복건화 구두 사업자 2급화 대기업 정원 성시 소기업 코로새

호랑이와 봄이 이르다.

설이 막 지나가자 민남의 날씨는 좀 무덥기 시작하여 따뜻한 기류를 따라 오는 봄비가 이어졌다.

복건 연해 지역에서는 날씨와 같이 불타오르는 것은 기업 모집 활동이다.

2009년 하반기부터 금융위기의 시련을 겪고 생산형 기업이 상대적으로 집중되는 천주, 기업들이 새로운 기회를 맞았고, 늘어난 주문서에 많은 기업들이 지난 정월 보름에 착공한 관례를 바꾸게 해 정월 초8까지 앞당겨 가동했지만, 노동자들이 부족한 현실은 기업이 착공할 수 있어 힘이 부족했다.

천주시는 중국 노무 입력 중점 지역으로, 전체 시 모두 민간 기업이 13만 개에 달하여 매년 외무 인력 170만 명을 끌어들이고 있다.

올해 천주 기업은 결원이 16만 명을 넘어설 것으로 보인다.

부족 문제 가 가장 심각한 업종 은 노동 집약형 기업 이 많 은 것 으로 주로 제화, 방직 의상, 전자, 기계 제조, 석재, 수난방, 수지, 포대, 도자기 공예, 식품 음료 등, 공종은 숙련공, 일반 노동, 일선 조공과 견습공 등 이다.

이들 결공업체 중 중소기업이 가장 심각하고 결원자의 70% 이상을 차지했다.

남안시의 경우 해당 부문 조사에 따르면 이 시 118개 기업의 결원이 2만 5000여 명에 달하며 신발, 우산업, 포대 업종의 28개 기업에서 결원이 1만 5000명에 이른다.

같은 노동집약형 풍택구 결공업체는 185개, 결공업은 1만2만 명에 달해 가방, 의상, 수지 등 노동밀집형 기업에 집중됐다.

방직복과 구두업을 주도하는 돌사자와 진강 두 현급 시에서는 보업이 가장 빠르고 일반 기업의 결원률이 15% 를 넘는다.

일손이 부족하기 때문에 일부 노동 밀집형 기업들은 심지어 일을 할 수 없다.

정월 초8일부터 천주시 관련 부문은 여러 개의 인재 채용회를 연속적으로 열고 있으며 수백 개 기업과 수만인조로 모집 현장을 성황하게 만들었다.

기자는 여러 채용회 현장에서, 그리고 기업 취재에 깊이 들어갔을 때 공장이 노동자를 모집하지 못하여 걱정이 많았고, 한편으로는 노동자들이 이상적인 기업을 찾기 위해 조급해하고 있다.

왜 이런 두 마리가 덥고 두 마리의 추운 괴현상이 나타날까?

샘저우시는 브랜드의 도시, 유명 상표 51개, 중국 명품 제품 47개, 기존 상장업체 28개, 중 복장, 운동화, 온난화, 도자기 제품은 국내 시장에서 절대적인 우위를 차지하고 있다. 이 브랜드 기업들이 필요한 노동자들이 상당한 부분을 차지하고 있지만, 그들은 거의 ‘노동력 부족 ’의 영향을 받지 않는다.

신규 생산라인을 제외하고는 많은 노동자가 필요할 때 짧은 결원이 나타날 뿐만 아니라 나머지 시간에는 아예 인력 모집을 할 필요가 없다.

경제가 따뜻해지자 노동자 부족 현상이 더욱 두드러진다.

기자가 발견한 결과, 현지 대규모 기업은 주문이 안정되어 대우가 양호하고, 기본적으로 결원이 없다. ‘안전 ’, ‘7필레 ’, ‘피크 ’ 등 브랜드가 상장되고 설날 이후 보강률은 일반적으로 95% 이상으로 조금 보충하면 만족할 수 있다.

취업난은 사실상 큰 공장과 작은 공장의 바둑 사이의 바둑이라는 분석이 나오고 있다.

많은 근로자들이 대기업을 선택하는데 가장 중요한 것은 대기업에 대한 믿음이다.

