中国紡織服装企業は人材を求めています。

中国のアパレル産業は急速に発展しています。

最新の統計データによると、今年上半期の北京服装業界の人材需要は前年同期比17.9%増加し、安定した成長傾向を見せている。上海服装業界の人材需要は同20.3%増で、北京よりやや増加している。

企業の募集方向の変化及び新規ポストの動きから、服装業界の発展の様子が見られます。

デザイン系の人材は需要の主流になります。

深セン市服装業協会の沈永芳会長はこのほど、デザイン、オリジナル、自主的創造革新はブランドと産業発展のためだと述べました。

308のアパレル企業に対する共同調査によると、デザイナー部門の中で企業の需要量が上位4位になったのは、ファッションデザイナー、ショーウインドーデザイン、陳列師、グラフィックデザイナー及び店舗デザイナーで、それぞれ65.23%、13.04%、13.69%を占めています。

データから見ると、グラフィックデザイナーの需要は上位3位になり、アパレル産業の電子時代の到来を暗示している。

近年、eコマースは絶えずアパレル業界の伝統的なマーケティングモデルに衝撃を与え、競争の中でアパレル企業は次第にネットマーケティングがもたらす効果を認識してきました。

多くのアパレル企業の責任者は、電子商取引の未来の空間はどれぐらいあるか分かりませんが、将来性はきっと素晴らしいです。だから、グラフィックデザイナーとウェブサイトデザイナーの人材の備蓄が必要です。

しかし、アパレル企業のウェブサイトのデザインと管理は他の業界よりも高いレベルの審美眼とファッションセンスを必要としますので、多くのアパレル企業はグラフィックデザイナーに対する要求も他の業界より高いです。

企業はオリジナルとイメージを重視しています。

先日暴露されたH&Mブランドの服の色落ち事件では、当事者はまた関連品質問題について弁護士に相談しました。弁護士は服の品質に問題があると認定したら、消費者はメーカーに返品と交換を要求し、相応の損失を賠償します。

このような事件が現れて、経済損失は企業にとって大事ではありませんて、ブランドイメージの損害は企業の長年の経営の良好な口コミを焼き払って、引き合わないです。

だから多くの企業の担当者はQCの募集は品質問題の重複を避けるためであり、服装企業がブランドイメージを守るための大きな措置でもあると述べました。