企業は労働者に追いつき,家の前に引っ越した。
「以前は農民工が企業に従っていましたが、今は企業が農民工と一緒に行きたいです。」
英山労働就業管理局の段志華副局長は言う。
現在、湖北省の寧波市での就業者数は20万人を超え、主に
紡績
業界と電子業界では、この2年間で還流現象が露呈しています。
労働力不足のあおりを受けて、寧波企業は工場を労働力の余裕のあるところに移動させ、すでに一つの傾向となっている。
寧波紡織業界を例にとって、労働者の年俸は約2.5万元で、毎年10%以上の上げ幅を維持していますが、これは問題を解決することができません。
寧波江口鎮海力服装工場のある募集マネージャーは記者に伝えました。
外国貿易
服装、コストが19ドルなら、利益は1ドルから2ドルまでしかなくて、絶えず労働者の給料を高めて、利潤は消耗し尽くします。
まさにこの背景の下で、寧波の現地企業は内陸に行って工場を設立する成り行きが次第に明らかです。
早くも2001年に、洛茲三峡服飾会社は湖北の姉妹が新県城に帰って生産を始めます。
2003年、ヤゴールは重慶で西部服装生産、販売基地を建設しました。その後、紡績生産基地を新疆カシュガル、アクス、雲南西双版納などに移転しました。
2005年、太平鳥宜昌生産基地と太平鳥中西部ファッションブランドセンターが宜昌開発区で落成した。
寧波市就業管理局公共就業サービス課の陳発泉課長によると、還流労働力は主に外で長年働いてきた出稼ぎ労働者で、一定の資金を蓄積した後、故郷に帰って創業を続けている。
一方、英山労働就業管理局の段志華副局長は、この数年来、地元の
紡績企業
数量も明らかに昇格させて、いくつかのもっと若い労働者、一定の実際的な操作の経験を得た後に、現地の企業の中で、よく主管、職場の主任などの職務を獲得することができて、事業の発展の空間の問題を解決して、自然も更に現地化の就業に傾きます。
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