珠江デルタ製造企業は手を尽くして人を留め置く。

労働者は帰省後、何割が帰国しますか？これは製造大国の中国の企業家が悩んでいる問題です。

世界で最も重要な製造拠点である広東の服装、製靴、電子などの多くの業界の製造企業は昨日、一般的に反映されています。2011年の労働圧力はだんだん増大しています。ここ数年来、すでに不足している労働問題に悩まされています。

広州文華

「2010年は給料を20%から30%アップしました。

労働者の流出問題はあまり心配されていません。休暇前に底を探りました。大多数の従業員は年後に戻ると表しています。また一部の従業員は自分の親戚や友達を連れて来てくれると言っています。新人を連れて来た従業員に一定の奨励を与えます。具体的な詳細は明らかにできません。

林夏南氏は、春節のピーク時を避けるために休暇を延長し、生産プロセスで調整しており、手元の注文を全面的に追い詰め、現在受けている新しい注文は基本的に3月以降に生産する予定だと話しています。

東莞の大通りにたくさんあります。

広州のある大手靴メーカーの社長の呉さんは、最近も注文が多く、この企業は大晦日から三日までの四日間の休暇しか取れないと言いました。他の三日間の休暇は労働者に3倍の残業代を払います。

「広州は最近また最低賃金の基準を引き上げました。3月1日から1100元/月は1300元/月に引き上げられましたが、工場にとっては問題ではありません。

この問題を解決するには、賃上げだけではなく、政府が先頭に立って、地元の労働者を製造業に誘導するためのより多くの奨励策を打ち出しています。

うちの工場の現地従業員は比較的安定していますが、シェアは少ないです。

珠江デルタは長期的に外来従業員に依存する構造が変革に直面している。

呉さんは言います。

福来宝電子（深圳）有限公司も休暇を取っていません。この企業の蔡潔栄社長は、今月30日に休暇を取り、来月8日に操業を開始します。最近の調査によると、1000人の従業員のうち約7割が帰ってきます。注文書の増加に加えて、必要な人手は約600人不足しています。

蔡潔栄氏はまた、春節後の昇給は避けられないとしている。深センは今年の最低賃金引き上げの状況を発表していないが、彼が聞いたニュースでは、引き上げ幅は15%前後で、広州の新たな最低賃金基準を下回ることはないという。

この企業は今年の給料の上昇幅が15%を超えると計画しています。彼はこれに基づいて計算しました。年明けには1000人以上の従業員の平均月給は300～400元アップします。これはこの企業が今年は人件費の上で少なくとも500万元増加したことを意味しています。

現在、コスト圧力がますます大きくなり、企業のリスク対策能力が弱まり、民営製造企業は2011年から2012年にかけてシャッフルされる見通しです。