온저우 신발 펭귄 등 새로운 모드 찾기

2004년

무독유우, 온주 직무 서비스 센터 이후 기자에게 제공한 개장 제3일째인 최신 용공 공급 상황: 1596개 기업 입장 11745개, 1005명의 농부들이 취업 협의에 성공했지만 10740개 일자리 보직 대기는 여전히 긴장하고 있다.

이에 대해 주더문은 "용공황을 완화하는 것은 노동력 가치를 높이고 발전방식을 혁신하고 새로운'온주 모드'를 만드는 데 시급하다"고 말했다.

어제 본 신문은 온주 대표적인 업종 구두업 부족 상황을 실었다. 사실 온주에서는 같은 용공업자의 전자전기 전기 전기, 의류, 라이터 등 노동밀집형 업종 ‘용공황 ’ 현상이 보편화되었다.

온주시 무역위원회에 따르면 지난 1월 26일 발표한'2010년 온주공업경제의 주요 난과 문제'에 따르면 온주근칠성기업이 부족한 것으로 나타났다. 이 하나는'곤란'의 두 번째로 꼽혔다.

이 위 경제운영 종합처장에 따르면 이웅위씨는 온주 제혁, 금속제련 등 18개 업종 855개 기업을 조사한 뒤 조사됐다.

이 중 10%가 부족한 기업은 43%로 20%가 부족한 기업은 15%로 30%가 부족한 기업은 9%로, 근로자의 절반 이상이 1.5%를 차지했다.

또 온주시 인재센터에 따르면, 2010년 온주기업용 인력 부족이 지속적으로 확대되면서 이 해 3분기 온주인재센터가 총 46장, 일자리 제공 11만여 개, 누적 취업자 수가 8만명, 공급 불균형이 심각하다.

이웅위는 기자에게 1990년대 온저우의 ‘일자리 10명이 뺏는다 ’는 상황을 회상하며, 오늘날 서쪽에는 중경 등지의 ‘머무르는 노동자 ’, 동쪽에는 온주기업이 버스를 타고 기차역에 ‘두장 뺏기 ’, 노직원이 신입사원을 데리고 100위안을 데려왔다. “중국의 인력자원은 이미 시대에 무한히 공급했다 ”고 말했다.

이웅위설.

매년 5만 농부들을 무료로 양성한다.

노동공황이 도대체 어떻게 태어났을까? 중서부 경제발전은 일부 농민공들을 받아들여 80, 90, 신생 세대 농민공의 ‘심고저 ’, 국가 혜농정책 등의 이유다.

또 많은 전문가들이 제시한 ‘중국 노동력 가치 과소평가 ’도 ‘증명 관점 ’이 됐다.

기자는 실제 인터뷰에서 현재 온주기업에서 ‘ 월급 인상 ’ 이 일고 있다. 농민공은 매년 10%% — 20%%, 반면 노동시장에서 농부들이 한 기기가 없다면 자신의 노동력 가격은 아무리 높아져도 보급을 하기 어려울 뿐, 힘들게 벌고, 이는 발전성이 없고, 농부들도 만족하지 않고 뛰는 바람에 기업에 시달리고 있다.

과연 이 괴한이 어떻게 튀어나올까? 올해 34세의 쓰촨'신온주인 '하강의 이야기는 보아 의미가 있을지도 모르지만, 그는 보공 한 명에서 기술자 한 명을 통해 자신의 가치를 바꿨다.

1995년 온주에 갓 온 하강은 "당시의 가장 큰 꿈은 몇 년 동안 고생을 해서 돈을 벌고 체면을 바꾸는 일"이라고 말했다.

그 후 그는 건축 공사회사에 들어가 건축 공사가 되었고, 철근 일을 하는 것은 월급도 천여 위안이다.

그러나 젊은 나이의 축하는 이렇게 제자리걸음을 달갑지 않고 꾸준히 공부하고, 정부와 기업의 각종 훈련에 참여하고, 깊이 연구하고, 십여 년 동안 하강 작업은 여전히'철근'이었지만 예술을 만들었다.

우연한 기회에 온주 건축업 프로 스킬 대회에 참석해 1위를 차지했고, 이후 그는 연거푸 성 1위를 차지하며 전국 1위를 차지했다.

마침내 2006 -2007년 하강은 전국 51노동상 수상자로 선정되어 전국의 10대 청년으로 선정되었다.

이에 따라 축하는 온주 호구까지 받았을 뿐 아니라 주택 보장 대우를 받으며 국무원과 온주시의 정부 수당을 받았다.

이에 대해 온주시 노동과 사회보장국 양성처 김범은 온저우에서 매년 2000만여 명의 농민공에 대한 무료 교육을 실시해 농민공의 기능을 향상시키겠다고 밝혔다.

“어려서부터 농사꾼의 기량을 높여 자신의 노동력 가치를 높이고 미래의 발전성을 발전시켜 양호한 기초를 다졌다. 큰 면에서도 온주 산업을 업그레이드해 발전 패턴을 새롭게 다지면서 기초를 다지는 데 도움이 된다 ”고 말했다.

용공 부족에서 벗어나 새로운 모드 를 창조해야 한다

물론 인력이 인재로 바뀌고 기업과 경제발전을 위한 가장 중요한 조건을 마련했다.

"온주기업이나 중국 기업들은 그동안 저임금, 저가직, 저가가치 발전의 길입니다. 이런 패턴은 저기술의 풍부한 노동력으로 의존했지만 이런 패턴으로 만들어진 제품은 가격을 팔지 못하고 기업의 이윤이 얇아서 더 큰 케이크 분급을 받을 수 없고, 직원들이 뛰면, 기업의 용업이 엉뚱해지고 지금은 변할 때입니다."

주더문설.

이에 대해 온주 신혁업계 협회 회장 셰룽방 회장도 깊은 체득을 보이고 있다.

"온주화는 유명하지만 대부분 중저급 상품이고 이윤은 얇고, 직원들이 월급 인상을 요구하고, 올해 기업은 10% 인상을 요구하면 내일이 더 오르는 것은 어렵습니다. 공간이 없기 때문입니다."

어떡하지? "하이테크슈즈, 에코슈, 고부가가치의 명품 신발을 만들면 기업의 노동력에 의존감을 줄일 수 있고, 한편으로는 기업이 큰 돈을 벌고, 커다란 케이크를 나눠 직원들에게 맛보기도 하고, 자연히 허풍을 치지 않는다"고 말했다.

온주 신발업에서 속히 발생한 것으로 알려졌다.

고추잠자리는 과학기술을 통해 새롭게 창조해 나노구두를 내놓았고, 가벼운 통기투기, 강나는 인체보건 요구에 따라 편안한 신발을 내놓았다.

또 온주화의 친환경 성능도 높아지고 있다.

"가죽부터 풀로, 우리는 모든 원자재는 친환경 보호, 온주화 안팎 수출을 보장하는 품질을 요구한다."

사얀방향.

주더문은 과거의 온주 모드에 차이, 새로운 온주 패턴은 첨단 기술, 깊이 가공, 높은 부가가치의 길이라고 생각한다.

“단순히 직원에게 임금을 올려, 이런 방식은 용공황무지를 고치지 않고 근본적인 길은 창신에 달려 있다. 이런 기업은 결국 ‘용공황 ’의 영향에서 벗어나 지속적인 생명력과 발전력을 유지할 수 있다 ”고 말했다.

주더문설.