帰省休暇はそのまま「ゾンビ休暇」になりました。

帰省休暇とは、従業員が職場と給料を保留していますが、同じところに住んでいて、また公休日に団欒することができない配偶者や両親が集まる休暇です。

1981年、国務院は『国務院の従業員の親族訪問待遇に関する規定』（以下、「規定」という）を公布し、一年以上働いている国家機関、人民団体と国有企業、事業単位の正社員だけが帰省休暇を享受できると指摘した。

その中で、配偶者を見舞います。毎年30日間、未婚の社員は両親を見舞います。毎年20日間か2年45日間、既婚の社員は両親を見舞います。

従業員は帰省休暇の中で、本人の標準給料によって給料を支給します。従業員が配偶者と未婚の従業員を見舞い、両親の往復旅費は所属機関が負担します。

両親を見舞いに行く往復旅費は、本人の月標準賃金の30%以内のものは本人が自己負担し、超過分は所属機関が負担します。

非公有制の会社の従業員に対して親族訪問の待遇があるかどうか、国にはまだ規定がない。

帰省休暇

」執行35年は今も変わらず、カバー範囲、享受条件などは全部現実の労働状況と逸脱しており、多くの従業員が帰省待遇を享受できなくなりました。

「規定」によると、国家機関だけがあり、国有企業、事業体の従業員は帰省休暇を享受する。

これに対し、王志凱さんは不公平を感じました。

「規定」によると、公休を利用して家で一晩泊まることができない場合は

これは多くの省内労働者に帰省の待遇を享受できなくさせます。

劉斐家は遼寧省阜新にあります。今は瀋陽の国有銀行で働いています。

彼女は規定ができた時は交通がまだ発達していませんでしたが、今は交通が便利です。

しかし、多くの職場では、省内労働者は休暇を取ってはいけません。

「規定」には、帰省範囲には従業員の未成年の子供が含まれていません。

河南省の農村に住んでいる李少友さんは今瀋陽にある自動車部品工場の旋盤工です。2歳の息子は遼寧省本渓の岳母に連れられています。毎年春節と国慶節にしか会えません。

会社は外地の社員に帰省休暇を許可していますが、子供の見舞いは含まれていません。

李少友は関連規定はまだ完備されていないと感じています。

現在、我が国の大量の労働力は外出してアルバイトして、子女を移動に従うことができなくて、両親と子供を残して長期にわたり分離することをもたらして、関係は淡泊化します。

このため、専門家は未成年の子供を見舞い、帰省休暇の範囲に入れることを呼びかけています。もっと多くの出稼ぎ労働者の両親が休暇中に家に帰って子供を見舞うようにしています。