Je T 'Ai Appris Cinq Trucs Pour Faire Face À La Ménopause Sur Le Lieu De Travail.

Les travailleurs âgés de 35 ans sont entrés dans la ménopause sur le lieu de travail et, subconscient, ces « personnes âgées » de 35 ans sont soumises à des pressions considérables pour survivre et doivent faire face à un seuil élevé de 35 ans.

On dit donc que l 'âge de 35 ans est devenu un tournant dans la jeunesse et la vieillesse sur le lieu de travail.

La société est une société interculturelle où Mme Sung, Shanghai, Nanjing, Wuhan Ville de grandes sociétés de publicité.

Si la capacité de service ou l'esprit d'équipe, elle a été approuvé à l'unanimité sur la société, et c'est la société de "vétérans" de classe de caractères.

A fêté l'anniversaire de 35 ans, le Bureau a recruté pour un certain nombre d'étudiants, ils sont comme une bouffée d'air, à apporter la prospérité et la vitalité.

En particulier des idées nouvelles et d'avant - garde de leur personnalité, utilisé dans le travail de conception, est parfait, toujours les yeux.

La période de deux mois, le volume d'affaires de la société est une tendance à la hausse, ce même chanson que Mme sont assez étrange.

Dans la performance de l'entreprise par les jeunes entraîne de plus en plus, de leur traitement suit également une nouvelle étape, et en tant que Mlle Song vétéran des sociétés n'a été "in situ".

De plus en plus de ça, avant tout sur le lieu de travail quelques fou dans sa santé nous a laissé une empreinte profonde, Mlle Song de la taille, du dos, des épaules et de la nuque douleur souvent commencé soudainement, la fonction de certains organes du corps a été progressivement dégradée.

Au travail, avec le patron de dire: "nous faire cette ligne a besoin d'une pensée moderne et jeune, toujours à l'avant - garde de l'époque, la tendance de la vague de..."

Et maintenant qu 'elle n' est plus jeune et qu 'elle n' est plus dans la mode, il lui faut parfois de l 'imagination pour créer une sorte de force, face à des subordonnés jeunes et dynamiques, elle ressent un sentiment sans précédent de frustration et de perte.

Il y a du vent dans le Bureau pour promouvoir un groupe de jeunes, ce qui permet à Mme Song de parler dans sa voix.

Un mois plus tard, le Directeur général lui dit officiellement que son poste sera remplacé par une nouvelle Miss Wang dans son bureau.

Le travail à accomplir, anciens et nouveaux, en alternance, il doit apparaître un groupe capable de jeunes, ils ont d'excellentes performances dans le subconscient à ces personnes sur le lieu de travail, de 35 ans a causé la survie de la pression.

C'est le travail de personnes de 35 ans est vraiment vieux? La scène de l'histoire et ils ont vraiment besoin de quitter le lieu de travail? Face à ce sujet, donne les experts des ressources humaines "addition, soustraction, de prendre, à l'exception de la méthode de travail pour résoudre la crise de 35 ans.

Le renforcement de la communication et de nouveaux postes de travail de rodage

De plus, un sentiment de crise, la sensation de pression, plus ils devraient prendre l'initiative d'apprentissage.

Il n 'y a pas d' ennemis éternels sur le lieu de travail, il n 'y a que des exemples pour toujours.

Les "personnes âgées" de 35 ans doivent donc communiquer avec les "nouveaux" sur le lieu de travail, ce qui non seulement leur donne une bonne impression, mais aussi leur permet de s' intégrer rapidement dans leur équipe spirituelle, de se rendre compte de leurs défauts et d 'apprendre ce qui manque aux travailleurs de 35 ans.

Le monde évolue trop vite pour qu 'ils n' aient plus le temps et l 'énergie de s' adapter à l' âge de 35 ans.

Et la jeune génération en tant que nouvelle génération sur le lieu de travail, avec toutes les caractéristiques qui lui sont inhérentes, les met à l 'avant - garde de la tendance sociale.

Si ces "personnes âgées" de 35 ans ne communiquent pas avec elles, elles se poussent vers l 'analphabétisme.

Réduction des attentes en matière de rémunération du travail

Si nous comprenons que 35 ans est un âge en déclin, devrions - nous réduire nos attentes en matière d 'emploi?

Beaucoup de travailleurs âgés de 35 ans ne peuvent pas se mettre à leur place, sans peser leur poids, en exigeant que tous les aspects de leur traitement soient supérieurs à ceux des autres, sinon ils se sentent sans visage.

Il s' agit là d 'une idée très dangereuse, dans laquelle les nuages antiques « agissent de façon mesurée » et les règles de répartition des honoraires de la société moderne ont toujours cherché à s' imposer, et si les travailleurs âgés de 35 ans se fixent tous à 25 ans, ce sont eux qui seront les victimes.

Il ne fait aucun doute qu 'une fois atteint l' âge de 35 ans, l 'enthousiasme pour le travail diminue et, ce qui est plus important encore, l' état de santé est manifestement déficient.

