労働紛争には「直通式」が必要である。

グループ労働紛争は5件前後して、労働組合が法律援助を提供した日に解消されました。これは上海徐匯区の総労働組合が区人社局総合接待ホールに設立された従業員の法律援助ワークステーションによって創造された高効率です。

（8月1日「労働者日報」）

堅実である

調停業務は徐匯区労働組合と区人社局が共同で「徐匯区各街鎮労働紛争調停組織聯調連動実施弁法」を制定し、労働者法律援助センター、ワークステーション支援、各街鎮労働組合調停組織と労働監査、労働仲裁、労働協商管理などのチームが共同でネットワークを調整することを形成した。

「諮問接待―労働組合調停―法律援助―法律監督」とシームレスに接続する「直通式」の権利擁護システムを構築する。

「

権利擁護システムは、最大の利点は、各部門の「ゼロ距離」の事務優位性を十分に発揮し、共同調停メカニズムを形成し、労働者の合法的権益の維持を最大限に支援することである。

実際には、この「直通式」の権利擁護システムも改善の余地があります。例えば、事件の手がかりについては、労働者の訪問の「通報」だけに頼ってはいけません。関係部門も積極的に「事件を探す」べきです。

労働監察部門が発見した事件の手がかりに対しては、積極的に介入し、フォローし、労働者に合法的権益の維持を助けることができる。

同時に、積極的にこのシステムを宣伝して、企業に入って、工事現場に入って、更に多くの労働者に法律に基づいて権利を守る技術と能力を掌握させます。

「直通式」は権利擁護の力が強く、労働組合、従業員法律援助センターなどの部門が後ろ盾になり、権力を維持すれば背筋を伸ばし、自信満々になる。

労働者はこのような「直通式」を歓迎します。

参考にして、広めるといいです。