회사 근무 제도

1 、강화

2, 회사 직원 은 반드시 자각적 으로 노동 규율 을 준수 하 고 제시간 출퇴근 하지 않 고 조퇴 하지 않 고 근무 시간 은 제멋대로 직무 를 떠나 업무 를 처리하 기 전 본부 책임자 가 동의 해야 한다.

3, 월요일부터 토요일까지 근무일, 일요일은 휴일이다.

회사 기관 은 일요일 과 야간 당직 은 사무실 을 통일 으로 배치 해 시장 마케팅 부, 프로젝트 기술 부, 투자 발전부, 회의 중심 주일 당직 은 각 부서 가 자체 배치 하 고 책임 비준 을 보고 집행 했 다.

업무는 일요일이나 야간 야근이 필요하기 때문에 각 부서의 책임자가 잔업 심사 심사 심사표를 작성하여 지도를 분담하여 비준을 집행한다.

명절 당직은 회사에서 통일적으로 안배한다.

4. 엄격히 청구, 휴가 제도.

직원들은 사사로운 휴가를 하루 이내로 (하루 포함)로 부서 책임자가 비준하고 3일 이내의 (3일 포함)로 부사장이 비준했다. 3일 이상, 사장이 승인했다.

부사장과 부서 책임자는 일률적으로 사장이 비준한다.

휴가를 신청하는 직원은 모두 비준자에게 휴가를 취소했다.

비준을 받지 않고 일자리를 제멋대로 떠나는 무단 결근 처리한다.

5, 근무 시간 시작 후 5분 ~30분 이내에 반 도착, 지각 논처에 따라 30분 이상, 반나절이 넘는 사람을 무단 결근 논점에 따라 논점이 있다.

30분 앞당겨 퇴근자는 조퇴 논점에 따라 30분 이상 무단 결근 반나절 논처에 근거한다.

6, 1개월 이내에 지각, 조퇴누계는 3회, 5일간 기본임금을 공수했다. 누계는 3회 이상 5회 이하, 10일 이상 기본임금을 공제했다. 누계는 5회 이상 10회 이상 10회 이하, 당월 15일 기본 임금을 공수했다. 누계는 10회 이상, 누계는 당월의 기본임금을 공제했다.

7, 반노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동성과상상상상상노노노노노노노노노노상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상김, 두 달부터 유용 사찰, 기본급 지급, 매달 누적 무단 6일 이상 (6일) 이상, 사퇴.

8, 근무시간 간판, 바둑, 일과 상관없는 일을 금지한다.

위반자가 당일 무단결근으로 하루를 처리하면, 당월 2회 누계로 2회 일을 처리하고, 당월 3회 누적한 것은 무단결근 3일 처리한다.

9. 회사 조직에 참가한 회의, 훈련, 학습, 시험, 기타 단체 활동, 휴가를 신청할 일이 있으면 조립자나 대열자에게 휴가를 신청해야 한다.

규정 시간 내에 미도착이나 조퇴한 것은 본제도 제5조, 제6조, 제7조 규정에 따라 처리하고, 비준을 받지 않고 무단 결근하여 본 제도의 7조 규정에 따라 처리한다.

10, 직원 은 규정 에 따라 친척 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 관련 증명 자료 통장에 의해 총지배인 비준을 받지 않 았 다.

직원 병가 기간에는 기본급만 지급한다.

11, 총지배인 또는 관리 비준을 거쳐 휴일 초과 근무 또는 당직 매일 20위안, 야간 초과 근무 또는 당직, 매 당 10위안, 명절 당직은 매일 40위안을 보조하기로 했다.

비준하지 않으면 당직 인원은 공직이나 지각을 해서는 안 된다. 만약 공직자가 있으면 무단 결근으로 여기고, 이 제도의 7조 규정에 따라 처리한다. 만약 지각자가 있으면, 이 제도 제5조, 제6조 규정에 따라 처리한다.

12, 직원 의 근무 상황 은 각 부서 책임자 가 감독, 검사, 부서 책임자 는 본부서 의 근무 근무 에 대해 공정 한 책임 을 져야 한다.

만약 거짓을 꾸미고, 가방이 지각, 조퇴, 무단 직원을 감싸고, 조사하여, 처벌 직원의 두 배에 따라 처벌한다.

본제도 제5조, 제6조, 7조 규정을 받은 직원은 이번 년도 선진 개인의 평가 자격을 취소했다.

이 부분은 회사 관리 제도에 관한 규정이다.