산동 14만 단위 는 직원 의 공적 & Nbsp 을 납부하지 않는다

보도에 따르면 산동성 심계청이 방금 발표한 전성 2007년부터 2009년까지 주택적립금 마련, 관리, 사용 상황 심사 공고, 산둥 근 3분의 2단위는 근로자들에게 주택 적립금 등록을 하지 않았다.

좌동해는 산동 치박 일가화학 기업의 인력자원부 장관이다.

이 근로자의 300여 명이 있는 기업은 매달 근로자들을 위해 사보상 지출을 납부하는 지출이 기업 총지출의 10% 정도를 차지했다.

그는 기업이 직원들을 위해 주택 적립금을 납부할 힘이 없다고 털어놓았다.

좌동해: 사영 기업이 직원들에게 주택 적립금을 납부하는 데 거의 없다.

사회보험은 강제적인 것이다. 이 덩어리는 이미 많은 비율을 차지하고 있다.

만약 근로자에게 주택 적립금을 다시 납부하면 부서는 감당할 수 없을 것이다.

이 일에 대해 직원들은 대부분 개념이 없다.

내 생각에는 직원들이 이 이 집에 대해 개념이 없다고 생각한다.

좌동해에서 보면 주택 적립금은 사귈 수 없다.

실제로 국무원 주택적립금관리조례에 따르면 국가기관, 국유기업, 성진 집단 투자 기업, 성진 사영기업 및 기타 도시기업, 사업단위, 민영 비기업단위, 사회단체는 설립 후 30일 이내에 주택적립금을 납부하고 등록한 뒤 20일 내에 은행을 개설하지만, 이 행정규약은 지방에서 연행됐다.

3분의 2단위는 공적금을 내지 않았을 뿐만 아니라 이미 등록된 3분의 1의 단위 중 1의 체불도 심각하다.

공고에 따르면 2009년 말만 산둥 (山東) 만 이미 등록 단위의 요금 부족액은 10억 98억 위안에 이른다.

기자는 인터뷰에서 많은 사업업체가 직원들을 위해 모험 1금을 납부할 때 두 가지 정책을 집행하는 것은 편집 인원이 전액 납부하지 않고, 편제 인원이 저렴하고, 주택적립금은 직접적으로 납부하지 않고, 사업 직장에서 일하는 유나는 그 중 하나였다. 왜냐하면 자신이 비편제 인원이기 때문에 회사는 연로보험과 의료보험을 납부하고, 같은 일을 할 뿐, 공적금은 누리지 않았다.

주택 적립금 관리 조례에 대한 비용이 이처럼 저렴하다는 말인가?

사실이 그렇지 않다. 조례에 따라 등록을 하지 않고, 명령을 받고 기한을 넘기지 않고, 1만 원 이상 5만 원 이하의 벌금에 처한다.

기한을 넘기지 않거나 주택적립금을 적게 납부하는 명령은 아직 납부하지 않고 인민법원의 강제집행을 신청할 수 있으나, 이 같은 강경한 규정은 지방에서 오히려 연집행을 당하게 되었다.

치박시 주택 적립금 관리 사무실 관계자들도 마찬가지로 의견을 표시했다.

스태프: 국무원 관리 조례에서 단위는 반드시 개인에게 납부해야 하지만 우리는 일반적으로 그렇게 강제적이지는 않다.

강제 수단, 관리 정보 시스템 결핍, 통계 수치 부정확, 단위 밑의 숫자 파악이 쉽지 않다. 이런 난제도 산둥 3분의 2기업이 공적금 미납 원인이다.

오험 1금으로 구성된 부분이지만 다른 사회보존은 모두 법률이고 주택 적립금에 근거한 것은 행정법규로 사회적 보장법보다 약했다. 2002년 행정법규에 반포하는 것은 완벽한 것으로 드러난 것이다. 이는 주택공적금 냉대를 빚는 원인이다.

높은 집값과 부단히 오르는 주택 대출금에 대해 공적금 저금으로 대출을 받는 것은 많은 사람들의 호망이다.

근로자 반성봉: 집값이 이렇게 비싸요. 기본급으로 상업대출로 집을 사는 것은 매우 비현실적이고 주택 적립금이 있어서 우리 개인에게 매우 중요합니다.

특히 중국은 2008년 주택보장법을 5년 입법 계획에 포함해 주택 보장법에 직접 대중의 기본 주택 수요를 겨냥해 주택적립금 보장이 법적 차원으로 상승할 것으로 보인다.