이들 대기업에서 근로자의 권익은 상대적인 보장을 받을 수 있고, 일부 소기업들은 노동자 임금까지 체불할 수도 있다.

대기업의 임금 대우는 상대적으로 소공장이 높고, 노동자들은 고정적인 기본급을 가지고 있으며, 야근은 잔업비가 있고, 여름에는 더위 인하 비용이 있고, 설에는 배당료도 있고, 복리도 좋고, 클리닉 임금도 늘리지 않고, 일반적으로 숙련된 근로자의 월급은 2000위안을 넘어 중요한 일자리는 3000 -5000위안을 받을 수 있다.

대기업은 또 근로자들을 위해 의료와 사회보험, 노동자 기숙사에 에어컨, 전화, 텔레비전, 온수기 등 생활필수품으로 부부와 함께 공장에 근무하고 부부집을 제공한다.

그래서 많은 소공장의 노동자들이 업무 기능에 능숙한 후에는 대기업으로 뛰는 방법을 강구하기 마련이다.

이렇게 되면 대기업은 기본적으로 노동자 모집에 시달리지 않는다.

작은 공장은 다르게 대기업과 같은 대우를 제공하기 어렵다.

결원이 비교적 보편적인 것도 이런 중소기업이다.

복건성 중우건재그룹이 인사업무를 맡고 있는 유청건 부사장은 이 몇 년 동안 노동자를 모집하는 엄청난 변화에 감격하였다.

옛날에는 도처에서 사람을 모집하였는데 남녀노소 나이를 막론하고 생산선에 오르기만 하면 된다. 이렇게 되면 인원의 자질은 차이가 나고 업무효율도 높지 않다.

요 몇 년 동안 공장에 응시한 것은 거의 숙련된 노동자로, 일자리가 도착하면 곧 순조롭기 때문에, 많은 일선 노동자들이 심사를 거쳐 관리를 받게 될 것이며, 이런 임금 대우는 번번이다.

나중에 알고 보니 이 일선 노동자들은 모두 일부 작은 공장에서 도루에서 뛰어나왔다.

많은 시기에 기업에 들어갈 수 없는 노동자들이 안에서 아는 고향이나 공우를 교체하여 이런 대기업들이 노동자를 새로 늘리려고 할 때 먼저 초빙하러 갈 것이다.

대기업은 노동자 취업의 첫 선두로 대기업이 채용된 후에야 근로자들이 목표를 중소기업에 투입할 수 있다.

반면 천주시 동해공단에서 의류 가공을 하는 임선생은 이를 증명했다. "민공황"의 진정한 주체는 소기업이다. 결공공은 그들에게 흔히 구인회에 참석해 사람을 모집할 수 있으나 기본적으로 실망했다.

그는 기자에게 소기업이 인력을 구하기 어렵다는 이유로 조건이 떨어지고, 가공공장은 대기업처럼 우수한 용공 환경을 제공할 수 있다는 것을 알려 큰 수준으로 생존할 수밖에 없다고 말했다.

둘째는 자금에 일정한 부족이 존재하며 대기업에 의존해 결산 시간과 자금 회유에 보증이 없다면 근로자의 임금을 체불할 것이다.

3은 주문 가공을 보증할 수 없다. 대기업으로 사는 것이기 때문에 업무가 있을 때 바쁘게 할 수 없다. 업무가 없을 때 노동자들이 앉아 있다. 이렇게 되면 임금 대우를 따라갈 수 없다. 살아갈 때 월급은 괜찮고, 한 2천원까지 살 수 있을 때 없다.

이런 원인으로 인해 노동자들이 구유를 너무 빈번하게 하고, 연루된 것은 중소기업이다.

장기간 누적된 인력 부족은 중소기업이 부족한 경상이다.

샘저우시의 기업은 노동밀집형 중소기업으로 가공 주문서 생존, 이윤율이 낮고, 임금 수준이 높지 않고 구직자에 대한 흡인력이 부족하다.

