구직 7 대 효과적인 경로

　　경로 1:선언회

　선언회는 저희가 목표 회사를 알고 있습니다.모집직위 정보와 회사 문화의 좋은 시기.또한 우리가 HR 을 아는 좋은 기회이기도 하다.물론, 선언회에서 HR 이 주목하는 초점, 대중이 둘러싸인 HR 앞에서 널 보여줄 수 있을지, 개인적인 매력을 봐야 한다.

어떤 회사는 선언회에서 이력서를 받아 직접 필기시험을 치르기도 한다.그래서 시간이 된다면 회사 선언회에 많이 참석해야 한다.

　경로 2:네트

가장 자주 쓰는 방식.배달 과정은 두 가지 방식이 있다.

　　1. 지정 메일로 이력서를 발송합니다.

　　2, 상대 회사의 왕신표 작성.채용 사이트와 구직 커뮤니티 모두 좋은 인터넷 정보 취득 경로.인터넷을 신시에 투입해야 한다. 만약 당신이 매우 흥미로운 회사직만을 투입한다면, 당신은 ofer의 기회를 얻을 수 있다.

　기업 실습

많은 회사들이 실습을 제공해 우수한 실습자들이 정규직으로 전환할 기회가 있다.대2대 3학우들은 모두 여가 시간이나 한여름 방학 때 실습을 찾아가 자신의 업무 능력을 단련하고, 또 다른 면에서 사회 경험을 늘리고 졸업 후 전직으로 전직할 수 있다.

물론 월우의 회사들은 인턴에 대한 요구가 높을수록 마씨같은 회사, 인턴의 채용과 전직 채용 기준이 마찬가지로 구직의 경쟁은 이미 응시생이 맞을 뿐 아니라, 대2, 3등 같은 스트레스를 겪게 된다.일찌감치 준비하는 것이 최선의 선택이니 학년과 같은 핑계로 현실을 피하지 마라.

　대형 채용회

모집회는 캠퍼스 채용회와 사회채용회로 나뉜다.캠퍼스 채용회의 참가 부서는 일반적으로 학교의 많은 전공과 매우 잘 어울리고, 모두 응시생에 대한 성공률이 매우 커서 많은 참여를 추천합니다.사회채용회에 참가할 뿐만 아니라 직장, 수요 직위가 양악과 달리 지원자도 혼잡하다.만약 당신과 같은 직위를 지원하는 것은 학벌이 높지 않고 나이가 많은 사회인사들이 함께 지원하고 있으며, 처음 사회에 입사한 응시생에게는 결코 좋아하지 않을 것이다.그래서 사회채용회에 시간을 소비하는 것을 추천하지 않는다.

　경로 5: 내부 추천

내부 추천의 성공률이 매우 높다.친지와 사형 언니, 학교, 지도사 등 관계를 통해 내부 추천 기회를 얻을 수 있다.이러한 추천은 일반적으로 끝부분에 직접 들어가기 때문에 구직 과정에서 주변의 모든 자원을 충분히 활용해야 한다.이것도 모두에게 평소에는 반드시 인맥의 축적에 주의해야 한다고 일깨워 준다.

당신은 개인적인 능력에 의지하여 일자리를 찾으려 할지도 모른다. 다른 사람의 도움에 의지하지 않고 당신의 능력을 증명하기를 바란다.나는 단지 네가 기회를 더 빨리 직접적으로 직위를 얻게 된다면, 당신은 당신의 일자리에서 자신의 가치를 실현할 수 있는 시간이 더 많다고 말할 수 있다.도대체 당신의 개인의 뜻을 어떻게 선택할지 현실은 조금도 틀리지 않을 것입니다.

　경로 6:상업경쟁하다

이것은 사실 현재 매우 유행하는 채용 방식으로 각종 상업 기획을 통해 뛰어난 상업 두뇌를 발굴하는 학생이다.보결엘리트처럼 챔피언은 직접 보결 offer 로 출국해 수월간 훈련을 할 수 있다.기생들은 미리 준비를 해야 하고 많이 참가해서 많이 수확할 것이다.

학생들에게는 HR 을 많이 알고 상업경쟁을 통해 능력을 과시해 회사의 주목을 받고 높은 구직 경로가 될 것이다.

　경로 7: 방문 자천

충분한 자신감과 충분한 용기가 있다면, 이런 가장 직접적인 방식을 선택할 것이다.아마도 네가 무대 앞에서 거절당할지도 모르지만, 아마도 당신의 귀인을 만날 것이다.시간이 조금 걸린 것 외에 무슨 손실이 있겠습니까? 성공률이 상대적으로 많은 것으로 나타났다.