直接人件費の差異

実際の生産量または量として発生する実際の直接人件費と標準の直接人件費との差額。

直接人件費の差は、その形成の原因によって給与率の差と効率の差に分けられます。

（1）給与率の違い

つまり直接人件費の違いは、実際の人件費と実際の労働時間を基準にしています。

実際の賃金率は実際の賃金総額と実際の総工時の比率で、標準賃金率は標準賃金を指します。

（2）効率の違い

つまり直接人件量の差は、実際の労働時間が標準賃金率で計算される人件費と標準人件費の差です。

引き起こす

直接的な人工効率の違いに対して、異なる等級の労働者が混合して使用する場合、さらに分解し、構造の差異と効能の差異を計算し、一定量の総工員の時に異なる等級の労働者が完成した労働時間に占める比率の変動と作業効率の変動を反映して、計算式は以下の通りである。

直接人件構造差異=Σ(実際労働時間×標準賃金率)-Σ(実際労働時間)×予定平均賃金率

直接人件費の差異=Σ（実際労働時間）×予定平均賃金率-Σ（標準労働時間×標準賃金率）。