職場：内部紛争を低調に処理し、「談合」でコミュニケーション力を高める

上司に対して、まず尊重してから、磨き合わせます。どんな上司でも、この職位につくと、少なくとも一部の人より優れたところがあります。

彼らの豊富な仕事経験と処世術は、私たちが学ぶべきものです。彼らの素晴らしい過去と誇りある人の業績を尊重します。

すべての上司は完璧ではありません。上司の命だけは聞く必要はありません。しかし、上司に意見を出すのは本職の中の一部分です。

同僚に対して多く理解して慎重に支持します：事務室の中で出勤して、同僚と付き合うのは長くなって、双方の間の趣味、生活状態に対して、すべて一定の理解がありました。

同僚として、私達は他人に忠誠を尽くすように厳しく求める理由がありません。誤解と論争が発生した時、必ず角度を変えて、相手の立場に立って他人のために考えてみて、他人の立場を理解してください。

部下に対して-多く助けて詳しく聞きます：職位の上の相違だけあって、みんなは人格の上ですべて平等です。

従業員と部下の前で、私達はただ指導者だけで、大した誇りと得意なところがありません。

多く部下を助けて、実はこれは自分を助けるので、従業員達の積極性は発揮するのがもっと良くて、仕事はもっとすばらしいことを完成して、あなた自身に更に多くの尊重を得させて、明るいイメージを確立しました。

部下の心境や仕事の状況を理解し、情報を正確にフィードバックし、管理方式を調整するための詳しい根拠を提供します。

長い間の仕事の中で、事務室の同僚の間に小さな矛盾が発生するのは正常です。

でも、これらの矛盾を処理する時、方法に注意して、できるだけあなた達の間の矛盾の公開が激化することを免れます。

オフィスも公共の場です。同僚との間には仕事のために小さな摩擦がありますが、くれぐれも理性的に摩擦事件を処理してください。

一歩譲って、たとえあなたが正しいとしても、相手にしてあげられないなら、同僚もあなたを敬遠してくれます。同僚に余裕を与えず、他人のメンツを立てない人だと思います。これからも心の中で注意してあげます。そうすると、多くの同僚の支持を失うかもしれません。

実は、事務室の関係、最も根本的なのは“身を処する”の問題です。

身の回りの同僚とうまく処理します。

日常的に効果的にコミュニケーションをとることは、職場で生きるための基礎となることが大切です。

多くの職場専門家によると、事務室の中で適切な「相談」はコミュニケーションの効果を高め、仕事中の緊張した雰囲気を緩和し、気持ちも明るくなります。

まず、本職の仕事をしっかりと行います。これは最も核心的なものです。積極的に仕事の専門技能を向上させます。

部門内と「談合」を通じて、各当事者の関係を定期的かつ不定期に疎通させると、思いがけない結果が出てきます。

最も貴重なのは暗黙の了解を得て、自分の仕事能力を向上させることができます。そして、自分が困った時に助けてくれる同僚がいます。

同僚でもありますし、友達になれるということは、求められないことに出会うわけでもありません。凝集力の強いチームを作るには、上司の管理レベルだけではなく、社員自身も集団に溶け込むように努力します。

その次に、多く会社の催しの各類に参与します。

活動して、同僚にその他の方面から自分を理解して、認識させて、友情を増進します。

肯定的な理想を持っている人と伍して、「なぜ」という質問は避けて、仕事に焦点を当てて、心の広いことを学びます。

一番いいのは、仕事の時に同僚と部門を跨ぐことです。

もっと多くの交流をして、皆さんの仕事の職責に対する見方を理解します。