À l 'étranger, un certain nombre de col blancs de haut rang s' intéressent beaucoup à leur état de santé et disposent de leurs propres conseillers en matière de santé, qui proposent des conseils nutritionnels et des programmes de santé adaptés à leurs caractéristiques professionnelles et physiques.

"Le corps est l 'argent de la révolution", pour être meilleur au travail, il faut avoir une bonne santé physique et une bonne énergie.

Donc, sur le lieu de travail "35 ans" veut maintenir l'énergie d'enthousiasme et de force supérieure, il doit être à partir de maintenant, prend soin de sa santé, avec une attitude responsable de lui - même, de renforcer l'exercice physique, l'élaboration d'un programme de fitness associée.

Seulement qu'ils peuvent avoir des coûts de rivaliser avec les jeunes.

Beaucoup de gens sur le lieu de travail 35 ans constitue vétérans de la société, en raison de leur précoce laborieusement de lutte, mais il y a un brillant succès de la société et maintenant.

Il y a donc un fort sentiment de supériorité sur le lieu de travail, de nombreuses personnes, et que leur rôle dans la société, méritent le respect des privilèges spéciaux, et en particulier, en particulier de nouveaux collègues qui viennent de plus en plus devrait se active» trois points.

C'est un type très typique "condescendant" mentalité, sur le lieu de travail c'est impossible, si vous chaque jour avec "ma pensée est le Patriarche, j'ai peur de qui" avec mes collègues, le temps a inévitablement ennuyeux, impressionner ou indésirables.

C'est en période de travail et sa crise de 35 ans est très défavorable, de sorte à éliminer complètement.

Question: 35 ans comment devenir un "ménopause"

"Il y a des vieillards, des petits qui cherchent du travail, des petits qui veulent prendre leur retraite."

Aujourd 'hui, 35 ans est devenu un âge très embarrassant pour de nombreux demandeurs d' emploi.

Pourquoi n 'ont - ils pas 30 ou 40 ans? Les employeurs préfèrent Fixer l' âge du recrutement à 35 ans? Lorsque les journalistes interrogent les recruteurs sur le marché des aptitudes, la réponse de beaucoup d 'entre eux est "conventionnelle", "conforme à la pratique"!

En fait, le fait de considérer l 'âge de 35 ans comme la limite d' emploi est un abréviation de la « culture du recrutement » qui s' est développée de longue date dans notre pays.

Dès le début de la réforme et de l 'ouverture, le pays a connu une forte rajeunissement, lorsque la Division des jeunes cadres au niveau local a été définie comme étant inférieure à 35 ans.

Depuis lors, on s' accorde généralement à penser qu 'il faut compter 35 ans pour mesurer la jeunesse des talents.

Malgré l 'allongement de l' espérance de vie et les ajustements et changements structurels apportés à la planification de la carrière au fil des ans, de nombreuses unités d 'emploi ont suivi la pratique antérieure et continuent de lier consciemment les critères d' âge de la population à l 'âge de 35 ans.

D 'après les données disponibles, l' âge d 'or dans la vie professionnelle est de 35 à 45 ans.

Conformément aux normes internationales en vigueur, la plupart des pays définissent la « jeunesse » comme n 'ayant pas plus de 45 ans.

Les experts ont estimé qu 'il n' y avait pas de base scientifique pour retenir l 'âge de « 35 ans » comme référence.

Arme: vous apprendre à 5 coups de réponse positive "ménopause"

1, indépendamment de la sélection positive de réseautage social bavarder avec des amis ou avec les clients pour déjeuner, ou de participer aux activités des associations bénévoles, ont contribué à élargir le champ de vision et de penser à vous.

Ne pas se fermer en détresse pour le travail à la maison.

Tu peux positive sur le lieu de travail et de la vie sociale ont une meilleure compréhension.

2, avec les amis et la famille de sortir avec quelqu'un de votre confiance et vous le plus confiance, dis - leur ce que tu ressens, en particulier de rencontrer la frustration, de l'anxiété ou de tristesse.

Dis - leur ton coeur, puis écouter leur réponse.

3, vacances, en fait, quand vous le travail de produire l'ennui, l'efficacité de travail vous sera considérablement réduit.

Et quand le travail progresse très lentement, le meilleur moyen est de s'arrêter, le travail derrière, laisse un peu de votre cerveau pour se reposer, puis il peut être redémarré.

Le choix de lire chez moi, écoute le disque ou à partir de voyager, de rétablir la viabilité du cerveau qui peut vous aider, et reprise d'intérêt pour le travail.

4, un journal de ne pas supprimer votre mauvaise humeur, vous travaillez pour se plaindre de tout écrire dans son journal, c'est un bon moyen pour psychologique.

En même temps, vous écrivez votre journal en pensant, peut - être, après un mois de journal, vous aurez une décision claire sur votre décision de sauter et de tourner.

La participation à la formation se charge pendant les heures de loisirs afin de renforcer et d 'enrichir leurs compétences professionnelles.

Tout en acquérant plus de connaissances, vous avez en fait plus de possibilités d 'emploi.

Quand vous êtes vraiment torturé par la ménopause sur le lieu de travail, vous pouvez aussi choisir de partir avec confiance, puis aller à un nouveau poste.

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