이들 기업의 생존 조건은 특이하고 이윤 최대화를 유지하기 위해, 흔히 노동자의 권리를 무시하고 근무 시간이 길고, 때때로 근로자의 임금을 억제하고 사회보장 없이 가장 흔한 현상이다.

인력 모집 난이도가 비교적 큰 것은 생산 생활조건이 낮고, 야근기간이 길고 임금은 제때에 지급하지 않고, 기업 직원들의 대우가 낮은 기업이다.

취재에서 현재 샘저우의 용공 환경이 이미 변화하고 있어 과거 기업이 노동자를 골라 노동자 선출하는 것으로 나타났다.

한 노동자가 도시에 와서 급하게 일자리를 구하는 것이 아니라 어떤 기업의 대우가 좋고 취업환경이 좋고, 자녀가 있는 외래무원들은 또 아르바이트 기업의 소재를 고려해야 합니까? 현재 근로자의 취업은 더 이상 일자리가 없으면 된다.

이전에 노동자들은 교육도가 낮아서 많은 가족을 부양하기 위해 취업환경과 조건에 별로 신경을 쓰지 않았다.

현재 신입생 세대 농부들이 구직자의 주력이 되고 있으며, 그들의 수요는 더욱 풍부하고, 일하고, 사회보장, 오락, 플랫폼 발전?? 전통적인 기업의 월급 패턴과 시간을 초과하는 작업은 이들에 대한 흡인력이 생기기 어렵다.

해당 전문가들은 현재 ‘용공황무지 ’가 기업의 소득 수준과 복지 상황을 더욱 중시하는 데 도움이 된다고 생각한다.

정부와 기업은 미우비 비 비 비 플랫폼 강화 노동보장법 등 법규를 강화해 기업 경영자들의 법용공과 근로자들의 의법유지 유지 의식을 강화해야 한다.

가장 중요한 것은 샘무공인에게 의료보험, 대병구호, 염세방, 자녀 취학 등 ‘시민 대우 ’ 사회보장체제를 선도하고 기업이 ‘사업에 의존하여 직원, 감정 연락원, 대우에 의지하여 직원 ’의 새로운 이념을 도입하고, 빠른 산업의 업그레이드, 문화와 전문적인 기술노동자를 끌어들이고 있다.

가장 중요한 것은 노동감찰 집행 역량을 늘리고, 기업이 체납, 직공 임금 행위를 조사하고, 소수의 심각한 노동법규, 사회적 영향이 비교적 악화된 기업에 의거하여 법에 따라 처벌을 가하고, 전 사회에서 의존하는 좋은 분위기를 조성하는 것이다.

결공업은 기업에 압력을 받았지만 민남기업이 용공 환경을 조정하는 데 도움이 된다.

정부 부서는 거시적으로 지도와 조제와 동시에 기업이 양호한 용공 환경을 만들어야 한다.

그렇지 않으면 소기업은 대기업 수송인력의 플랫폼으로 변할 수밖에 없고, 반복되는 용공황은 여전히 존재한다.

천주시 정부는 몇 년 전부터 외래공에서 어떻게 유지할 수 있는 노력을 기울여 좋은 성과를 거두고 중소기업도 브랜드 기업의 성공을 적극 모방하여 용공 환경을 개선해 근무 환경을 끊임없이 향상시키는 것으로 조사됐다.

2009년 일반 근로자의 임금 수준은 1800위안 안팎으로 올해 2000위안 이상으로 예상된다.

관련 전문가들은 비록 일부 지역에 ‘ 용공황 ’ 이 확실히 나타났지만, 노동력은 여전히 수요보다 높지만 특수한 ‘ 용공황 ’ 은 정부와 기업에 강력한 경고신호를 보냈다.

복건성 관련 부서와 각 급 정부는 다양한 적극적인 조치를 취해 용공 공급 부족을 조절하고 있다.

기자와의 인터뷰 기간에는 천주시 총노조 주석의 부복영을 이끌고 있는 공단이 하남 정주, 남양과 사천 노주, 미산은 일주일 동안 분배했다.

향후 한동안 수백 개의 민망 기업이 도도하게 중서부 지역에 입국하는 장면이 아직 한동안 계속될 것이다.