中国紡績服装業界の雇用新トレンドシリーズ調査成果評価会議が成功裏に開催

2023年11月7日午後、中国紡績服装業界の雇用新トレンドシリーズの調査成果評価会議が全国総工会機関の6階第5会議室で開催された。会議は中国財貿軽紡タバコ労働組合紡績工作部部長の趙武氏が主宰し、中国財貿軽紡タバコ労働組合二級巡視員の呂傑氏、中国財貿軽紡タバコ労働組合紡績工作部三級調査員の段新氏が出席した。会議は特に全総研究室調査研究処の鞖朝鋒処長、中国労働運研究所労働経済研究室の袁朝輝主任、中国労働関係学院の労働関係と人的資源学院の聞効儀院長、中国政法大学人権研究院の張偉常務副院長及び中国紡績情報センターの胡発祥総経済師を審査専門家として招待した。中国紡績工業連合会社会責任弁公室の梁暁暉首席研究員、王静研究員はプロジェクト担当部門の代表として会議に参加し、プロジェクトの報告を行った。

中国財貿軽紡たばこ労働組合の二級巡視員呂傑氏は今回の調査研究について簡単に紹介し、期待を示した。紡績服装業は我が国の重要な戦略産業として、全総会は業界の穏健な発展に密接に注目し、特に紡績服装業界の雇用問題に重点を置いて、そして中国紡績工業連合会中国紡績情報センターに企業の雇用問題に対して調査研究を展開して、国内外の背景の下で企業が存在する雇用問題を分析して、そして適切で有効な政策的提案を提出して、紡績服装業界の雇用上の難題の最前線的な知的支援を与える。同時に、調査研究には多くの制限性と改善の空間が存在するため、会議に参加した審査専門家は今回のアパレル業界の雇用新トレンドシリーズの調査に対して専門性の評価と指導を行うことを望んでいる。

会議では、中国紡績連合会社会責任弁公室の梁暁暉首席研究員、王静研究員がそれぞれミクロおよびマクロ層から紡績アパレル業界の企業雇用問題について調査報告した。

王静氏は「受注変動が紡績アパレル企業の雇用状況に与える影響に関する調査報告」の報告書で、景気回復が予想を下回ったことやいわゆる「フロンティア法案」などの影響を受けて、我が国の紡績アパレル業界の需要量が低下し、受注減少は業界企業に普遍的に波及し、企業の市場自信をある程度侵食し、8割超の企業の稼働率が不足していると説明した。しかし、調査によると、企業は操業率不足に対応するために休憩時間を増やす措置をとることが多く、労働者も企業と共同で圧力を引き受ける強い意志があり、企業の雇用関係は比較的安定している。現実には、企業は雇用難、第一線の労働力の高齢化、伝統的な製造業の融資難などの挑戦にも直面している。

梁暁暉氏は「紡績アパレル業界の中西部への移転における雇用問題の研究」の発見について説明した：中国紡績アパレル業界の国内産業移転の過程は中西部の発展に重要な戦略的意義を果たし、同時に過程においても我が国中西部が注目すべき企業の雇用問題、例えば労働力供給レベルが高くない、労働力コストの優位性が明らかではなく、技術と管理人材の不足、雇用モデルの短期化と家庭化、企業管理レベルの低下などが報告されている。そのため、報告書は産業とマッチングした人材育成と導入制度、生活の質と公共サービスの質の改善、従業員の軟性待遇の向上などの方法で企業の雇用問題を解決することを提案し、我が国中西部の紡績服装企業に対する魅力を高める。

審査専門家の皆さんはプロジェクトの成果に関する報告を聞き、調査・発見について詳細な討論と分析を行った。専門家は一致して、今回の調査研究は比較的に強い問題志向意識を持って、構想が深く、カバー範囲が広く、データが詳しく、実例が典型的で、紡績服装業界の労働問題の解決に対して積極的な指導意義があると考えている。同時に、今回の調査研究の限界と不足点について、審査専門家たちは、我が国の紡績服装業界の科学研究資金の投入は国外企業に比べて相対的に弱く、業界協会は企業を大いに提唱し、科学研究への投入比率を高めるべきである、また、短期化と家庭化雇用の誘導及び規範化の面では、異なる状況の労働関係を分類識別し、企業が法に基づいて規則に従って雇用するよう誘導し、企業と労働者が書面協議を締結するよう指導し、労働者の権利と義務を合理的に確定し、柔軟な就業状況における従業員の権益を保護することができる。海外産業移転と中西部産業移転の優位性と劣勢の対比では、中西部地域への繊維アパレル企業の進出と定着を呼び込むための提案などがさらに増加した。

今回の紡績服装業界の雇用の新トレンドシリーズの調査成果評価会議は円満に成功した。将来、中国財貿軽紡タバコ労働組合と中国紡績工業連合会は引き続き各方面の優位性を発揮し、協力を深め、全業界の従業員の生活品質を向上させるために共同で努力する。

（出所：中国紡績連合社会責任弁公室）