Si La Société De Personnel Domestique Et Une Relation De Travail Domestique

Le 17 mars 2016, Zhang Xu, employé de maison, par l 'intermédiaire d' une société d 'affaires, s' est rendu chez un client pour un travail d' hygiène.

La société d 'économie domestique a convenu avec Zhang que la rémunération de son travail était négociée par Zhang mou et Wang en consultation avec lui - même, qu' elle percevait une commission d 'intermédiation à hauteur de 10% de la rémunération du travail de Zhang, et que la société de gestion du travail quotidien ne s' immiscerait pas dans la gestion de l' entreprise familiale et qu 'elle était à la disposition de Zhang mou.

Le 19 mars, Zhang Mu est tombé d 'une échelle de plus de 2 mètres pendant qu' il nettoyait la maison royale, provoquant une fracture de la main droite qui a besoin d 'être hospitalisée.

Zhang a eu un différend avec la société d 'économie domestique au sujet du paiement des frais médicaux de suivi et de l' indemnisation en cas d 'accident du travail.

Zhang mou se croit

Selon la société d 'économie familiale, il existe une relation de travail de facto avec l' entreprise d 'exploitation familiale et, en cas de blessure pendant les heures de travail, les frais médicaux et les prestations en cas d' accident du travail sont à la charge de l 'entreprise familiale, qui affirme que Zhang a été blessé alors qu' il travaillait pour le roi, qu 'elle est une agence d' intermédiation qui ne perçoit que des honoraires, qu 'elle n' a pas de relations de travail avec Zhang, et qu 'elle n' est pas tenue de prendre à sa charge les frais médicaux et les indemnités en cas d 'est pas responsable.

À l 'issue de ces consultations, Zhang a déclaré les accidents du travail conformément aux dispositions pertinentes et l' administration des accidents du travail a fait savoir que la relation de travail devait être confirmée à l 'avance par voie d' arbitrage des conflits du travail.

Ensuite, elle demande d'arbitrage de conflit du travail, une demande de confirmation et ménage les relations de travail existe.

Le foyer de conflits de cette affaire: les entreprises sont des sociétés intermédiaires, des relations de travail et si la présence de personnel domestique?

Selon "sur l'établi

L'article 1er de la notification concernant les questions du Règlement: "l'employeur embauche des travailleurs n'ont pas de contrat de travail écrit, mais également dans les situations suivantes, les relations de travail a été établi.

(A) Les employeurs et travailleurs conforme aux lois et règlements des qualifications; (II) appliquer les règlements du travail par l'employeur, conformément à la loi sur le travail et les ouvriers pour la gestion de l'unité, en utilisant les unités pour un travail rémunéré; (III) le travail fourni avec une partie les unités opérationnelles.

L 'établissement d' une relation de travail s' entend donc de la relation de droits et de devoirs résultant de l 'emploi d' un travailleur dans l 'entreprise en tant que membre de celle - ci et de la fourniture d' un travail rémunéré sous l 'administration de l' employeur.

Des relations internes de gestion, de direction et de soumission sont établies avec le travailleur, non seulement en tant qu 'employé de l' unité, mais aussi en tant que partie intégrante de l 'entreprise.

Dans la pratique, les relations de travail si la présence de personnel domestique de la société et de l'économie domestique, peut être divisé en deux types de cas: C'est une des entreprises nationales est le rôle des sociétés intermédiaires, à partir de l'Agence de recouvrement des frais de personnel domestique du contenu et de la rémunération des employés de maison et les employeurs par des consultations entre eux de déterminer par l'employeur, et versé directement à la rémunération du personnel domestique, et ce n'est pas personnel domestique de gestion quotidienne.

Dans ce cas, entre la société et les employés de maison, il n'y a pas de relation de travail.

La seconde est par des entreprises nationales de services de personnel domestique envoyé vers le propriétaire de contenu de travail engagé, travailleurs domestiques et de rémunération sont négociés par des entreprises nationales et les employeurs de déterminer, par des entreprises nationales de payer les salaires du personnel domestique personnel domestique, qui est en relation directe avec les employeurs.

Dans ce cas, les travailleurs domestiques appartenant à des employés des entreprises nationales, et des entreprises nationales dans les relations de travail.

En l 'espèce, la société d' administration familiale a présenté Zhang à un client qui exerçait un travail d 'hygiène propre, à partir duquel seuls les frais d' intermédiation avaient été perçus, le contenu et la rémunération d 'un travail d' hygiène propre avaient été déterminés par Zhang en consultation avec le roi, et La société n 'exerçait aucun contrôle formel sur Zhang, ce qui, compte tenu de l' exécution des droits et obligations des deux parties, ne correspondait pas à l 'élément constitutif de la relation de travail.

Enfin, la Commission d'arbitrage par le procès, la décision de rejeter la demande de Mme Zhang d'arbitrage.

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