L'Esclavage Des Fondateurs De L'Innovation Et De L'Industrie De L'Habillement A Besoin De "L'Innovation De Pomme"

En 1994, Wu Sui Ping et sa femme Huang Yi Jun ont fondé Martino < a target = "\ \ blank" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" > et une chaîne de vêtements / a > qui a franchi la ligne de la marque en suivant le modèle de l 'ancien magasin.

Les Martinus, dont le développement a été harmonieux, ont connu un grand tournant en 2005 et aux alentours de 2006.

"J 'ai eu l' impression d 'être un peu dur à gérer."

Wu Xiaoping a déclaré que c 'était lui qui avait invité les maîtres taïwanais, pensant qu' il fallait aller en Occident pour trouver de meilleurs plans, et qu 'en 2005, il a commencé à travailler avec un designer (< http: / / www.Sjfzxm.Com / >) à Milan (Italie) = a target = "ublank" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / >.

Le mode de fonctionnement de l'entreprise et l'esclavage des groupe commence à dire adieu à la vieille, a ouvert la spécialisation, la route de l'objectif de l'entreprise de pformation de la modernisation.

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< p > en 2007, sur les habits neufs de l'esclavage, le prix a augmenté de 60%, ce qui fait de quelqu'un d'autre aventure que l'esclavage d'obtenir un succès sans précédent, donc devenir la marque de la Chine.

En 2010, Martino a lancé sa première marque, Adana, est devenu le nom de la Chine pour les vêtements personnalisés de haut niveau.

À l 'heure actuelle, Martino dispose d' environ 400 magasins dans tout le pays, à Shenzhen lièvre Digital Technology Park a une grande base de production de vêtements, couvre une superficie de plus de 28 000 mètres carrés.

"L 'objectif de Martino est de devenir la plus haute société chinoise, la plus haute marque, la première marque chinoise de vêtements féminins."

Wu Suiping.

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"P", "strong", "p", "p", "p", "p", "pour concevoir des vêtements novateurs".

< p > parler de marque, 吴穗平 que Chanel est un exemple à imiter.

Dans son avis, la marque de vêtements en vertu de la commercialisation des produits et d'obtenir de l'espace de survie du nom de la marque de la société, de vrais vêtements de marque est concepteur de marque, à faire des marques pour de vrai, comme la célèbre marque Chanel, progressivement de leur propre marque caractéristique et de La culture, que d'autres ne peuvent pas copie de "l'esclavage est lycéen, Chanel est diplômé, docteur.

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< p > à cause de ça, il pense que certains secteurs de l'industrie est "en raison de la chose", mais "target = blank _ < a href =" "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > marque de vêtements de ces industries créatives sont "à la création d'emplois".

C'est pour cette raison, lorsque le courant de consommation son vif sentir 80 des consommateurs progressivement à lancer de nouvelles marques, il attend au Canada, de l'Italie à l'étranger, la fille a à Milan et Sommet mondial de la société de marque de travail avant de lancer de nouvelles après le retour de la marque "KODICE".

Dans son avis, la relation entre KODICE de marque et de l'esclavage des autres marques n'est pas Lexus et d'autres marques de véhicules Toyota, mais le rapport des pommes et autres marques de téléphone mobile.

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P « [l] a industrie du vêtement ne doit pas être considérée comme un secteur traditionnel, il n 'y a pas d' innovation ».

Wu Xiaoping estime que l 'industrie de l' habillement est aussi une industrie de la conception créative qui a besoin d 'innovation.

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< p > < strong > de fonctionnement "moins de lumière va fumer" < / strong > < / p >

< p > "personnel de la plus grande entreprise de fortune".

Au rez - de - chaussée de l 'immeuble Martino, il y a un centre d' activités culturelles pour les employés, y compris des machines de saut et d 'autres équipements.

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"P" > Wu sui dit d 'habitude qu' une entreprise doit avoir cinq types de conscience: la marque, la concurrence, la gestion, le coût et la crise.

Le coût de la prise de conscience n'est pas entièrement le coût de la gestion de divers pour économiser le coût humain, y compris les gens à comprendre, "moins de lumière serait de la fumée, le coût de la conscience de ce que je dis comprend la commande de gaspillage, et notamment un excellent personnel, professionnel du Personnel".

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< p > actuellement l'esclavage des entreprises de nombreux anciens employés de la riche expérience.

"Faire un beau costume, plus c'est manuel plus de valeur, si ce n'est pas personnel mieux, comment peuvent - ils faire bon < a target =" _ blank "href =" http: / / www.sjfzxm.com / "> < / a > vêtements?" 吴穗平 dit, < / p >

< p > 吴穗平 souvent leur philosophie pour conduire la société concessionnaire, chaque fois que le distributeur seront tous à un client des livres, comme "Comment prendre les livres comme une équipe.

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"P" > la route du développement de la marque est difficile, il faut avoir un sens aigu du marché, c 'est aussi un élément clef du développement et de la croissance des entreprises.

Lors d 'une interview avec des journalistes, Wu Sui Ping a pris l' Initiative de parler de la 18e séance plénière du parti qui vient de s' écrouler: « cette séance plénière pourrait changer les perceptions et les perceptions intrinsèques de ces deux ou trois décennies, dont les propos sur les marchés et les entreprises privées m 'excitent et m' excitent beaucoup, ce qui serait une grande opportunité ».

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