신입 모집은 “ 품팔이 ” 를 용업으로 바꾸어 “ 당황하지 않다 ” 라고 하였다

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올해 들어 상하이 신이 기계설비유한공사가 직원들에게 ‘주택 포스터 ’, ‘차반 ’ 새로운 조치를 내놓고 ‘노동력 황무지 ’로 전용직 ‘당황하지 않다 ’로 전개했다.

일전 상해 신이 기계 설비 유한공사에서, 생산 작업장 기계 소리가 우르릉우르릉, 직원들은 생산 라인에 분주해 바쁜 광경이다.

주택 수당

"기준은 첫해에 공장에 들어가는 직원들이 매달 150위안을 보조해 이듬해 매달 175위안을 수당, 제3월에 200위안, 3년 이상 매달 225위안을 보조한다.

동시에 각 직원들에게 매달 100위안의 차반지를 발급한다.

이를 위해 이 회사는 매년 40만 위안을 더 지출한다.

신이

허추정 회장은 직원들에 관심이 없으면 기업을 잘 할 수 없다고 감개했다.

회사 300여 명의 직원들의 마음을 응집하는 것은 ‘용공황 ’에 대비하는 중요한 뒷받침이다.

현재 ‘용공황 ’은 기업의 임금 수입수준과 현재 농부들의 예상과 어울리지 않기 때문에 ‘사람을 모집할 수 없다 ’고, 둘째는 기술 노동자의 부족이다.

회사에서는 조화기업을 적극적으로 구축하고, 규범사와 직원들의 인성화 관리를 점차적으로 향상시켜 직원들의 임금 수입과 복지 대우를 점차 향상시킨다.

공장에서 일하는 직원들은 일반적으로 3천 여 위안으로 점심을 제공하고, 점심에는 잔업에 따라 규정대로 임금을 지급한다.

‘주택 수당 ’ ’을 추진한 후 기업과 직원들이 더욱 친밀해지고, 올해 설날 이후 120명의 외지 직원이 모두 출퇴근해 10여 명의 고향을 데려와 훈련을 거쳐 이들 신입 직원들도 제때에 생산 전선에 충실할 것이다.

또 기술 인력 도입, 일자리 기술 훈련을 강화하는 등 기업의 경쟁력을 더욱 높였다.