Plus Il Y A D 'Ennemis, Plus Il Y A D' Ennemis.

Un homme de bonne moralité, c 'est être bon dans son travail.

Et il y aura beaucoup d 'ennemis.

D 'un autre côté, le pouvoir sur le lieu de travail est exercé par des personnes de mauvaise moralité, tandis que l' apparition de personnes de bonne moralité crée un contraste qui rend les autorités cyniques et aboutit à l 'expulsion de devises de mauvaise qualité.

Le meilleur moyen, c 'est de faire en sorte que vous ayez des défauts, même en déguisant un défaut, que vous ne soyez pas trop parfait.

Solution: le patron est de gagner de la valeur résiduelle, te faire payer plus, vous donner plus pour gagner, patron.

Alors, on doit s'en tenir à ses propres intérêts, inflexible.

La solution: pas de patron pour les employés ne sont pas activement une augmentation, car le mieux est à l'état d'employés de travailler plus pour moins d'argent.

Alors, nous devons laisser le patron sait que vous avez besoin d'une augmentation de la mentalité a besoin de reconnaissance, et à mettre en œuvre.

Un imbécile peut toujours être ton patron.

La solution: ils peuvent devenir vos supérieurs, non pas par la capacité, mais par le temps et les relations.

Il n 'est donc pas utile que tu sois plus fort que ton supérieur, même s' il est idiot, il est normal qu' il ait suffisamment de temps et de relations pour garder le pouvoir.

Ne vous inquiétez donc pas de la capacité de vos supérieurs, mais de découvrir leurs points forts et d 'apprendre leurs points forts.

Les supérieurs sont des joueurs d 'échecs, et vous êtes des échecs.

Alors, autant que possible, à partir de la guerre ou de jetons, devenir patron mains le plus important, qu'ils ne veulent pas vous sacrifier.

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Comment l'inventaire bien toi - même? 景素奇 présente ses propositions: Tout d'abord, nous devons comprendre moi - même.

Si quelqu'un ne sait pas nos horloges biologiques, au moment de l'horloge biologique de la marée ne font pas attention à réguler eux - mêmes, en raison de l'émotion épidémie entraîne les choses avec la direction en contradiction.

Si elle sait que c'est un changement d'humeur, car l'horloge biologique qui, au moment de l'explosion émotionnelle et faible commande lui - même.

En ce moment, de sélection et de dirigeants de plus de communication ou de demander un petit congé régler aussi bien.

Deuxièmement, nous devons comprendre son tempérament.

Les gens sont très différentes, des cadeaux tout le monde n'est pas la même chose, certaines personnes ne sont pas nés avec l'illumination, certaines personnes d'un point de pénétration.

Souvent, les talents qualifiés n 'ont pas beaucoup évolué sur le lieu de travail, parce qu' ils ne se connaissent pas bien et qu 'ils ne peuvent pas résister à la tentation d' intérêts, sautent sur le lieu de travail, ce qui, en fait, est très préjudiciable à leur carrière.

À l 'inverse, ceux qui ont le don d' un travail décent dans une unité doivent avoir une grande carrière.

Troisièmement, il faut juger son caractère.

Nous devons savoir si notre personnalité est orientée vers l 'extérieur ou vers l' intérieur, est - ce qu 'elle est rapide ou chronique?

Quatrièmement, il faut juger sa santé.

Sur le lieu de travail, pour avoir un grand développement, il faut prendre soin de sa santé dès sa jeunesse.

En particulier, pour les gens qui entreprennent, il faut savoir si l 'entreprenariat est une activité physique, s' ils sont capables de résister à l' entreprenariat, ne pas choisir d 'aller à l' entreprenariat, si l 'état de santé est généralement nécessaire à l' entreprenariat, il faut bien s' entraîner à l 'avance.

Cinquièmement, il faut juger de ses conditions naturelles.

En fonction de sa taille, de son image et de son poids, les conditions naturelles déterminent et choisissent les métiers qui lui conviennent.

Sixièmement, l 'inventaire de l' âge.

La vie est comme une parabole de la réussite professionnelle, avec l'augmentation de l'âge atteint un pic.

La croissance de niveau superviseur est dans la trentaine, Directeur de niveau est en rapide ans, Président de niveau est à environ cinquante, c'est la vie d'une parabole.

Nous devons savoir, sur le chemin de la croissance à juger à quel âge doit faire quelque chose.

Sauf pour apprendre à son bilan, nous devons apprendre à l'inventaire de la société.

Le processus d'un homme dans la société, avec les gens, c'est la relation entre les gens, et appelle également à la vie de la société.

Dans la vie sociale, nous devons savoir que la connaissance de la structure et de la quantité totale de lui - même dans cette société obtenu est élevée, la structure de la connaissance est raisonnable, il n'est pas raisonnable à ce n'est rien.