Augmentation De La Discrimination En Matière D 'Emploi « À L' Âge De Deux Enfants »

Xiao Liu, étudiante à l 'université polytechnique de Wuhan, est sur le point de terminer ses études l' année prochaine.

Les entreprises de recrutement s' intéressent à la question de savoir si elles sont mariées et si elles ont l 'intention de procréer ces dernières années.

Elle a été très déçue par le fait que certaines entreprises ont fini par recruter des garçons dans le cadre d 'entretiens après la fermeture des bureaux de douane.

Congé de maternité, congé d 'allaitement...

Quand une femme rencontre le numéro trois

Les entreprises, y compris un certain nombre de grandes entreprises d 'État, préfèrent recruter des garçons, sans parler des petites et moyennes entreprises privées, dont le coût est plus élevé.

« les dix années qui suivent l 'entrée en fonctions des diplômés de l' université peuvent être qualifiées de « période d 'or » de carrière, pendant laquelle la plupart des femmes sont enceintes et accouchent, ce qui, conjugué à la mise en œuvre de la politique globale en faveur des deux enfants, prolonge le délai qui s' écoule entre la « période d' or » et la « période troublée ».

Un commissaire aux ressources humaines de l 'entreprise qui ne voulait pas être nommé a informé les journalistes.

Le Commissaire aux ressources humaines a indiqué que les dépenses engagées et les problèmes qui pourraient se poser dans le cadre de la phase III étaient des coûts réels.

Les femmes qui travaillent dans les trois tranches ne peuvent pas baisser leur salaire, ne peuvent pas démissionner, mais ne peuvent pas travailler, ce qui crée un dilemme pour l 'entreprise.

La Vice - Présidente de China Employment Promotion Association, Zhou Ruiyuan, a estimé que la libéralisation complète de la politique des « deux enfants » était une mesure importante pour ralentir le vieillissement et l 'accumulation de main - d' œuvre en Chine, mais qu 'elle avait aussi pour effet d' accroître le nombre de femmes occupant un emploi inéquitable.

Ii) Lorsque la politique relative à l 'enfance est en place, une femme enceinte qui remplit les conditions requises peut choisir de reprendre sa grossesse, ce qui aura certainement un impact sur le travail.

En outre, les femmes qui n 'ont pas eu d' enfant peuvent choisir à l 'avenir d' avoir deux enfants, ce qui leur permet de prendre deux « congés de maternité », ce qui a un impact plus important sur l 'entreprise.

Il est donc probable que, dans ces conditions, les entreprises préféreront davantage les hommes qui n 'ont pas de « troisième cycle », ce qui se traduira par une discrimination en matière d' emploi à l 'égard des femmes.

Au cours d 'une étude, Zhou Ruiyuan a constaté une tendance croissante à la discrimination à l' égard des femmes dans l 'emploi depuis la mise en œuvre de la politique globale en faveur des deux enfants.

Il y a eu en particulier une « inversion structurelle » dans les secteurs où les femmes étaient nettement plus nombreuses que par le passé.

Deux.

Raccourcir

Dans certaines entreprises, la durée du contrat de cinq ans a été ramenée à un an ou deux pour éviter les risques de licenciement d 'une femme enceinte.

Troisièmement, il est plus difficile d 'accéder à des postes clefs.

Les entreprises refusent de promouvoir une femme au motif qu 'elle influe sur son état de travail après l' accouchement et qu 'elle n' est pas motivée par le travail.

Une employée d 'une entreprise privée a déclaré en ligne que les femmes bénéficient d' un « traitement spécial » dans l 'entreprise en raison des dispositions non écrites de l' entreprise: II) Les femmes ne peuvent pas se marier pendant un an avant l 'entrée en fonctions et ne peuvent pas avoir d' enfants pendant deux ans.

Ii) après l 'adoption de la politique de l' enfant, l 'entreprise a ajouté des « restrictions » à l' espacement des naissances pour les femmes mariées et les femmes enceintes.

Selon lui, les coûts de l 'éducation, de la santé, du logement, etc., après la naissance de deux enfants ne sont pas négligeables.

Il a été noté que, parmi les personnes nées en 2016, il y avait une cause. "

Le nombre d 'enfants nés dans le cadre de cette politique est faible et est plus que l' effet de la politique des « deux enfants séparés ».

L 'effet global des « deux enfants » ne se fera sentir qu' en 2017, date à laquelle le nombre de naissances atteindra son maximum en 2018.

En d 'autres termes, le problème de l' accumulation de deux enfants l 'année suivante pourrait être plus répandu et la pression exercée sur une partie de l' unité humaine pourrait être encore plus forte.

Le monde des chaussures et des chapeaux