登録会社三部作

はい、

この時、私達は2つの重要な原因があって上記の結果を招いたと思っています。一つは交渉の双方は少なくとも一方が交渉の中で高い誠意を持っていません。

この原因はしばらくここで議論しません。交渉双方には長期的な協力の誠意があると仮定します。

もう一つの原因は、この2つの交渉者は限られた交渉時間の中で十分に交渉の原則と技巧を掌握することができず、双方の利益を最大化させます。同時に、双方も交渉の成功を意識していません。

交渉の双方に長期的な協力の誠意があるという前提条件の下で、私達はここで「登録会社三歩曲」という概念を提出します。つまり交渉のステップは申明価値、創造価値（Creating value）と障害を克服する3つのプロセスです。

私たちの目的は登録会社の交渉者に効率的に交渉のプロセスを把握する枠組みを提供することです。

多くの有名な商学院はこのような「三歩曲」に従って学生の交渉の技巧と能力を訓練します。

多くの成功した交渉もこのような交渉の手順と原則に従います。

以下、「交渉の三段階曲」を下記のように分けます。

1.価値を説明する。

この段階は交渉の初級段階で、交渉双方はお互いに十分に各自の利益の需要を疎通させ、相手の需要を満たす方法と優位の所在を明らかにします。

この段階の肝心なステップは相手の本当の需要をはっきりさせることです。だから、主なテクニックは相手に問題を提出して、相手の実際の需要を尋ねます。同時に状況によってこちらの利益の所在を説明します。

相手の本当の需要を知れば知るほど、相手の要求を満足させる方法が分かります。

しかし、多くのいわゆる「登録会社の交渉技術」が交渉の過程で相手を惑わせ、相手にあなたの素性を知らせないように誘導しているのを見ました。あなたの本当の必要と利益のありかを知らないで、相手を誤解させようとしても、相手があなたの素性を知っているのではないかと心配しています。

これは交渉の一般的な原則ではなく、いつも相手を誤解していると、最終的に損をする可能性があると思います。

2.価値を創造する。

この段階は交渉の中級段階で、双方は互いに交流して、よく各自の利益のありかを説明して、相手の実際的な需要を理解します。

しかし、これによって合意したものは、必ずしも双方にとって利益が最大化しているとは限りません。

つまり、利益はここでは効果的にバランスが取れないことが多いです。

バランスが取れていても、このプロトコルは最適なものではないかもしれません。

したがって、交渉においては、双方は何とかしてより良い案を求め、交渉の各当事者のために最大の利益を得る必要があります。このステップは価値を創造することです。

価値創造の段階は、登録会社の交渉が最も見落としやすい段階である。

一般的な登録会社の交渉では、交渉者が全体の観点から十分に創造し、比較し、最善の解決策を評価することは少ない。

ですから、交渉者はいつも交渉の結果が思わしくなく、「勝つ」という感じが得られなかったり、少し残念です。

このことから、どのような方法で交渉双方の利益を最大化させるか、最善の方案を求めることが重要である。

3.障害を克服する。

この段階は往々にして交渉の堅固な段階である。

交渉の障害は一般的に二つの面から来ています。一つは交渉の双方の利益が衝突しています。もう一つは交渉者自身が決定プロセスに障害があります。

前の障害は双方が公平で合理的な客観原則に基づいて利益を調整する必要があります。

以上述べた「登録会社交渉三段階曲」は交渉者がどの登録会社の交渉においても適用される原則です。

交渉双方はこの交渉のステップをしっかりと覚え、適切な方法を効果的に遵守すれば、交渉の結果をウィンウィンに達し、双方の利益を最大化することができます。

この「三歩曲」で使う方法とテクニックについては、後でシステムを紹介します。

登録会社の交渉は極端にならないようにするべきです。

登録会社の交渉では、交渉者が持っている交渉態度と採用した交渉の基本原則は、交渉の成否に非常に重要な影響を与えます。

交渉者はいろいろな原因と考えがあり、交渉の極端な状況に陥りがちで、極端な方法で簡単に交渉の利益衝突を解決することもあります。

軟式と硬い交渉法は二つの極端な例です。

軟式交渉法とは、交渉者が関係を維持することの重要性を過度に強調し、さらに自分の最大の利益を犠牲にする前提で必ず合意に達し、相手の圧力に屈従することである。

つまり、交渉人は人に対しても、問題に対しても、極めて穏やかな態度をとるということです。

硬い交渉法とは、交渉者が交渉の利益に衝突して調停しにくい時、特に交渉相手が態度が非常に強い時、思わず他の極端な交渉方法を取ってしまうことがあります。相手を相手として、盲目的に自分の交渉の立場を堅持して、決して相手に譲歩しないで、交渉の勝利を勝ち取るまで。

相手が譲歩した場合でさえ、相手の利益を無視して、激しく迫る態度をとる。