Les Travailleurs Chinois "Vacances Avec La Qualité Augmente" Version "

Le droit au repos est un droit fondamental du travailleur.

Dans notre pays, la garantie du droit des travailleurs au repos n 'est pas dépourvue de fondement juridique et de politique générale, mais, dans l' ensemble, la mise en œuvre du droit des travailleurs au repos, bien que prometteuse, continue de poser de nombreux problèmes.

Selon le règlement du personnel de congés payés: total de travail des travailleurs est pleine de 1 ans de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours, a atteint l'âge de 20 ans, en 15 jours de congé.

En vertu des travailleurs de l'entreprise pour cause de maladie ou d'un accident de travail médical du Règlement ": effectif des années de travail au cours de la période de 10 ans, à des années de travail de cette unité de moins de 5 ans est de 3 mois; plus de 5 ans était de 6 mois.

Pratique

Au - delà de 10 ans, la durée de travail de l 'unité est inférieure à 6 mois; de 5 à 10 ans, elle est inférieure à 9 mois; de 10 à 15 ans, elle est inférieure à 12 mois; de 15 à 20 ans, elle est inférieure à 18 mois; et de 20 à 24 mois.

En vertu de la réglementation relative à l 'assurance contre les accidents du travail, la durée de la période de rétention n' excède généralement pas 12 mois.

Le préjudice grave ou de circonstances particulières, il convient de prolonger, mais ne peut être prolongé pendant plus de 12 mois.

Selon le règlement du Conseil sur les travailleurs

Règlement: voir conjoint, donne une fête chaque année pour rendre visite à des parents une fois, faux 30 jours; les employés pour rendre visite à des parents, - une fois par an, 20 jours, mais également en fonction de la situation réelle, 2 ans - une fois, 45 jours; les agents mariés pour rendre visite à des parents, 20 jours tous les quatre ans - une fois.

Selon

Ainsi que l 'ordonnance sur la planification familiale: 13 § 10 § si l' homme et la femme se marient à l 'âge légal du mariage (20 ans pour les femmes et 22 ans pour les hommes), ils ont droit à un congé de mariage de trois jours.

Selon la loi de protection des travailleuses des travailleuses prévoit notamment: la maternité de profiter de 98 jours de congé de maternité, dont 15 jours de congé prénatal peuvent, une dystocie, augmentation du congé de maternité de 15 jours; des naissances multiples, chaque à avoir plus d'un bébé, augmentation du congé de maternité de 15 jours; les travailleuses enceintes de moins de 4 mois de profiter de l'avortement, 15 jours le congé de maternité; enceinte quand l'avortement de 4 mois, profiter de 42 jours de congé de maternité.

Selon un avis sur les salariés des entreprises d'État de congé de mariage et de voyage faux problème: la mort de membres de la famille de travailleurs, par cette unité administrative Leadership approuvé, le cas échéant, aux funérailles de un à trois jours; la mort de membres de la famille du personnel sur le terrain, en fonction de la distance, et l'autre à distance de congé.

La possibilité pour les employés d 'obtenir un congé est laissée à l' entière discrétion de l 'unité et, en l' absence d 'une telle mesure, il est difficile pour le Ministère du travail d' engager des poursuites, et le congé de visite familiale n 'est pas obligatoire.

Il doit réviser et améliorer la visite de subventions prévues.