Pour Augmenter Le Salaire Des Employés, Il Faut Frapper "Coup De Poing".

D 'après les résultats de l' enquête, les problèmes actuels de répartition des revenus salariaux concernent principalement le faible niveau général des salaires des travailleurs, l 'importance des différences de traitement et les difficultés d' harmonisation des relations de travail.

Au cours des deux sessions, plusieurs membres du CCQA ont déclaré, dans des interviews avec des journalistes du Journal Economic reference, que la réforme du système des salaires exigeait un « coup de poing combiné », notamment l 'adoption de nouvelles lois régissant la répartition des salaires dans les entreprises, le renforcement du contrôle de l' application des lois et le renforcement des mécanismes de consultation collective.

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D 'après la septième enquête nationale sur la main - d' œuvre de 2012 de la CNC, 42,5% de l 'ensemble du personnel < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > salarié < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp > > salaire mensuel inférieur à 2 000 dollars des États - Unis.

En mars dernier, le Conseil a approuvé la réforme et le développement d'autres départements de la Commission relatif à l'approfondissement de la réforme de la répartition des revenus de plusieurs avis, notamment la promotion de la croissance des salaires raisonnables pour les travailleurs à bas revenus.

18, troisième session indique, de formation d'un motif de répartition de revenus raisonnables et ordonnée.

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P > > pour remédier à la faiblesse générale des salaires des travailleurs, le Conseil national de coordination politique, Président du syndicat chinois de l 'agriculture, des forêts et de l' eau, Sheng mingfu, a recommandé de renforcer la législation sur les salaires.

La réglementation des salaires devrait être promulguée dans les meilleurs délais afin de préciser les responsabilités du Gouvernement en ce qui concerne la macrorégulation de la répartition des salaires dans les entreprises.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > et lié à des facteurs tels que l 'augmentation des prix, le salaire minimum devrait augmenter de plus de 13% par an d' ici à 2015, conformément aux prescriptions du plan quinquennal, et le salaire minimum dans la plupart des régions devrait atteindre Plus de 40% du salaire moyen des travailleurs en activité.

En outre, il faudrait intensifier les contrôles de contrôle, informer régulièrement les fonctionnaires des résultats de ces contrôles et sanctionner sévèrement les violations des droits et intérêts des travailleurs en matière de répartition des revenus.

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< p > les agriculteurs engagés dans le contenu technique de frappe dans la deuxième et la troisième de l'industrie et de la faible valeur ajoutée, une forte intensité de travail, de longue durée, de mauvaises conditions de travail.

Beaucoup de l'exportation des entreprises de fabrication de mettre en œuvre un salaire minimum + de systèmes supplémentaires du système de rémunération salaires et en noir et blanc "classe" heures supplémentaires, les travailleurs migrants contre l'augmentation des recettes, des arriérés de salaire phénomène répétées.

Pour la répartition du travail est différente pour les différences de salaire pour le même phénomène.

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Proposition de < p > 郭稳才 CPPCC, sur l'élaboration de normes < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > le temps de travail, d'éviter les modalités de règlement continue de longues heures de travail et les heures supplémentaires.

• Étudier en priorité les obstacles opérationnels à l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et améliorer la gestion de la répartition des revenus.

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< p > 郭稳才 recommande également de commencer à élaborer la loi de la répartition des revenus et de renforcer la loi un salaire égal pour un travail égal.

Le système de propulsion d'un contrat collectif, de jouer le rôle de mécanisme tripartite de négociation collective, en vue de renforcer les relations de travail comme principal mécanisme de coordination de l'auto - construction.

Et d'améliorer le système d'inspection du travail, de renforcer l'application de la loi.

D'améliorer le travail de médiation et de l'arbitrage, à renforcer les mécanismes de traitement concerne les cas de discrimination en matière d'emploi.

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< p > « le système de négociation collective sur les salaires est un système juridique important pour l 'harmonisation des relations de travail dans le contexte de l' économie de marché qui doit être amélioré ».

Membre du Comité national, le livre de Chen, Vice - Président de la Fédération des syndicats, devrait promouvoir activement le contrat collectif dès que la législation à l'ordre du jour de la législation sur la NPC, améliorer le système juridique d'un contrat collectif pour les négociations salariales collectives, la mise en œuvre de créer une atmosphère de La légalité.

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