연말 하이라이트 & Nbsp; 기업의 기회를 타서 ‘ 고인 ’ 을 파다

어제 오전에 청두남부 부센터에 거주하던 부선생이 아주 멀리 영하 거리의 인재빌딩에 도착했다.

다른 구직자와 달리 그는 구직 이력서를 가지고 있지 않았다. "오늘은 상황을 알아보러 왔을 뿐, 당장 일을 바꿔야 할 것은 아니다. 적어도 연후에 다시 말해야 한다"고 말했다.

성도시 제44회 중고급 인재 상담회가 어제 이곳에서 열렸다. 96개 기업사업단위에서 968개 중고급 직위를 제공했다. 지역 지배인, 부총부 부 부장 등 연봉이 모두 5만 위안을 넘어 최고 연봉이 50만 위안에 달하며 판매총감은 1년 말, 각 대기업 중고급 인재와 재직 인원

연말 도박의 물결

“현재 직장에서 가장 부족한 것은 관리 경험이 풍부한 판매 총감이다.”

쓰촨 1 가구회사 인적 자원 총감은 현재 회사의 경영이 비교적 좋은 시주에서 지사를 설치하였기 때문에 각 지사 판매총감을 급히 채용하여 현지 시장을 빨리 열어야 한다고 말했다.

현장에서 많은 기업들이 제공한 중고급 직위는 학력에 대한 명확한 요구도 없이 임직 경력, 관리 경험에 대해 특히 신경을 쓴다.

"올 연말 마지막 인재 고교회입니다. 채용업체가 몇 번보다 더 많은 인재가 많습니다."

청두 인재 시장 관계자 는 아마도 연말 의 고봉 을 뛰어넘는 원인 일 에 견뎌 낸 단위 가 전회 사람 보다 비교 되었다고 말했다

고교회가 22.1% 상승했으며 일자리 수수가 44.7% 올랐다.

"면접을 몇 개 봤더니 다 괜찮았는데 새해 후에야 출근을 하고 싶다."

청두의 한 과학기술사 채용 담당자는 현재 농부들, 중고급 관리자 및 기술자가 가장 좋지 않다고 말했다.

연말에

“직장 중층으로서 일반적으로 연말 상금이 작은 숫자가 아니라 포기하는 것은 너무 아쉽다.”

부선생은 그가 현장에서 몇 개의 직장에 대해 여전히 흥미를 가지고 있다. 내려온 후 그는 직장 담당자와 접촉할 것이다. “ 대우와 직위도 괜찮다면 그래도 가능한 한 빨리 출근할 수 있는 것이 가장 중요하다. ” 고 말했다.

업계 인사들은 현재 재직 인원이 주로 대우와 발전 공간 등 문제로, 연말상 탈출이나 연말상도 포기, 대우와 관련해 연말 고인재상담 성공률이 높은 것으로 분석됐다.

"그래서 최근 몇 년 동안 기업 채용 중 고급 인력의 성공률이 가장 높은 해에, 연전 많은 재직자들은 주로 시세를 파악하고, 도박을 위해 준비하고 있다"고 말했다.