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Les directions départementales de la protection sociale ont publié des directives sur les salaires des entreprises pour 2015, qui fixent à 8,5% cette année le taux de référence pour les ajustements salariaux et à 12,5% le taux de référence pour les ajustements salariaux.

Selon la dernière édition de cette année

Lorsque les entreprises ont un rendement moyen par rapport à la moyenne des pairs, les salaires peuvent être majorés dans une large mesure par rapport au niveau de référence (8,5%).

Les entreprises dont l 'efficacité est plus grande et où les salaires des employés sont moins élevés peuvent, le cas échéant, augmenter leur croissance, mais ne peuvent généralement pas dépasser 12,5% du seuil d' alerte.

Dans le cas des entreprises concurrentes dont le salaire moyen des employés de l 'entreprise au cours de l' année précédente est plus de trois fois supérieur au salaire moyen des travailleurs locaux, l 'augmentation des salaires ne devrait pas en principe dépasser le plafond.

Les directives sur les salaires des entreprises sont publiées une fois par an et fluctuent chaque année, comme dans toute la province en 2014.

Le niveau de référence était de 9%, soit 0,5% de plus que cette année.

On sait qu 'en 2009, pour la première fois, les directives salariales de l' entreprise apparaissent comme "zéro ou zéro".

"À l 'époque, cette situation visait principalement les entreprises qui fonctionnaient normalement, dont l' économie était moins rentable ou qui étaient touchées par la crise financière et dont la production était instable.

Les bureaux provinciaux de la protection sociale proposent également une augmentation des salaires dans certains secteurs.

Dans les secteurs manufacturier, de gros et de détail, les augmentations les plus importantes sont recommandées entre 7,5% et 9,5%, dans les secteurs du bâtiment, des pports, de l 'entreposage et des postes, entre 7% et 9%, dans les secteurs du logement et de la restauration, entre 6,5% et 8,5%, et dans les secteurs financiers, entre 4 et 6%.

En outre, le Département de la protection sociale de la province a recommandé que les travailleurs de première ligne dont les salaires sont inférieurs à 60% du salaire moyen des travailleurs locaux en activité, ou plus, et qui ne sont pas rémunérés pendant plus de deux ans, et dont les salaires augmentent lentement, bénéficient d 'une préférence.

Il est préoccupant de constater qu 'après 2009, les salaires des entreprises du Guangdong ont de nouveau connu cette année une « croissance zéro ou négative ».

Dans le cas des entreprises dont les gains économiques ont été sensiblement réduits ou qui ont subi des pertes, les salaires peuvent ne pas être augmentés ou réduits de manière appropriée, avec l 'accord des syndicats ou des représentants du personnel, à condition que les salaires versés aux travailleurs qui effectuent un travail normal ne soient pas inférieurs au salaire minimum local et que des mesures soient prises pour garantir le niveau de vie de base des travailleurs.