토요일 브랜드 주권 격려법 & Nbsp

5월 18일, 여자 구두 1주

기자는 토요일에 내놓은 주식이 주식에 대한 합계 500만 주를 격려하는 것을 발견했으며, 주식 총액은 36335만주 1.38% 를 차지했다.

현재 토요일의 주가가 낮기 때문에 격려 대상자에게 나눠주는 주가 적고 2년 후의 행권 이득액은 크지 않다.

부회장이 2만 주권의 격려를 받아 지금의 시가가 20여만 위안에 불과하다.

73명이 주권을 얻어 격려하다

공지 는 토요일 에 채택한 격려 형식 을 제한 성 이라고 표시했다

초안 에 따르면 일부 제한성 주식의 수여가격은 6.91위안 / 주식을 격려하기 위해 20개 거래일 회사 주식의 평균 가격의 60% 를 격려하였다.

2011년 회사의 순이익이 2010년보다 20% 낮지 않다면 부회장을 비롯한 73명은 6.91위안 /주식 구매에 대한 격려 주식을 받을 수 있다.

이후 지분 소지 지분 격려 대상은 세 차례의 자물쇠를 풀고 있다.

첫 번째로 2012년 영업소득 영업 수입을 충족시키기 위해 2010년보다 56% 낮았다. 2012년 순이익은 2010년보다 44% 낮았다. 두 번째는 2013년 영업수입보다 2010년보다 2010년 영업수입이 95%, 당기 순이익은 2010년보다 73% 낮았다. 3번째는 2014년보다 영업수입이 144% 낮았다. 2014년 순이익은 2010년보다 2010년보다 107% 낮았다.

방안 흡인력 또는 제한

이 같은 실적 목표는 그리 까다롭지는 않지만 토요일에도 쉽게 이뤄지지 않는다는 것을 기자가 발견했다.

2008년 ~2010년, 토요일의 순이익 증가폭은 각각 20.09%, 10.56%, 11.87%였다.

2011년 1분기 회사의 순이익은 전년 대비 5.2% 증가하고 싶다는 목표를 달성하려면 20% 더 노력해야 한다.

특히 이번 주권 격려는 500만 주에 걸쳤지만, 주수는 모두 별로 많지 않다는 점이다.

인적자원 총감 이례 등 4명은 20만주, 지역 경리 위주의 66명의 중층 관리자, 핵심 업무 핵심 인원은 364만주를 나눠 1인당 5.5만주를 환산한다.

이번 주권 격려는 급급에 따라 점수를 나누는 것이 아니라 부회장, 부사장이 우홍타오, 이사, 부총장, 이강, 기술총지배인 임건강 등 3인의 주식 격려주가 2만주밖에 없다.

현재 토요일의 주가가 낮고 주권이 격려하는 주식이 많지 않아 흡인력이 한정된 것 같다.

주식 소유자가 주식에서 농담으로 회사가 너무 인색하다고 지적했다.

기자에 따르면 2011년, 2012년 실적이 주권 격려 및 해쇄 조건을 가정해 2만주 주권 격려 자격을 갖춘 부회장, 우홍타오 부사장은 13만82만 원을 꺼냈으며, 6.91위안의 가격으로 주식을 살 수밖에 없었다.

2012년 순이익이 2010년보다 44% 낮지 않다고 가정하면 14443만원으로 1주당 수익이 0.39위안이다.

40배 시영률을 계산하여 당기의 합리적 주가는 15.6위안으로 주식 소유자가 모두 부양한 대상이 약 126% 에 달한다.

그러나 1차 자물쇠가 30% 의 지분을 팔 수 있기 때문에 부회장 지주가 1년 만에 6000주만 팔릴 수 있어 약 5.2만 위안의 이익을 얻을 수 있다.

아직 연봉이 45만 7만 위안의 12% 에 미치지 못했다.