Étudiants Vacances D'Hiver Travail Occupé Avocat Rappel Ne Pas Oublier De Signer Un Contrat
Pendant les vacances d'hiver, certains étudiants choisissentTravail à temps partielCependant, en raison d'un manque de sensibilisation aux droits humains, les salaires sont souvent difficiles à régler.Les juristes rappellent à un grand nombre d'étudiants que même les travailleurs temporaires doivent établir des relations de travail formelles avec les employeurs.
« l'établissement de relations de travail formelles avec l'unité utilisatrice est la protection de ses propres droits et intérêts légitimes du travail, sinon il est très facile pour l'unité utilisatrice de déterminer les relations de travail. » Zhao Yongning, avocat du cabinet d'avocats Gansu deshe, a déclaré que les travailleurs ont signé des contrats de travail,SalaireLes droits et intérêts en matière d'octroi, de protection du travail, de protection contre les accidents du travail et de congé de repos peuvent être mieux garantis.
De nombreux étudiants ont tendance à travailler à court terme, Zhao Yongning suggère que ce groupe pourrait envisager de signer un contrat sans durée déterminée.Le contrat de travail,C'est - à - dire qu'il n'est pas convenu de la date de fin du contrat de travail, de sorte que les étudiants peuvent demander leur départ à tout moment en fonction de leur temps.Pour les travailleurs à temps partiel qui ne travaillent pas plus de quatre heures par jour et 24 heures par semaine, l'employeur peut conclure un contrat de travail verbal avec le travailleur sans restrictions.
Selon l'expert, les étudiants universitaires qui choisissent une unité d'utilisation doivent d'abord effectuer certaines enquêtes nécessaires pour comprendre l'unité d'utilisation, en particulier si certaines unités d'utilisation se présentent sous la forme d'une division d'unité, d'un bureau, etc., devraient vérifier l'existence d'une société mère ou d'une société générale, confirmer leur licence commerciale, leur code d'établissement, etc.;Deuxièmement, chaque fois que l'employeur perçoit une caution, exige que le travailleur paie d'abord une partie de l'argent ou achète certains produits de son unité en argent, il doit être vigilant, quel que soit son nom, pour éviter d'être trompé.
Les juristes ont également rappelé que lorsque les étudiants rencontrent une violation des droits et intérêts du travail, ils peuvent déposer une plainte auprès de l'administration locale du travail, être exposés par les médias ou intenter un arbitrage ou une action en justice conformément à la loi.En tant qu'étudiants eux - mêmes, ils doivent se conformer aux lois et règlements pertinents, respecter les règles et règlements pertinents de l'unité utilisatrice et fournir à l'unité utilisatrice des informations d'identification véridiques et des informations de qualification, ce qui est une condition préalable à la sauvegarde de leurs droits et intérêts légitimes.
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« la discrimination dans l’emploi, le travail forcé, les heures supplémentaires excessives, les arriérés de salaire, etc., doivent être résolus de toute urgence! », a déclaré la Confédération générale des syndicats lors d’une Conférence de presse tenue aujourd’hui, dressant l’inventaire de sept problèmes importants liés à la violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs, qui dure depuis 20 ans depuis la promulgation du Code du travail.Le responsable général a déclaré que le syndicat prendrait des mesures pour freiner le comportement « capricieux» des employeurs en matière de travail.
Le 1er janvier de cette année, 20 ans se sont écoulés depuis la mise en œuvre de la loi sur le travail, et notre pays a mis en place un système juridique de sécurité du travail relativement complet.Mais avec des relations de travail de plus en plus diversifiées et complexes, le nombre de conflits du travail est élevé, en particulier avec sept problèmes importants, notamment: la discrimination dans l'emploi est relativement importante;Le travail forcé et l'utilisation illégale du travail des enfants sont fréquents;Les relations de travail « nihilisées, formalisées, unilatérales, à court terme, creuses » persistent;Heures supplémentaires excessives assez graves;Les arriérés de salaire sont interdits à plusieurs reprises;La sécurité du travail est préoccupante;Il existe de nombreux problèmes d'assurance sociale, de cotisations, etc.
L'analyse des responsables concernés du Département général du travail juridique estime que les raisons de l'existence des problèmes susmentionnés sont, d'une part, le manque de respect des lois et de l'intérêt des unités d'employeurs et, d'autre part, la poursuite unilatérale du PIB dans certains endroits et l'absence d'inspection du travail.Il est entendu qu'à l'heure actuelle, notre système d'inspection de la sécurité du travail est relativement en retard, que les forces de l'inspection de la sécurité du travail sont très insuffisantes, que les moyens de contrôle des sanctions sont limités, que les enquêtes sur les infractions sont insuffisantes et que les unités de délinquants ne sont pas dissuasives, ce qui affecte directement la mise en œuvre de la législation du travail.
Dans le même temps, le système actuel de règlement des conflits du travail a des procédures complexes, des liens excessifs, des inefficacités et des cycles trop longs, de nombreux conflits du travail ne peuvent pas être résolus à temps, ce qui affecte directement la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.
« À l’heure actuelle, la conscience que certaines entreprises respectent les lois et règlements du travail est gravement insuffisante. » Guo Jun, Secrétaire général du Secrétariat général, a clairement indiqué que dans la nouvelle situation de la construction complète d’un État socialiste de droit, les unités d’employeurs ne peuvent pas être trop capricieuses en termes de travail.Pour le comportement « capricieux » des unités utilisatrices, les syndicats à tous les niveaux doivent activement mettre en œuvre l'esprit du quatrième plénum du 18e plénum sur la mise en œuvre du parti, présenté le 29 janvier par l'ensemble du parti.Promouvoir vigoureusement la mise en œuvre de l'édification de l'état de droit dans le travail syndical et défendre efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Il est rapporté que les syndicats prendront les mesures suivantes: appeler l'Assemblée populaire, le Gouvernement et d'autres à effectuer des inspections de l'application de la loi sur le travail, les syndicats à tous les niveaux coopèrent activement avec les inspections de l'application de la loi pour promouvoir l'application des lois et règlements du travail;Mettre l'accent sur le renforcement de la surveillance et de l'inspection de la législation du travail par les syndicats, jouer pleinement le rôle d'organisation et de supervision de la surveillance de la législation du travail par les syndicats et promouvoir un système d'avis de surveillance de la législation du travail par les syndicats et de propositions de surveillance de La législation du travail par les syndicats;La mise en place d'un système de dénonciation publique et d'exposition des grands cas typiques d'infractions au droit du travail;Promouvoir activement la responsabilité sociale des entreprises, renforcer les mécanismes correctionnels pour violation des lois du travail et discrédit dans la construction du système national d'intégrité;Continuer de promouvoir l'amélioration continue de la législation et de la réglementation du travail par les organes législatifs et d'intensifier les sanctions en cas d'infraction au droit du travail;Mener des activités d'alerte précoce et de médiation en matière de prévention des conflits du travail, etc., conformément à la loi.
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