社員が病気休暇を申請するには、会社の承認が必要ですか？

あるHRは言います。ある女性社員の病気休暇表に病気の原因については「妊娠14週」と書いています。これは病気ではないです。彼女の精神は大丈夫です。彼女の休憩を許可しなくてもいいですか？だめです。

従業員が病気かどうか、重度の病気かどうか、休業して治療する必要があるかどうかは、資格を持っている専門家でなければ判断できません。

社員の病気休暇申請に対して、会社は形式上の審査を行うだけの権利があります。社員が病院から提出された病気休暇の提案書を提供すれば、会社は普通休暇を許可しなければなりません。

もちろん、会社は社員が病気休暇を取る手続きに対して規範を作ることができます。病気休暇を申請する時間、提出する申請書類などの手順的な要求が含まれます。

まず、申請者は自ら診察を受けなければなりません。他の人に診察を頼んだり、病気休暇の申請を代行したりしてはいけません。

特別な場合には、他人に診察を代行してもらう必要があります。あるいは病気休暇の申請を代行する場合は、会社に事実どおりに書面で説明しなければなりません。

第二に、一般的な慢性疾患の病欠申請は、社員が1日から2営業日前までに病気休暇申請書を記入し、診察後、本人が自ら会社に行って正規医療機関に提出された病気休暇提案書などを提出しなければならない。

急診、急性病及び入院治療の特殊例外状況において、会社の具体的な状況をすぐに電話で告知し、企業は社員が先に診察を受けることを許可し、その後本人自ら会社に正規医療機関が発行した病気休暇の提案書などを提出します。

社員が病気休暇が終わった時に病気がまだ治っていないので、引き続き病気休暇を申請する必要がある場合、手順に従って病気休暇が終わる前に休暇を更新しなければなりません。

第三に、事前にかかわらず

それとも特殊な状況の後で病気休暇を申請する場合、原則としては労働者本人が自ら職場に行って病気休暇の手続きを申請し、他の同僚や親友が勝手に病気休暇を申請することを禁止します。

特別な事情がない限り、例えば人が動けないなどです。

ある人が聞きました

指定された病院証明書で病気休暇を申請することができますか？社員が病気になった時は自分の意思で適切な医療機関を選んで受診してもいいです。本市の正規病院に対しては少なくとも医療保険関係に組み入れられた病院が発行した病気休暇証明書については、雇用単位はすべて承認しなければなりません。

ある会社は社員が二級（区級）以上の病院の証明で病気休暇を申請できると規定していますが、三級（街道）病院の証明については認められないのはよくないです。

また、使用者は病気休暇を申請する際には書留書、医薬費伝票、診断証明書などの付属資料を添付すると規定できますか？

実際にはある病気休暇表は合法的な医者が発行した真実の病気休暇書ですが、休憩が必要な場合は病気と対応していません。使用者は具体的に書留書、医薬費証明書、診断証明書などを添付するように要求しています。

などの詳細な資料は、病気休暇のリストを分析するよりも、必要な場合は専門家に聞いてもらうか、病院に行って調べることができます。

病院の医師が病気休暇の状況を乱発したと判断した場合、使用者は病院の主管部門にクレームを入れることができます。

しかし、従業員がたまに病気を起こしたり、使用者が苦労して書類を審査したりする必要がありますか？一般的には、社員は病気休暇書を使用者に提出すればいいです。書留書、医薬費明細書、診断証明書などの付属資料を提供する必要がありません。

ただし、長期病欠または雇用単位に疑問がある場合、労働者に付属資料の提出を要求することができ、労働者は協力する義務がある。