職場人がしてはいけない5つの動作

＜p＞＜strong＞大勢の前で＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞社長＜a＞困ります＜strong＞＜p＞

＜p＞ある朝、高級副社長が事務室に入ってきて、とても怒っています。

彼は今朝地下鉄で出勤しました。会社の従業員の一人が大声で他の人に管理が足りないと言いました。会社の状況が悪いと言いました。

高級副社長がその従業員を訪ねてきて、面と向かって苦水を吐いて、彼を解雇しました。

もちろん、従業員は意見を発表する権利があって、指導者は従業員に彼らの部門を愛するように強制することができません。

しかし、彼らは職場の大使でもあります。会社の利益のために話をしたり、仕事をしたりするのは、職場の上司や同僚の悪口を言うべきではありません。これは常識です。

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＜p＞＜strong＞仕事と娯楽を混ぜる＜strong＞＜p＞

＜p＞言うまでもなく、仕事中にエロネタをダウンロードすることは死神とキスすることです。

多くの会社はポルノをオフィスコンピュータにダウンロードできないと明確に規定しています。大人の娯楽業界でない限り、エッチな人と思われます。これはあなたの職業発展によくないです。

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＜p＞＜strong＞目的のために嘘を作る＜／strong＞＜p＞

＜p＞履歴書を見ている人に良い印象を与えるために＜a＞自分の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞で、自分の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”を好きです。

ある背景調査会社の担当者フィシュマンの取引先が一人を抜擢したいです。全面的な背景調査が必要です。

その人の履歴書にはメリーランド州州立大学の卒業生と書いてありますが、大学には彼の記録がありません。

彼はこの学校で読んだ先生の名前と電話番号と電子メールを裏付けることができるという話をしましたが、社長が電話をかけてみたら全部うそだったということです。

あの社員は結局昇進しなかったばかりか、嘘をついて首になった。

一番残念なのは、もともとその抜擢は文筆の要素を考慮しなくてもいいです。

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＜p＞＜strong＞会社の文化を無視する＜strong＞＜p＞

＜p＞各社の文化は明文で規定されている条文とは違って、隠蔽的なものかもしれません。

もしあなたが生まれつき髪を染めたいなら、社員に厳しい要求を持っている会社はあなたに似合わないかもしれません。

人材コンサルタントのフィロさんは「最近、彼女の社長に対して不満を持っている取引先がいます。

彼女と話していたら、「会社の他の三人はみんないい人だと思っています。この仕事もいいです。なぜ立場を変えませんか？」と聞きました。

「経済的に緊張しているとき、会社の文化にどう適応するかを知っている人は、応募するときに優先されます。

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＜p＞＜strong＞機会に対して＜strong＞＜p＞とは言いません。

＜p＞社長があなたを誠実にしてくれると言いましたが、彼らはあなたの服従をもっと必要としています。彼らはあなたの進歩を求めています。

あなたは最大二回の機会があるかもしれません。社長の計画とスケジュールについては言いません。

二回断ったら、あなたの職業は今の水準に固定されています。もう昇進できません。

社長が地域経理などの一人前のチャンスをくれたら、断らないでください。もっといいチャンスがあると思わないでください。

現実には、今回の機会を断りました。次は永遠にチャンスがないです。

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