L'Écart De Rémunération De L'Industrie Des Produits De Luxe Et Jusqu'À 30 Fois

< p > selon le rapport "montre des ressources humaines de l'industrie des produits de luxe en Chine, 5000-1 millions entre praticiens un salaire mensuel de luxe de 50%, et cette partie de base du personnel pour certaines qualifications du personnel de magasin de vente, principalement, suivie de 1 000 - 2 millions de dollars (26%), la partie de gestion de praticiens pour le fonctionnement de la couche primaire et le personnel, le salaire mensuel les praticiens à faible revenu en 2000 - 5000 $pour le luxe de base stocke des travailleurs.

Un salaire de plus de 3% le nombre de salariés de 3 millions représentent le nombre de praticiens de la recherche, la partie de base est une couche de gestion de directeur ou à un niveau plus élevé.

La zone de grandes marques de principal responsable même si le nombre de couches en tant que rarement, mais l'or de cette industrie, le salaire annuel de plus de 150 millions entre - 200 millions de yuan.

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< p > toute la portée des salaires de l'industrie des produits de luxe est très grand, comme les salaires de base occupe 50% de praticiens plus bas, dans la plage de 5000-1 millions.

Le salaire mensuel des personnes qui arrivent à la pointe de la pyramide industrielle peut atteindre 150 000 yuan, ce qui, conjugué à des avantages commerciaux tels que la distribution de dividendes à la fin de l 'année, se situe entre 1,5 et 2 millions de yuan par an.

Les postes de cette catégorie sont essentiellement les suivants: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp > et < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index >

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > le marché des produits de luxe / a >, qui se développe rapidement, fait que la p énurie de personnel qualifié s' aggrave.

Les données montrent que la demande de main - d 'œuvre dans le secteur des produits de luxe augmente à un rythme annuel de 30%, avec un déficit d' environ 3 000 postes de direction dans l 'ensemble du secteur.

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< p > rapport montre que, dans des circonstances de marché manque de talent, de têtes de creuser un canal principal de pied pour l'industrie des produits de luxe de recrutement, les marques de luxe de 44% de choix services de recrutement de cadres de haut niveau, en particulier de la gestion du personnel le plus.

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"P" la recommandation du personnel est également une voie à ne pas négliger, 35% des employés sont entrés dans la marque par le biais de "la recommandation du personnel".

Zhou Ting Ru, Directeur de l 'Institut de recherche sur la qualité des richesses.

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< p > dans le pays = "a = href =" http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp "> dans le pays >

La société a la confiance des employés en activité. "

Une marque de luxe en Chine.

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< p > journaliste a appris que 45% des gens pour travailler à l'industrie des produits de luxe sens très général, 28% pensent que la bague dans le luxe de travail méritoire et urgent désir initial dans ce secteur un fort contraste.

Des pieds se creuser, est l'une des principales causes de la hausse de la rémunération d'une route de l'industrie des produits de luxe, de plus en plus des praticiens de flux de marques de luxe plus fréquemment, sur des marques de luxe un certain niveau de piscine de nombreux praticiens plaquée sur le lieu de travail, après avoir de 1 à 3 ans, ils vont le capital de trouver de meilleures possibilités d'emploi et de un meilleur développement de l'espace.

Bien sûr, c'est une marque de luxe que l'une des principales causes du taux élevé de la cessation de service.

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En réponse à cette question, Zhou Ting indique qu 'un certain nombre de professionnels du luxe sont satisfaits des conditions de travail, des avantages salariaux et de l' espace d 'Organisation des carrières.

Bien que ce point de vue et l'industrie des produits de luxe, responsables de la gestion des ressources humaines est la différence, les marques de luxe sensation auto - généralement un taux élevé de mobilité du personnel, mais si par rapport à une élimination rapide des industries, en particulier par rapport à l'industrie et services de stockage pour Le motif principal, le taux de rotation du personnel de l'industrie des produits de luxe n'est beaucoup plus faible.

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