Comment Commencer Les Trois Premières Années De Travail?

Dans le monde en première année est de nouveau incontestable, cette période a besoin, c'est d'un grand nombre d'études et de s'adapter sur le lieu de travail, alors que depuis trois ans, ce qui signifie que si tu sais? Oui, la tête de travail de trois ans mais un petit saut.

"L'attitude positive" professionnel "habitude professionnelle" et bien, c'est la clé du développement de carrière.

Et "localisation" ou "la reconnaissance professionnelle précise et professions" à leur avis n'est pas la clé.

Le Centre de recherche sur la carrière de l 'Association chinoise pour le développement de la carrière (ccda) a réalisé une enquête intéressante.

Ils ont enquêté sur plus de 500 personnes en activité et leur ont posé la question suivante: « pour que vous puissiez être distingués parmi les nouveaux venus sur le lieu de travail, lequel des trois éléments ci - après est le plus important? » et ils ont ensuite dû choisir les plus importants dans des listes telles que « gestion du temps », « communication interpersonnelle », « attitude professionnelle positive », « recherche de vos talents ».

Si l 'on se contente de communiquer des statistiques à tous, les résultats sont plutôt médiocres.

Mais ce qui est intéressant, c 'est qu' ils comparent le choix des nouveaux travailleurs (51,2% en 0 - 3 ans) et des personnes âgées sur le lieu de travail (47,8% en plus de 3 ans).

Les trois points les plus importants pour les nouveaux venus sur le lieu de travail sont les suivants: « compétences et compétences spécialisées », « compétences de base et matérielles » et « professions et emplois reconnus », respectivement, dans la liste des personnes qui viennent d 'arriver, classées aux deuxième, sixième et cinquième rangs.

Et le vieil homme préférée: "positive attitude professionnelle" et "connaissances et compétences professionnelles" et de "bonnes habitudes de travail", respectivement en de nouveaux classements: Article 8, paragraphe 1, et à l'article 10.

Le professionnel de succès à son puissant de connaissances, compétences et capacités de réserve, et si elle peut entrer dans la bonne orientation "reconnus de l'industrie et de la position".

Et sur le lieu de travail, viens ici pensent que, outre les connaissances et compétences, ce qui dans la carrière après vous apprendre.

Nouveaux postes de travail et les personnes âgées pour différents facteurs de succès si gros? Je pense que c'est parce que l'interaction des ci - dessous:

1, sur le lieu de travail Cognitive différents: jeune diplômé, il est facile de leur carrière sur le lieu de travail des étudiants de l'autre section de la continuation de la capacité professionnelle, doit être élevée, et mieux, sa connaissance parfaite.

Mais là est compris, l'Université et sur le lieu de travail sont deux secteurs totalement différents, est au Sommet de sa carrière d'étudiants, de retour à zéro de la mentalité, à partir de la base de la montagne monter professionnel de cette montagne.

Face à un nouvel environnement, une attitude positive et très important de développer de bonnes habitudes.

Connaissances universitaires

La durée de conservation est très courte: à l 'époque de l' explosion des connaissances, du développement rapide de la science et de la technologie, la durée de conservation des connaissances universitaires est très courte - près de 40% ont été éliminés le jour de la remise des diplômes.

Sur les 60% restants, moins de 20% sont effectivement utilisés dans le travail.

L 'avantage professionnel de l' université ne vous permet d 'entrer dans la carrière que pendant 3 à 6 mois, alors que l' avantage de la formation (Master, doctorat) ne dure que 1 à 3 ans.

Et toutes les autres compétences réussies sont acquises après l 'entrée sur le lieu de travail.

Appariement and Adaptation Theory: The New Jobs are always overlooking on how to "find" Work and Positioning their own, and want to get in a moment With Professional Skills.

Et plusieurs années d 'expérience professionnelle ont permis aux personnes âgées sur le lieu de travail d' être conscientes - toutes les places appropriées pour leur travail sont faites et acquises - même si elles n 'ont pas été trouvées pour l' instant, rester actives

Et d 'accumuler ses capacités, mais aussi de trouver un jour, il ya la force d' entrer.

Pendant les trois premières années du travail, il ne s' agit pas d 'une précision de positionnement, mais d' une survie adaptée.

Je voudrais enfin, il y a un détail peut prouver, sur le lieu de travail pour les personnes âgées je "de trouver et de jouer un espace d'évaluation leur talent" un plus grand - de toute évidence, les attentes par identification et talent dans la champ de réussir, mais ils attendent la victoire n'est pas frais.

Ils ne savent pas jouer et que le monde reconnaît votre talent, l'effort bien plus que simplement faire carrière de plus difficile.

Alors que les personnes âgées ont plus de calme dans la tête: carrière de trois ans, à condition que la bonne attitude, lentement, de développer de bonnes habitudes et suffisamment de compétences professionnelles.

Sérieux, peut passer pour avoir 80, habitudes et de compétences peut te prendre à 90%, et, enfin, à partir de 90 - 100%, c'est le talent de l'autre.

La plupart des gens pour le degré d'effort, pas à épeler le talent.

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous plaît chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.