武安市の総組織は生産能力を抑えて企業の一時帰休する従業員を職場に派遣して訓練します。

先日、武安市文豊鋼鉄有限公司の一時帰休社員の張暁峰さんは武安市総工会組織の転職訓練に参加して、新たに就職先を見つけました。今はもう奥チタン新エネルギー有限公司と労働契約を締結しました。

これは武安市の総労働組合が生産能力を減らした企業の一時帰休者を組織して転職訓練を行って再就職を実現するという縮図である。

調査によると、武安市の鉱物資源は豊富で、鉄鋼、石炭、建材、化学工業などの八大柱産業を形成しています。従業員は7万人近くで、全市の従業員の三分の一を占めています。

武安市総工会は、複数の石炭、鉄鋼、化学工業などのエネルギー消費量が高く、汚染されやすい企業が生産能力の減圧による休職・転換を実施したため、一部の従業員が一時帰休・失業する現象を引き起こし、積極的に機能作用を発揮し、新規企業に調査・調査を行い、企業の職位ニーズに応じて、「労働組合大学校」の役割を発揮し、生産能力企業の一時帰休・失業者を圧迫して職位訓練と職位技能訓練を実施し、従業員の転職・等級を向上させる。

武安市の総労働組合員によると、武安が生産能力を抑えた企業は9つの郷鎮に及んでいる。

一時帰休した失業者をできるだけ早く就職させるために、市総工会はリストラされた失業者に対して専門的な特長、技術等級などの内容を含めた登録を行いました。

実施案

「労働組合が4000人以上の減産能力企業の一時帰休者を支援して訓練を行い、新規企業に転職するとともに、労働組合は積極的にリストラされた従業員を第三産業に移転させるよう誘導している」

武安市総工会党組書記、常務副主席の王啓良氏は、労働組合が調査を経て、

自動車の修理、飲食、家事サービスなどの業界に人員不足があり、関連の養成訓練班をタイムリーに開催し、2000人余りの一時帰休者が第三産業で再就職を実現した。

記者は

総工会財務部によると、労働組合は年齢が高く、技術がなく、一時的に就職先を見つけにくい一時帰休失業者に対し、その家庭の実際の経済的困難状況に応じて、毎月の金額が均等でない生活手当を支給している。この一つだけで、市総工会は30万元以上を支払った。

武安のある鉄鋼会社の責任者は記者に言いました。

労働組合は企業のために大きな問題を解決しました。企業はやはり労働組合を作ったほうがいいと思います。