東南アジア紡織服装業：低賃金優勢荷重幾何学

最近、東南アジア諸国で紡績輸出が増加しているというニュースが頻繁に報道されています。その中で増加の原因分析は多かれ少なかれ中国の労働力コストの上昇によるものです。注文が移る。低賃金のメリット製造優勢と同じですか？東南アジアの紡績業はどのような新しい問題に直面していますか？

　注文の流失は「過失」ではありません。

インドの「ビジネス標準紙」によると、中国がインフレや製造業のコスト上昇に直面している問題で、インドは中国に属する服装と織物の国際市場シェアを獲得したいとしています。報道によると、インドの織物と服装製造業では、アメリカとヨーロッパからの注文が約10%～15%増加しています。インド紡織工業協会の担当者は「インドの輸出量は現在、世界のアパレル輸出市場の4%しか占めていないが、中国の労働コストが上昇しているため、中国企業の注文に達する予定だったが、インドに転向した」と話しています。

昨年以来、中国の労働力コストの上昇の影響で、多くの先進国の労働集約型企業はカンボジアやベトナムなど東南アジアへの移転を加速し始めた。ある専門家は、これは我が国の紡績産業の転換の必然的な結果であり、人口ボーナス時代と安い労働力時代の終わりを示していると指摘しています。業界の発展は低賃金の優位性に頼りすぎる状況も変えられるべきで、一部の大量量、低付加価値の注文書の移転の現象も一定の必然性があります。

イギリスからの募集組織Haysの調査報告によると、中国の労働力の賃金は大幅に上昇し、原料価格の上昇を背景にバングラデシュ、ベトナム、スリランカ、インドなどが魅力的だ。

ドイツ紡織機協会（VDMA）は、ベトナムで紡績機械類の専門展示会や業界フォーラムを開催し、ベトナム紡織品の輸出の上昇のチャンスをつかむ計画を始めていることが分かりました。統計によると、2010年1月～11月にドイツからベトナムに輸出された紡績機械の総額は2700万ユーロに達し、2009年同期に比べて84%増加した。関係者によると、ベトナムの紡績メーカーはドイツ紡績機の製品に対する需要があるという。日に日に盛んになる。

　　製造優勢は低賃金のみに頼ってはいけない。

東南アジア諸国の労働力コストの優位性は以下のデータから見られます。手がかり。中国の中型紡績輸出企業の賃金水準は約100元で、熟練した職種は150元/時に達することができます。イギリスの経済学者が最新発表したデータによると、2010年のアセアン国家の中で、製造業の労働力の時給が一番多いシンガポールは62.4元/時で、次はマレーシア31.8元/時で、タイは11.7元/時で、インドネシアの製造業の労働力の時給は少なくとも4.5元/時です。

比べてみると、インドなどの低賃金の優位性が際立っています。しかし、これらの国家の既存の労働力のレベル、特に熟練した技術のレベルを掌握して、まだ中国の労働力と対抗することができなくて、そのため労働力の不足の現象もある程度体現しています。

ミャンマーでは、各メーカーは最低賃金を上げていますが、熟練労働者はまだ非常に不足しています。インドネシアやフィリピンなどの専門家は、労働力訓練に対する政府の投入を強化し、ますます深刻化している熟練労働者不足に対応するよう呼びかけています。

現段階では、インド政府は十分な労働力資源を安定させるため、低コストの製造力優位を強化し、労働者に対する待遇体制を徐々に改善し始めている。動力織機業では、この国の政府は以前に関連する保険計画を発表し、動力織機業の労働者の権益を保証しました。この保険書では、傷害保険の保険額は15万ルピー（1インドルピーは0.14元）に達しています。昨年末には、この計画はさらに改善された。これらの保険加入者の中で、紡績労働者は半年ごとに600ルピーの子供教育経費を受け取ります。経費の提供期間は4年間です。現在、80万人以上の紡績労働者がこの政策の受益者となっています。

