The Difference Between Management And Leadership

Http: / / sjfzxm.Com / News / index.U.Asp > < http: / / sjfzxm.Com / News / index >La gestion est considérée comme un gestionnaire de services spécifiques et la direction est au plus haut niveau de l 'entreprise.Le Directeur fait rapport au Directeur.En outre, la notion de direction n 'est pas comprise de la même manière et les différences de sémantique créent une confusion conceptuelle.< p >
< p > dans nos travaux quotidiens, il n 'est pas nécessaire de les distinguer délibérément, en précisant notamment qu' une activité est de gestion ou qu 'une activité est de direction.La gestion et la direction ne sont ni hiérarchisées ni hiérarchisées.< p >
Toutefois, le développement de la gestion d 'entreprise à l' heure actuelle, la direction des gestionnaires est de plus en plus prise en compte.Les meilleures entreprises dans l 'étude, la promotion du personnel, une grande attention à la qualité de la direction.Certaines sociétés de classe mondiale ont introduit des concepts de gestion plus récents: plus de leadership, moins de gestion.Il est évident que la gestion et la direction ne sont pas les mêmes.< p >
Passons d 'abord en revue la signification originale de ces deux mots.< strong >
< p > leadership ": a = href =" http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp "> leader / a >, le Guide, c 'est - à - dire proposer un objectif en avant ou en amont, soutenu et suivi volontairement par les gens, qui finira par atteindre des conditions plus élevées et meilleures.< p >
< p > "gestion": la compétence, la conduite des affaires, c 'est - à - dire l' usage de la force extérieure pour restreindre la volonté des individus et réglementer les comportements et les coutumes de manière systématique afin d 'obtenir les résultats escomptés.< p >
< p > A = href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u p.Asp > > Leadership < http: / / sjfzxm.Com / News / index >Les gens suivent les dirigeants de leur propre initiative, car les objectifs sont les mêmes.Les dirigeants ne peuvent se fier au pouvoir ni à la contrainte.< p >
< p > la gestion n 'est pas la même.Lorsque nous parlons de gestion des ressources humaines, nous nous attaquons en général à la déréglementation, à l 'inefficacité et à l' inefficacité du personnel, et nous sommes donc toujours étroitement liés pour ne pas poser de problème.Les gestionnaires doivent être connus pour pouvoir exercer leurs fonctions.C 'est ce qu' on appelle la compétence.La gestion est obligatoire et les irrégularités sont souvent à l 'origine de relations de personnel contradictoires et tendues.< p >
"P" > les gens qui ont des rapports sexuels quotidiens ne veulent pas être "gouvernés", ce qui révèle une contradiction fondamentale dans la gestion: elle est indispensable à la réalisation des objectifs, mais elle peut aussi décourager la motivation et restreindre la productivité.< p >