Une Réglementation Saine Peut Réduire Les Controverses Sur Les Heures Supplémentaires.

Au cours des dernières années, les conflits du travail liés à la rémunération du travail se sont multipliés, la plupart d 'entre eux portant sur les heures supplémentaires.

Les différences de perception du traitement des conflits salariaux liés aux heures supplémentaires dans les pratiques d 'arbitrage et de justice en matière de gestion d' entreprise et de conflits du travail compliquent également le règlement des différends.

Le 8 janvier 2016, la Section du droit du travail de l 'Institut de droit du travail et de la sécurité sociale de Beijing a organisé un colloque sur le droit et la pratique des relations de travail axé sur la rémunération des heures supplémentaires, à l' intention de près d 'une centaine d' invités des ministères, des tribunaux, de l 'arbitrage, des entreprises, des syndicats, etc.

Plusieurs études ont été menées, notamment le calcul des données de base.

Selon l 'avocate Hu Jie du Cabinet d' avocats chinois lunwende à Beijing, avec l 'intensification de la concurrence sociale et l' accélération du rythme de la vie, les heures supplémentaires semblent être devenues une forme courante de travail dans les entreprises modernes, et une forte proportion des conflits du travail liés à la gestion des heures supplémentaires sont également en cause.

Le droit du travailleur au repos se manifeste par le temps de travail et de repos et, comme certains auteurs l 'ont dit, la question dite de la rémunération des heures supplémentaires s' entend d' un conflit du travail résultant du fait que le travailleur n 'a pas payé la rémunération des heures supplémentaires parce qu' il a occupé son temps de repos dans l 'unité, ce qui constitue en fait une violation du droit du travailleur au repos conformément à la loi.

Selon

L 'article 41 dispose que « l' employeur peut, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger le temps de travail d 'une heure au maximum par jour pour des raisons liées à la production et à l' exploitation et, en règle générale, de trois heures au maximum par jour, dans des conditions qui garantissent la santé physique du travailleur, mais pas plus de 36 heures par mois ».

Les heures supplémentaires sont donc destinées à accomplir des tâches supplémentaires qui sont nécessaires à la continuité des activités ou occasionnelles, et non à des tâches normales, faute de quoi la notion de « travail de huit heures » perd toute signification.

De l 'avis de Hu Jie, même si les heures supplémentaires sont payées intégralement, les entreprises ne devraient pas faire d' heures supplémentaires à long terme.

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Aux termes de l 'article 90 du Code du travail, quiconque prolonge le temps de travail d' un travailleur en violation des dispositions de la présente loi est averti par l 'administration du travail, qui ordonne des mesures correctives et qui est passible d' une amende.

Les heures supplémentaires doivent donc être très dynamiques, l 'entreprise doit se mettre d' accord avec les travailleurs et les heures supplémentaires doivent être rémunérées au - delà des heures normales de travail afin de compenser le temps de repos des travailleurs.

Néanmoins, les heures supplémentaires excessives restent soumises à des restrictions légales.

Selon le Vice - Ministre des droits et intérêts de la municipalité de Beijing, Lin jianru, d 'après les statistiques du secteur syndical, près de la moitié des cas de conflits du travail traités par le Département de l' assistance juridique des syndicats concernent la rémunération des salariés, qui est majoritairement liée au salaire des heures supplémentaires.

Dans la pratique, les questions relatives à la durée des heures supplémentaires, au nombre de base, etc., sont très sujettes à controverse.

En cas de différend, le secteur syndical de l 'entreprise peut intervenir plus tôt.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, les entreprises mènent de larges consultations démocratiques et réglementent les contrats collectifs.

L 'année dernière, le Syndicat général municipal a publié un nouveau plan d' action triennal pour la négociation collective sur les salaires. D 'ici à 2018, plus de 85% des entreprises de la Commission de la construction et de l' aménagement du territoire établiront un système de consultation collective sur les salaires, qui pourra inclure des questions importantes telles que le salaire des heures supplémentaires dans les contrats de travail.