最近、東南アジア諸国で紡績輸出が増加しているというニュースが頻繁に報道されています。その中で、成長の原因分析は多かれ少なかれ中国の労働力コストの上昇による注文移転に帰結しています。低賃金の優勢は製造優勢と同じですか？東南アジアの紡績業はどのような新しい問題に直面していますか？

　　注文の流失は「過失」ではありません。

インドの「ビジネス標準紙」によると、中国がインフレや製造業のコスト上昇に直面している問題で、インドは中国に属する服装と織物の国際市場シェアを獲得したいとしています。報道によると、インドの織物と服装製造業では、アメリカとヨーロッパからの注文が約10%～15%増加しています。インド紡織工業協会の担当者は「インドの輸出量は現在、世界のアパレル輸出市場の4%しか占めていないが、中国の労働コストが上昇しているため、中国企業の注文に達する予定だったが、インドに転向した」と話しています。

昨年以来、中国の労働力コストの上昇の影響で、多くの先進国の労働集約型企業がカンボジアやベトナムなど東南アジア諸国への移転を加速している。ある専門家は、これは我が国の紡績産業の転換の必然的な結果であり、人口ボーナス時代と安い労働力時代の終わりを示していると指摘しています。業界の発展は低賃金の優位性に頼りすぎる状況も変えられるべきで、一部の大量量、低付加価値の注文書の移転の現象も一定の必然性があります。

イギリスからの募集組織Haysの調査報告によると、中国の労働力の賃金は大幅に上昇し、原料価格の上昇を背景にバングラデシュ、ベトナム、スリランカ、インドなどが魅力的だ。

ドイツ紡織機協会（VDMA）は、ベトナムで紡績機械類の専門展示会や業界フォーラムを開催し、ベトナム紡織品の輸出の上昇のチャンスをつかむ計画を始めていることが分かりました。統計によると、2010年1月～11月にドイツからベトナムに輸出された紡績機械の総額は2700万ユーロに達し、2009年同期に比べて84%増加した。関係者によると、ベトナムの紡績メーカーはドイツ紡績機の製品に対する需要が日増しに旺盛になっている。

　製造優勢は低賃金のみに頼ってはいけない。

東南アジア諸国の労働力コストの優位性は、次のようなデータから見えてきます。中国の中型紡績輸出企業の賃金水準は約100元で、熟練した職種は150元/時に達することができます。イギリスの経済学者が最新発表したデータによると、2010年のアセアン国家の中で、製造業の労働力の時給が一番多いシンガポールは62.4元/時で、次はマレーシア31.8元/時で、タイは11.7元/時で、インドネシアの製造業の労働力の時給は少なくとも4.5元/時です。

比べてみると、インドなどの低賃金の優位性が際立っています。しかし、これらの国家の既存の労働力のレベル、特に熟練した技術のレベルを掌握して、まだ中国の労働力と対抗することができなくて、そのため労働力の不足の現象もある程度体現しています。

ミャンマーでは、各メーカーは最低賃金を上げていますが、熟練労働者はまだ非常に不足しています。インドネシアやフィリピンなどの専門家は、労働力訓練に対する政府の投入を強化し、ますます深刻化している熟練労働者不足に対応するよう呼びかけています。

現段階では、インド政府は十分な労働力資源を安定させるため、低コストの製造力優位を強化し、労働者に対する待遇体制を徐々に改善し始めている。動力織機業では、この国の政府は以前に関連する保険計画を発表し、動力織機業の労働者の権益を保証しました。この保険書では、傷害保険の保険額は15万ルピー（1インドルピーは0.14元）に達しています。昨年末には、この計画はさらに改善された。これらの保険加入者の中で、紡績労働者は半年ごとに600ルピーの子供教育経費を受け取ります。経費の提供期間は4年間です。現在、80万人以上の紡績労働者がこの政策の受益者となっています。