Comment Faire Des Femmes Sur Le Lieu De Travail Avec Succès

Les femmes veulent des positions sur le lieu de travail, est depuis longtemps maintenu "Je vais sur le lieu de travail dans la détermination d'une réussite".

Ils ne vont pas tenir "attendre un jour un prince charmant me sauver de la misère 'naïve.

Elle sait que, sur le lieu de travail pour se fixer des objectifs de ce genre, souvent le résultat sera comment.

Par exemple, pour ses propres objectifs fixés "pour devenir des femmes compétentes' dans quelques années, et il y a une petite cible dans le plan pour atteindre le processus doit compléter et, naturellement, il y a de chances de succès.

Si, au contraire, un point cible ni, le succès ne tombe pas du ciel.

Ne crois pas que tu en charge sera très active attention à votre demande, pour vous, comme le prévoit la planification de promotion de votre route.

En fait, un grand nombre de secteurs, il est difficile de tenir compte des besoins de chaque personne compétente.

Si vous avez une forte ambition, de préférence l'initiative afin de permettre à un superviseur de savoir.

A part directement à

La réponse souhaitée dans votre travail de développement, il y a aussi des moyens pour détecter, responsable de vos ambitions.

Par exemple, lors de la réunion, le succès des femmes depuis le début a été assis "

"Le siège avant, et de sa déclaration, de proposer des idées positives constructive.

Dans un certain nombre de à

La majorité des femmes sur le lieu de travail, les avis ont tendance à être immergée, de devenir "personne" n'a pas de son.

Les femmes devraient être convaincus que leurs absolument le droit d'exprimer une opinion.

Le succès des femmes à prendre la parole avant de préparer, de manière organisée et de présentation, et quelque chose de concret, la nature peut présenter un sens de l'autorité, et il est capable de collègues ont été mis en évidence.

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En tant que chef d'entreprise, à savoir un mot - "Libération", c'est de lâcher.

Une entreprise est un processus de distribution d'intérêts si égoïste, Chef du Centre, n'est pas l'altruisme comme centre, quelqu'un doit sentir qu'injuste.

Un vrai leader est la dernière personne à avoir des intérêts, quand tu as une telle mentalité, faire quelque chose ne peut réussir.

De formation de leadership, est un sujet n'est pas dépassée.

Surtout après aujourd'hui, un grand nombre d'entreprises de première génération de dirigeants face à la retraite, d'une nouvelle génération de dirigeants va marcher jusqu'à la position du moment spécial.

Il y a trois dimensions: la promotion des connaissances, des compétences, de l'esprit.

Quelle est la nature de la direction cible à l'aide d'autres forces conclu? De l'Organisation, c'est de l'essence de direction.

Le temps de pformation, la direction de la demande afin d'améliorer leur capacité, ce processus sera soumis à la pformation de trois fois: pour la première fois par l'élite à Foreman; une deuxième fois du capitaine à direction; et les connaissances d'aujourd'hui doit être dirigée par un chef.

La différence dans la gestion générale, chef est capable de saisir l'esprit des gens, de saisir l'âme de l'homme, de saisir l'émotion humaine.

Leadership professionnel a double sens, l'un des dirigeants de l'industrie, est engagé dans un professionnel, deuxièmement, le chef lui - même est un professionnel.

Maintenant, la société a une voix, dit 90 n'a pas de sens des responsabilités, la passion sans travail, ce n'est pas le cas.

Il y a un vrai cas, 15 90 partout dans le monde, dans différentes entreprises, de travail différentes industries.

Ils ont beaucoup de jeux en ligne, et une équipe de 15 personnes, 7 h 30 ce soir, à l'heure de l'Internet se joindre à une équipe de combat, il n'y a pas un homme en retard.

Le soir, à dix heures, où quelqu'un doit partir, chef d'équipe, la guerre, la concurrence ne peut pas être en congé.

Il a dit, je dois demander un congé, 5 minutes.

La Direction a demandé pourquoi il congé: notre maison d'inondation, l'eau a jusqu'au deuxième étage, je déménage au troisième étage de continuer.

Tu vois, après 90 vraiment aucun sens des responsabilités?

La gestion du personnel, il est nécessaire de procédé.

C'est un des jeux en ligne, on peut aussi la cohésion? Un principe est en ligne est un jeu de points de course, si le personnel de comprendre, c'est un point de course de travail, il y a des puces, "s'amuser", de sorte que les employés ont gagné le sentiment.

Alors, c'est un professionnel, comment l'utilisation de règles, le calendrier sera hormones mobilisés, ce qui nécessite de moralité et de performance dans la direction doit évoluer avec le temps.

Améliorer le leadership, il y a trois de latitude.

Le premier est la connaissance de la latitude, la seconde adresse de latitude.

Les compétences et connaissances de latitude latitude, la latitude est d'améliorer la qualité d'une personne, mais des compétences de latitude peut améliorer les performances d'un individu, et des performances de compétences est appelé de latitude et de l'alphabétisation, des connaissances de latitude.

Les entreprises devraient de formation professionnelle, un employé doit avoir des dimensions de ces deux aspects.

Mais comme les dirigeants doivent également une troisième latitude - psychologique de la latitude, la nature de la latitude est la capacité de la conscience de soi, qui est entraîné, de compréhension, de comprendre les autres psychologique, la prise de conscience psychologique, selon les désirs d'un comportement humain.

Il y a cette capacité, pas de véritable développement psychologique de latitude, de cette latitude, les dirigeants devient souple, fort.