.Le salaire d 'ancienneté est versé chaque année à la fin de l' année aux salariés qui travaillent depuis au moins un an, mais ceux qui démissionnent en cours d 'emploi perdent la possibilité de recevoir un « prix de fidélité ».Étant donné le montant élevé de l 'allocation annuelle, beaucoup de travailleurs qualifiés abandonnent le saut.

　　Machine à coudreL 'octroi de l' allocation annuelle de travail permet de retenir un groupe stable et qualifié d 'opérateurs, ce qui garantit la qualité de ces pièces de machine à coudre et, partant, l' assurance de leur qualité.Entreprise de coutureÇa peut se développer.