Nikeは中国のサプライチェーンについて企業の社会責任報告を提出しました。

Nikeは北京五輪を前に、中国のサプライチェーン問題について最新の報告を発表し、スポーツ用品のリーダーブランドとして、Nikeは昨年労働者偽の証明書を受け取った契約工場の監督を強化する。

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アメリカのオレゴン州に本社を置くニケは、生産と販売において中国に依存しており、現在は監視契約の履行を強化し、中国の新しい労働契約法を実行しています。

ただ、Nikeの近くの契約工場を確認する時、一部の中国の契約工場は偽の証明書を使う例があります。

2007年に中国はNike社の35%の靴類を生産して、同時にNikeが長期にわたり衣服と部品の国家を買い入れるのです。

また、Nike製品の中国市場での販売は10億ドルに達し、アメリカ以外の第二の市場となりました。

Nikeが発表した企業社会責任（CSR）報告書によると、Nikeは中国のサプライチェーン180社の契約工場で計21万人の労働者を雇用している。

2007年にNikeは事前に通知せずに中国南部の契約メーカー10社を訪ねました。子供を雇うケースは確かに発見されていませんでしたが、以前にもNikeは3つの工場で不法な子供を雇うという情事がありました。

また、CSR自己検査方案では、労働者が偽の証明書を使用しているケースが167件あり、雇った当時の年齢はNikeの最低年齢（18歳）の基準を下回っていましたが、現在は18歳以上です。

また、2つのケースは、17歳の労働者だけが靴工場で働いています。その年齢はNikeの規定より低いです。労働者は18歳まで非生産部門の事務室に派遣されました。

Nikeは約1,300のケースがありますが、労働年齢が基準に合致していますが、身分証明書のデータには他のエラーがあります。

これらのケースは少ないですが、やはり注目されるべき問題です。

Nikeのすべての靴の契約工場はすでに検査して、労働者を雇う審査基準を高めました。

Nike社は現在の全世界のサプライチェーンの80%は女性労働者で、年齢は18歳から24歳の間にあると予想しています。

中国では70%以上のNike契約工場で働いています。田舎から沿海地区で働く若い女性です。

中国政府は2007年に「労働契約法」を通じて、労働者の権益を保障しています。

また、Nike会社は契約工場の行為規則を要求しています。個々の労働者の尊厳を尊重し、嫌がらせからの免除、体罰の乱用、差別の仕事環境を提供します。

2007年に34の中国工場がNikeのCSR自己検査プロセスを行いました。その中に2つの工場が第1回の審査に合格しました。16社はその年の末に通過しました。

測定に通らなかった最も一般的な理由は、勤務時間超過、給与が規定に合わない、仕事条件や環境を偽造したデータ、安全や健康などです。