労働紛争が起こったら権利の擁護を知らなければならない。

労働者の権利擁護意識が不断に強まるにつれて、使用者と労働紛争が発生した時、法律兵器を取って自分の権益を守ることを選ぶ労働者が増えてきた。

しかし、時には労働者が関連法律についてよく知らない、あるいははっきりしない認識を持っています。

年末には、広東省の高級人民法院は労働権の典型的な事例を列挙し、労働者の参考にする。

退職後、職業病と認定したら弁償されます。

阿華は仕事の中で長期にわたり粉塵に接触して、仕事をやめて半年後に、阿華は職業病の予防と治療研究所を通じて(通って)診断して職業病をわずらって、労災の障害の7級と認定されて、阿華は工場に賠償して果実がないことを求めた後にそれを裁判所に訴えます。

工場では、華さんが退職する前に毎年の健康診断はすべて身体の各指標が正常であることを示しています。阿華さんが病気になった時、双方はすでに労働関係がないので、工場は労災保険の責任を負うべきではないと考えています。

裁判所の経审理によりますと、阿华はこの工场で15年间働いていました。双方は労働関系があり、阿华は労働灾害と认定されました。

言い方：我が国の「職業病予防法」では、雇用単位は前職の職業健康診断を経ていない労働者を職業病の危険に触れる作業に従事させてはならず、職業禁忌のある労働者を手配してはならず、禁忌の作業に従事させてはならないと規定されています。

双方は社会保障を納めないと無効と約束した。

張氏は入社時に会社と労働契約の中で約束しました。会社は毎月社会保険の費用を補助金として支払います。張氏は自分で納めます。

その後、張氏は会社に社会保険の支払いと会社の給与未払いを要求して退職し、会社に労働契約解除の経済賠償を支払うよう要求したという。

会社が張某系の自動退職を証明できないので、裁判所は張某に経済賠償をすると判決しました。

社会保険は国家強制保険に属するため、使用者は労働者のために社会保険に加入し、社会保険料を納めなければならない。

たとえ双方が社会保障を納めないという約束があっても、その法定義務を排除することができず、雇用単位が法により負担すべき社会保険費用の追納、経済補償などの法律責任を免除することができない。

会社の生産停止期間中も給料を支払う必要があります。

彭氏らは会社と労働契約を結びました。その間、会社の経営に問題があり、生産を停止し、従業員の給料を支払い停止しました。その後、従業員は出勤しませんでした。

彭氏らは仲裁を申請し、会社との労働関係を解除し、会社に未払いの給料と経済補償金を支払うよう要求し、支持を得た。

会社は仲裁裁決に従わずに訴訟を起こす。

裁判所の一審を経て、会社は従業員に生活費を支払うべきと認定し、労働契約の経済補償金を解除する。

言い方：「広東省」によると

支払条例」では、労働者の原因により使用者が停止、生産停止を引き起こした場合ではなく、賃金支払期間（最長三十日）を超えていない場合、使用者は通常の勤務時間に従って賃金を支払わなければならないと規定しています。

賃金の支払期間を超えた場合、労働者の提供する労働によって、双方の新たな約束の標準に従って賃金を支払うことができる。使用者が労働者の仕事を手配していない場合、現地の最低賃金基準の80%を下回らないように労働者を支払わなければならない。

生活費は企業の復職、復産または労働関係を解除する。

従業員が休暇を取って胎児を保護し、解雇された場合、賠償します。

呂さんは東莞のコンピュータ実業会社の社員です。先兆性流産の症状があったので、会社に「社員の休給申請書」を提出して休職を申請しました。

休職期間が満了した後、呂氏は同僚に休職期間の延長を申請するように依頼した。

呂のある部門の主管と人事部はすでに承認しましたが、会社の副総経理は今回の休暇に対して依然として許可しません。

呂氏が書面で育児休暇を取った場合、会社は呂氏が三日間無断欠勤したことを理由に解雇処理を行い、労働法律法規の規定に違反し、労働契約を違法に解除する場合に該当する。

最終的には、裁判所の判決会社は呂氏に対し、労働契約を違法に解除する賠償金を支払うべきです。

言い方：

」第四十二条第一款第(四)項の規定によると、労働者に下記の状況の一つがある場合、使用者は本法第四十条、第四十一条の規定に従って労働契約を解除してはならない。

本案件では、呂氏の妊娠により「先兆性流産」が発生した場合、休暇を取って休養し、医療機関が発行した疾病診断証明書、退院記録、産前検査及び超音波検査申請書などが証明され、十分な根拠があり、十分な理由で、会社は法により呂氏が妊娠期間中に特別保護を受ける権利を有することを保障する。