전략: 직장 승진 중 다섯 개의 인식 오구

그러면 어떻게 하면 다른 사람을 불러일으킬 수 있을까

오구 중 하나: 사람들은 내가 부지런히 일하는 직원임을 알아야 한다

부지런한 일을 하는 직원은 네가 반드시 응당한 보답을 얻을 수 있다는 것을 의미하는 것은 아니다. 너는 때때로 자신을 위해 나팔을 불어야 한다.

당신은 요즘 직장이 뛰어나서 칭찬을 받은 적이 있습니까? 그럼 상사가 회사의 시사통신이나 공지판에서 성공을 인정합니다.

자신에게 좋은 스카프를 하나 사주고, 옷핀이나 좋은 넥타이로 성공하는 기념물이다.

다른 사람들이 이 물건에 대해 논평을 할 때, 그들에게 이 물건의 뒤의 이야기를 알려주는 것을 잊지 마라.

오구의 2: 상사는 당연히 내가 승진하고 싶은 것을 알고 있다

네가 말하지 않으면 상사가 어떻게 너의 생각을 알 수 있겠니? 일부 시간을 들여 일을 개진하는 계획을 세우고, 상사와 만나, 너의 목표를 진술할 기회를 가져라.

상사의 지지를 받기 전에 회견을 끝내지 마라.

“ 저를 도와주시겠습니까? ” 이것은 이런 면전에서 반드시 물어야 할 관건적인 문제입니다.

상사가 이런 문제를 듣고 나서는 것이 아니라, 네가 진보하고 싶다면 상사의 지지는 흔히 없어서는 안 되기 때문이다.

오구의 3: 동료는 나의 가장 친한 친구이다.

일이 당신이 생각하는 것보다 새 직장의 보수가 현재보다 10 ~20% 높아진다면 사람들은 일반적으로 경쟁을 할 것이다.

사무실은 카페가 아니라는 것을 기억하고, 공일은 항상 우정 앞에 서있다.

동료를 매우 좋아하지만, 너도 일에 집중해야지, 무가치한 잡담 때문에 정력을 분산시키지 마라.

다른 사람들은 아마 네가 거침없이 기회를 잡게 될 것이다.

오구의 4: 새로운 직위를 알 수 있는 유일한 길은 인사 공고이다

사무실을 통해 소문을 퍼뜨리면, 거의 모든 것을 알 수 있다. 당신이 주의를 하지 않으면 중요한 정보를 놓치게 될 수 있다. 다른 부서 사무실 출입 기회를 빌려 사람을 소란스럽게 할 수 있다. “주말은 어떻게 지내요?”라는 이런 문제로 시작하면 쉽게 다른 사람과 소통을 할 수 있다. 하지만 오래 머물지 않는 시간을 기억해야 한다. 그렇게 다른 사람들이 열심히 일하지 않고 돌아다니는 ‘가방 워크 ’이다.

오구의 5: 다른 사장과 밀접한 적이 있다면 나의 상사는 위협을 받을 것이다

만약 너의 상사가 일을 잘 하지 않았다면 그는 위협을 느낀다.

어떤 부서에서 일하기를 좋아하신다면 그 부서 내에서 관계를 맺는 데 최선을 다하겠습니다.

진행 중인 일에 흥미를 가져야 하며, 더 많은 것을 배우고 싶다는 것을 알게 된다.

그 부서에서 도움을 필요로 할 때 가능한 한 도와달라 ——전제는 당신의 일을 방해하지 말자. 그렇지 않으면 당신의 상사가 느끼는 것은 위협이 아니라 분노를 하는 것이다.

만약 네가 이렇게 한다면 그 부서에 새로운 직위가 있을 때, 사람들은 자연히 너를 생각할 것이다.

직장 중 행동은 참가자가 아니라 방관자가 될 것이다.

자신의 직장 이익을 위해 다른 사람의 진보만을 바라보지 말고 즉시 적극적으로 행동해야 한다.